В защиту работодателя

да что вы говорите,а кто вам эти доходы приносит уж не работник ли?

Ну ну))

Кто действительно работает, а не занимает должности может себе позволить сидеть не только в блогах, но и делать все, что угодно, т.к. рабочий процесс уже настроен и требует минимального внимания.А кто не работает головой, тот работает руками.Беременных уволить не сложно, достаточно создать невыносимую давящую среду во круг них и они либо сами уходят в отпуск за свой счет, либо увольняются сгоряча.... последних рассчитываем в тот же день.... пока не остыли и не передумали.

Комментарий удален

Автор этого поста просто слишком высокомерен. И повыпендриваться любитель наверное

И наверное очень злой человек

Таких вообще на работу не берем.

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:- делать выговоры и замечания;- составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;- фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).Основание для расторжения трудового договора (увольнения)Статья ТК РФУменьшение плановой численности сотрудников предприятияп. 2 ч. 1 ст. 81Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)п. 3 ч. 1 ст. 81Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)п. 4 ч. 1 ст. 81Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)п. 6 ч. 1 ст. 81Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятияп. 7 ч. 1 ст. 81Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функцийп. 8 ч. 1 ст. 81Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.п. 9 ч. 1 ст. 81Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностейп. 10 ч. 1 ст. 81Представление работником при заключении трудового договора подложных документовп. 11 ч. 1 ст. 81При неудовлетворительном прохождении испытательного срокаст. 71В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Может Вы и правы.Но когда, пользуясь своим положением, пытаются сесть на голову, очень не приятно и совсем не хочется идти на встречу.На написание поста сподвигнула одна мадам, которая довела моя кадровичку до белого каления.У нас в компании ценится стабильность и непрерывность технологического процесса. Есть должности, где большой штат, а есть, где работают единицы, с минимальным количеством замещающих.Когда на проблемном месте беременеет сотрудница и она себя постоянно плохо чувствует, то мы предлагаем перейти ей на пол ставки и спокойно сидеть дома до декрета.Однако в этом случае дама почему-то решила, что ей не идут на встречу, а притесняют и потребовала посадить ее дома вместе с полной оплатой. Когда ей попытались объяснить, что ее требование не приемлемо, она начала трясти справкой о легком труде и писать жалобы в трудовую. Вот я и не понимаю, откуда берутся такие хабалки 

Какие налоги Вы платите? 13% от своей з/п?А про другие обязательные платежи Вы в курсе? Все это сверх Вашей з/п идет

У моих сотрудниц, как раз, все хорошо.А вот количество "халявщиц", ищущих как "прищучить" работодателя, на ББ просто зашкаливает.

плюсуюсь! а то такой тон

Проблемы со здоровьем в основном надуманные.А есть проблемы, так сидите на больничном.

Не могу.Но мои сотрудники..... которых из 500-от человек, 300 женщин, знают, что если честно работать, то все выплаты по закону и даже более, будут получены.

Я директор по логистике у оператора 3PL.Мне 38 лет.Есть еще вопросы?Я всегда за тех, кто готов работать, но их гнобят  только потому, что они беременны, однако против тех, кто считает, что все им должны только потому, что они беременны.

Интересно, а Вы компенсируете убытки от разницы по времени между выплатой беременной и компенсацией от ФСС?Все претензии к государству, которое все переложило на плечи работодателя.Лично я уже близка к тому чтобы вообще перестать брать на работу женщин детородного возраста.Вам противно читать только  потому, что Вы всего лишь работаете за оклад, а вот я не понимаю почему должна получать меньше за таких как Вы.

так вы на мужа работали, а не на дядю чужогои вообще, каждый в этой жизни за себя, если для работодателя бизнес важен, почему беременная женщина должна отодвинуть на второй план ребенка и вкалывать как и до беременности на работодателя, не жалея себя?

кОмпании! Извините:)

Комментарий удален

Естественно по головам..... и ни чуть об этом не жалею.... на моей должности другие не работают.Если человек проработал хотя бы пару лет, то и отношение к нему нормальное, а если приходят и через год в декрет, то тут уж извините.... у меня нет персонала, ну кроме уборщицы, где человек может самостоятельно работать ранее чем через 3 месяца.Если беременность тяжелая и ребенок болеет, то ни кто не мешает сократить рабочий день до минимума или уйти в неоплачиваемый отпуск.

Наверное и не только по головам

Все вернется,не ей так детям,внукам

Вы, видимо, ни когда не пытались получить компенсацию их ФСС..... все далеко не так "радужно".

Флаг Вам в руки..... только потом не жалуйтесь, что Вас притесняют.

Уволить можно по разному.... довести до самостоятельного увольнения можно и здорового человека, а уж беременную....К тому же от коллективного и индивидуального договора материальной ответственности, а значит и обязанности возмещать работодателю ущерб, беременность не освобождает, не освобождает и от уголовного преследования.У каждой сферы деятельности есть свои особенности..... так что не стоит голословно разбрасываться своими ощущениями, если Вы не в курсе этих особенностей.

Если она готова ездить на работу в Томилино, знает первичную бухгалтерию и готова работать в ночь по 12 часов, то напишите в личку.

У меня к ФСС претензий нет, т.к. они работают так как работают и вряд ли будут по другому.Мои претензии касаются исключительно дам, у которых "сносит крышу" как только они видят две полоски... которые толком не работают, отвлекают окружающих и все время чего-то требуют.Таких не много, но они есть и, поверьте, совершенно адекватные ответственные сотрудники вдруг превращаются в истеричек, при чем, в основной массе это происходит из-за нежелания держать себя в руках.

А почему работодатель только должен?Почему должен с пониманием относиться к Вашему плохому самочувствию, к тому, что в стране проблемы с садами и яслями, к тому, что у Вас в семье проблемы с мужем.... еще какие-то неурядицы???Вы себя плохо чувствуете - сидите дома за свой счет или на больничном.Хотите адекватного отношения - договаривайтесь.

Ну так сидите дома за свой счет

Дай Вам бог здоровья

Беременных уволить могут только в одном случае-при ликвидации организации, но и там работодатель обязан выплатить средний заработок за 2 послед.месяца.У меня реально была тяжелая бер-ть, особенно под конец. Я даже ходить не могла. И контору как раз ликвидировали до декрета за 1,5мес. Я сама ликвидировала т.к.была гл.бухом. Но благо, мне создали отдельную ставку в др.филиале с сохранением моей з.п. и места. И раьотодателю своему я благодарна. И никто мне не выговаривал что я симулирую или придуриваюсь. Не испытав это на себе, людям легко судить. Ищите достойных себя работодателей и рожайте на здоровье! 

Может мне удастся "вставить мозг на место" любительницам халявы

Вы не поверите, но и 40- летнюю видеть не хотят. Подавай помоложе, да с оффигенским опытом работы (с таким опытом работы светит только одна должность).