Вроде сделала хорошее дело, помогла человеку в сложной жизненной ситуации, а вроде нагадила работодателю.... не своему, но червячек точит.
А история такая....
обратилась за консультацией девочка.... ситуация банальна как мир - забеременела сразу после института, в разводе, живет с родителями, дочке 2 года, куском попрекают, т.к. муж алименты не платит.... вернее платит, но 2 тыс..... очень оперативно все свое имущество на маму переоформил еще до свадьбы.
Детского сада не дают, за платный платить нечем. Единственный кто готов помочь так это ее бабушка.... может посидеть с ребенком 2 дня в неделю и только до 7 вечера.
По ходу обсуждения, что с мужем делать, думали, как с работой поступить..... не берет ее ни кто на работу с маленьким ребенком и на 2 дня в неделю.... даже в Макдональдс..... ну и чтобы не 2 копейки были.
А дальше она сделала как я ее научила. Устроилась на работу в крупный сетевой магазин..... они сразу ТД подписывают, проследила чтобы получить на руки и ТД и ДИ (чему очень удивились в ОК), а на следующий написала заявление на выход на неполное рабочее время (ст 93 ТК РФ) в нужном ей графике.
Скажу честно, травить ее начали сразу, т.к. после 18-ти в магазине самая загрузка начинается, а у нее рабочий день до 18:30 и вызвать они ни кого не могут на подмену.
Вызывали, пугали, шантажировали уволить по статье..... уже почти год так работает, в сентябре ребенок в д/с пойдет, перейдет на полный график, но там больничные начнутся и в выходные она все равно работать не будет.
Вроде и научила человека как денег заработать, а с точки зрения работодателя понимаю, что полный треш... иметь такого работника в штате.
