Москва
Я тетка не глупая, но с ужасным характером.
При общении со мной рискуете нарваться на грубость.
Но, все же, если кто "спасибо" скажет, тому тоже ни чего не будет 
Москва
ВС вынес решение, что снижение рабочего дня на 2 часа в день не лишает права на получение пособия по уходу за ребёнком.
Определение Верховного суда РФ от 12.02.2020 № 307-ЭС19-27208Ура.... ФСС со своими запросами идёт лесом.
...
Москва
К моему большому сожалению, последнее время участились неадекватные отношения бухгалтеров к беременным и вышедшим в отпуск по уходу..... весна наверное так влияет.
Если с момента выхода из БиР не прошло 6 мес или Вашему ребенку не исполнилось 1,5 года предлагаю ...
Москва
Дамы, кто в отпуске по уходу, скоро январь и вместе с ним пора переоформить пособие по уходу за ребенком.
Кому это интересно:
1. Тем, кто получает максимальные выплаты и может рассчитывать на еще большие
2. Тем, у кого был хороший доход в 20...
Москва
Реанимирую пост.....
Многие сейчас озадачены тем, что им выгодно уйти в БиР в 2018-ом, а больничный дают в 2017-ом. Да еще и бухгалтера с ФСС промывают мозги, что иначе ни как.
И так..... Вы имеете полное право уйти в БиР с 01.01. не зависимо от того когд...
Москва
Мытищи
Если сотрудница работает в отпуске по уходу за ребенком неполный день, ей нужно платить зарплату и «детское» пособие. Однако если рабочий день сокращен формально (например, на 5 или 10 минут), Фонд соцстраха вправе отказать в возмещении пособия.
К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.
Судьи указали, что пособие по уходу за ребенком выплачивают, чтобы компенсировать работнику утраченный заработок из-за неполного рабочего времени.
Когда рабочий день сокращен незначительно, пособие не является компенсацией утраченного заработка. Такое пособие следует относить к выплатам дополнительного материального обеспечения, которые ФСС не возмещает.
Таким образом, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу, формального снижения продолжительности рабочего времени недостаточно.
Источник: Журнал Главбух
Москва
С 18.06.2017г вступили в силу поправки к ст 93 ТК РФ о том что:
"время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника."
Отсутствие данного уточнения часто не позволяло получить женщине желаемый...
Москва
Вроде сделала хорошее дело, помогла человеку в сложной жизненной ситуации, а вроде нагадила работодателю.... не своему, но червячек точит.
А история такая....
обратилась за консультацией девочка.... ситуация банальна как мир - забеременела сразу после института, в разводе, живет с родителями, дочке 2 года, куском попрекают, т.к. муж алименты не платит.... вернее платит, но 2 тыс..... очень оперативно все свое имущество на маму переоформил еще до свадьбы.
Детского сада не дают, за платный платить нечем. Единственный кто готов помочь так это ее бабушка.... может посидеть с ребенком 2 дня в неделю и только до 7 вечера.
По ходу обсуждения, что с мужем делать, думали, как с работой поступить..... не берет ее ни кто на работу с маленьким ребенком и на 2 дня в неделю.... даже в Макдональдс..... ну и чтобы не 2 копейки были.
А дальше она сделала как я ее научила. Устроилась на работу в крупный сетевой магазин..... они сразу ТД подписывают, проследила чтобы получить на руки и ТД и ДИ (чему очень удивились в ОК), а на следующий написала заявление на выход на неполное рабочее время (ст 93 ТК РФ) в нужном ей графике.
Скажу честно, травить ее начали сразу, т.к. после 18-ти в магазине самая загрузка начинается, а у нее рабочий день до 18:30 и вызвать они ни кого не могут на подмену.
Вызывали, пугали, шантажировали уволить по статье..... уже почти год так работает, в сентябре ребенок в д/с пойдет, перейдет на полный график, но там больничные начнутся и в выходные она все равно работать не будет.
Вроде и научила человека как денег заработать, а с точки зрения работодателя понимаю, что полный треш... иметь такого работника в штате.
Москва
При рождении ребенка безработным мамам как и всем остальным положено единовременное пособие по рождению. Его размер каждый год индексируется.
В 2017-ом году это 16 350 руб.
Так же неработающая мама имеет право на ежемесячное пособие на ребенка до достижения ему 1,5 лет - 3 065 руб (на первого), 6131 руб (на второго или последующих).
Больше ни каких федеральных выплат при рождении ребенка безработным не предусмотрено.
Есть так же региональные выплаты на такой случай, но их размеры и условия выплат в каждом регионе свои.
Москва
Мытищи
Сокращаемому сотруднику надо выплатить полную компенсацию за все 28 календарных дней отпуска, если в рабочем году он трудился в компании хотя бы 5 месяцев и 15 дней (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
