Срочный трудовой договор и декрет

Срочный - датированный или до выхода основного сотрудника?

расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно при соблюдении одновременно двух условий: - она принята до даты выхода основного работника (недатированный срок) - отсутствуют другие вакантные места, подходящие ей по состоянию здоровья (не противопоказанные). Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности (больничного листа по БИР).

У меня срочный был, его продлили до даты окончания больничного по БиР, пособие по БиР выплатили, единовременное тоже могли, но мы через работу мужа получили (и отпуск по уходу на него же)

Да, срочный трудовой договор достаточно сложная вещь. Если уходите в декрет конечно Вас не уволят, пока не выйдете из декрета. Более подробно можете прочесть здесь http://tkinf.ru/st-59-tk-rf/ Ну у нас на предприятии по крайней мере так было, когда я уходила