Я тетка не глупая, но с ужасным характером.
При общении со мной рискуете нарваться на грубость.
Но, все же, если кто "спасибо" скажет, тому тоже ни чего не будет 
ВС вынес решение, что снижение рабочего дня на 2 часа в день не лишает права на получение пособия по уходу за ребёнком.
Определение Верховного суда РФ от 12.02.2020 № 307-ЭС19-27208Ура.... ФСС со своими запросами идёт лесом.
...
К моему большому сожалению, последнее время участились неадекватные отношения бухгалтеров к беременным и вышедшим в отпуск по уходу..... весна наверное так влияет.
Если с момента выхода из БиР не прошло 6 мес или Вашему ребенку не исполнилось 1,5 года предлагаю ...
Дамы, кто в отпуске по уходу, скоро январь и вместе с ним пора переоформить пособие по уходу за ребенком.
Кому это интересно:
1. Тем, кто получает максимальные выплаты и может рассчитывать на еще большие
2. Тем, у кого был хороший доход в 20...
Реанимирую пост.....
Многие сейчас озадачены тем, что им выгодно уйти в БиР в 2018-ом, а больничный дают в 2017-ом. Да еще и бухгалтера с ФСС промывают мозги, что иначе ни как.
И так..... Вы имеете полное право уйти в БиР с 01.01. не зависимо от того когд...
Если сотрудница работает в отпуске по уходу за ребенком неполный день, ей нужно платить зарплату и «детское» пособие. Однако если рабочий день сокращен формально (например, на 5 или 10 минут), Фонд соцстраха вправе отказать в возмещении пособия.
К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.
Судьи указали, что пособие по уходу за ребенком выплачивают, чтобы компенсировать работнику утраченный заработок из-за неполного рабочего времени.
Когда рабочий день сокращен незначительно, пособие не является компенсацией утраченного заработка. Такое пособие следует относить к выплатам дополнительного материального обеспечения, которые ФСС не возмещает.
Таким образом, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу, формального снижения продолжительности рабочего времени недостаточно.
Источник: Журнал Главбух
С 18.06.2017г вступили в силу поправки к ст 93 ТК РФ о том что:
"время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника."
Отсутствие данного уточнения часто не позволяло получить женщине желаемый...
Вроде сделала хорошее дело, помогла человеку в сложной жизненной ситуации, а вроде нагадила работодателю.... не своему, но червячек точит.
А история такая....
обратилась за консультацией девочка.... ситуация банальна как мир - забеременела сразу после института, в разводе, живет с родителями, дочке 2 года, куском попрекают, т.к. муж алименты не платит.... вернее платит, но 2 тыс..... очень оперативно все свое имущество на маму переоформил еще до свадьбы.
Детского сада не дают, за платный платить нечем. Единственный кто готов помочь так это ее бабушка.... может посидеть с ребенком 2 дня в неделю и только до 7 вечера.
По ходу обсуждения, что с мужем делать, думали, как с работой поступить..... не берет ее ни кто на работу с маленьким ребенком и на 2 дня в неделю.... даже в Макдональдс..... ну и чтобы не 2 копейки были.
А дальше она сделала как я ее научила. Устроилась на работу в крупный сетевой магазин..... они сразу ТД подписывают, проследила чтобы получить на руки и ТД и ДИ (чему очень удивились в ОК), а на следующий написала заявление на выход на неполное рабочее время (ст 93 ТК РФ) в нужном ей графике.
Скажу честно, травить ее начали сразу, т.к. после 18-ти в магазине самая загрузка начинается, а у нее рабочий день до 18:30 и вызвать они ни кого не могут на подмену.
Вызывали, пугали, шантажировали уволить по статье..... уже почти год так работает, в сентябре ребенок в д/с пойдет, перейдет на полный график, но там больничные начнутся и в выходные она все равно работать не будет.
Вроде и научила человека как денег заработать, а с точки зрения работодателя понимаю, что полный треш... иметь такого работника в штате.
При рождении ребенка безработным мамам как и всем остальным положено единовременное пособие по рождению. Его размер каждый год индексируется.
В 2017-ом году это 16 350 руб.
Так же неработающая мама имеет право на ежемесячное пособие на ребенка до достижения ему 1,5 лет - 3 065 руб (на первого), 6131 руб (на второго или последующих).
Больше ни каких федеральных выплат при рождении ребенка безработным не предусмотрено.
Есть так же региональные выплаты на такой случай, но их размеры и условия выплат в каждом регионе свои.
Сокращаемому сотруднику надо выплатить полную компенсацию за все 28 календарных дней отпуска, если в рабочем году он трудился в компании хотя бы 5 месяцев и 15 дней (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
Я консультирую желающих по трудовому праву, помогаю пересчитать пособия, получить как можно больше.
К непониманию и нежеланию думать самостоятельно я уже даже привыкла..... можно сказать, что смирилась.
Этот пост для тех кто в 2019-ом и 2020-ом был в отпуске по уходу или в БиР, а на январь 2021 года:
- в отпуске по уходу и ребенку в январе 2021 года менее 1,5 лет,
- вышел или выйдет в БиР или отпуск по уходу в этом году или планирует на 2021-ый год
И главное....кто хочет получить максимальные выплаты не зависимо от размера своей з/п.
К моему большому сожалению, последнее время участились неадекватные отношения бухгалтеров к беременным и вышедшим в отпуск по уходу..... весна наверное так влияет.
Если с момента выхода из БиР не прошло 6 мес или Вашему ребенку не исполнилось 1,5 года предлагаю Вам проверить не "обманули" ли Вас при расчете.
Особенно это касается тех кто выходит из "декрета в декрет".
Можете писать в теме или в личку.
Зачем это делать?
Очень часто бухгалтерия предлагает расчет абсолютно не выгодный для женщины, т.к. банально не знает законов и подзаконных актов.
Теперь можно подавать иски через интернет. Для этого достаточно быть зарегистрированным на Госуслугах.
Очень удобно.... и ехать ни куда не нужно.
Изменяются правила оплаты б/л, а именно стаж для оплаты:
стаж до 8 лет - 60%
8-15 лет - 80%
свыше 15 лет - 100%
Форма заявления
"Прошу в соответствии со статьей 254 ТК РФ перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающую неблагоприятные факторы для моего положения - беременность _____ недель. Медицинскую справку прилагаю. Если такой перевод не возможен в связи с отсутствием легкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследстие этого рабочие дни за счет средств работодателя."
Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)
Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, в медицинском заключении с учетом состояния здоровья женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе - рекомендуемый уровень 40% (Общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.) либо указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью не допускаются к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин. Данный запрет ранее дублировался п. 10.3 СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.07.1996 N 14. Но СанПиН 2.2.2.542-96 постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119 признаны утратившими силу. Принятые вместо них СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, установили (п. 13.2), что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ или для них ограничивается время работы с ПЭВМ - не более 3 часов за рабочую смену - при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными СанПиН. Хотя СанПиН 2.2.0.555-96 не были признаны утратившими силу, на наш взгляд, они в данной части применяться не могут, поскольку вступили в противоречие с вновь принятым актом того же уровня (смотрите постановление Конституционного Суда РФ от 29.06.2004 N 13-П).
Раз медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудницу к работе, связанной с использованием компьютера, и не предполагает перевода на другую работу, считаем, что работодатель может оставить ее на прежней должности, ограничив время работы за компьютером.
Согласно части второй ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Эта норма корреспондирует положениям ст. 73 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ).
