Ура..... график неполного рабочего времени

Nata, здравствуйте! Помогите мне пожалуйста советом или консультацией. Я работаю госслу*жащим. Вышла на работу после декретного отпуска в октябре этого года. Среднего сына надо водить на подготовку в школу, что бы попасть к этой учительнице потом учится. Узнала об этой статье, написала заявление на неполный рабочий день (два дня в неделю на два часа меньше работать), что б успевать ребенка забирать из сада и довозить до школы ( работаю в москве, живу в области), приложила свидетельство о рождении ребенка, указала период на который мне нужен неполный день и отдала кадровику. Спустя две недели узнаю, что из вышестоящей организации пришел отрицательный ответ.

Цитирую:

В удовлетворении отказано по следующим основаниям. Статья 93 ТКРФ предусматривает установление неполного рабочего дня при наличии обстоятельств, имеющих значение для трудовых отношений. Неполный рабочий день может быть установлен при наличии занятости родителя, имеющего ребенка, по уходу за ним и лишь на период необходимый для выполнения ухода за ребенком. В Вашем случае вы не ссылаетесь на какие либо обстоятельства, которые являются препятствием для выполнения работы в течении вей недели. Произвольное предоставление неполного рабочего дня повлечет невыполнение задач, которые поставлены перед Вашей организацией.

Статья 93 ТКРФ не может быть применена к ситуации названной Вами лишь по одному основанию наличию у Вас несовершеннолетних детей.

Nata? какие обстоятельства надо указывать? Я, может быть не правильно поняла статью, и подумала, что в моем случае обстоятельство это наличие ребенка до 14 лет.!?... Может надо было конкретно указать, что мне надо водить ребенка на дополнительные занятия? Но при этом кадровик из вышетоящей организации мне казала, что вождение детей на занятия, кружки и секции не является обстоятельством. Что обстоятельством может быть только то, что ребенок нуждается в лечении.....

Помогите мне пожалуйста, где искать правду?

А если у меня младший на инвалидности мне приносить на работу справку надо? И график например с 10до 5?указывать в договоре?

Законы пишут, все правильно. Только девочки, нужно чтобы работа нравилась, тогда не придется туда ходить как на каторгу. Мне кажется в лояльной организации итак идет навстречу, без такого закона, если действительно сотруднику нужен плавающий график. Многое зависит от руководителя.

А обстоятельства должны быть на сколько серьезными? Вот нам например было бы очень не лишним, чтобы первый год жизни малышки (хотя бы зиму) папа мог отводить детей в садик, а то он уходит в 6.30 и водить приходилось мне. Получается теперь он теоретически может договориться работать на час меньше каждый день или чтобы ему разрешили передвинуть график работы на час позже? Правда он говорит что у них завод и никто на это не пойдет.

Спасибо! Можно вопрос? ПРинятие такого закона может мне помочь? В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет обратилась к работодателю с просьбой разрешить мне работать из дома. Мне разрешили работать 3 часа в день. К трудовому договору было оформлено соответствующее допсоглашение о том, что рабочие часы с 9 до 12.00, адрес работы - домашний. Но главное, что я по незнанию пропустила, это то, что там не было ОКОНЧАНИЯ срока такой работы. Так я проработала 1,5 года. Когда пришло время моего выхода из декрета, работодатель потребовал, чтобы я вышла в офис, выпустив соответствующий приказ. Но вот вернуть мне полную ставку отказался. В итоге я была вынуждена, чтобы не терять работу, согласиться и продолжить работать в офисе смешные 3 часа, что конечно же меня не устраивает.

Сейчас нахожусь во втором декрете, но работодатель уже обозначил, что по возвращении я продолжу работать свои 3 часа и не больше.

Могу ли я каким-то образом это оспорить? Очень бы хотелось выйти на полную ставку.

Nata, можно к Вам еще обратиться за советом-консультацией? Подскажите, пожалуйста, по ситуации: бухгалтер оформляет меня на полную ставку, в заявлении я указала о предоставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет, тут же написала заявление о выходе на неполный раб.день с сохранением пособия. Продолжительность раб.дня согласно моему заявлению сокращается на 2 часа. Т.е. получается оплата 0,75 ставки. Т.к. и заключение трудового договора, и мои заявления от одного числа (1 сентября), бухгалтер прописывает в договоре и в приказе о приеме на работу "Работа по данному договору с работником является основным местом работы, с режимом неполного рабочего времени с понедельника по пятницу 6 часов ежедневно с 9.00 до 16.00.ч". При этом в договоре зп за полную ставку прописана ( к примеру, 15 тыс) , а в приказе 0.75 9к примеру 11 тыс). Мне видится, что как договор, так и приказ должны быть оформлены на ставку (на 15 тыс), прописан режим полного рабочего времени, а уже по моему заявлению доп.приказ о неполном рабочем времени и начсиление зп по 0.75 ставки (11 тыс). Как правильно оформить, кто прав?

А можно этим заявлением сместить начало рабочего дня . Сейчас с 11 до 20, а хочется как раньше с 10-19. Руководством было принято решение именно моей должности поменять график в связи с производственной необходимостью .

Это все здорово но на деле если организация платит приличную зарплату и хочет супер отдачи от работника, то даже если работник прижмет их этой статьей ТК то руководство сделает все что убрать этого человека совсем. Ежедневные ежечасовые отчеты о проделанной работе например, фиксация опозданий на 2 минуты И так далее. А еще хуже еслм работодатели поймут это все буквально и принципиально перестанут брать на работу сотрдников с детьми др 14 лет) вообщем у нас в России все сложно, особенно в частных организациях с этим

А я с первым ребенком рано вышла на работу и хотела работать максимально много, но так, чтобы сохранилось пособие до полутора лет. Попросила разрешить мне сократить рабочую неделю на один час, т.е. чтобы сокращение было почти формальным и не сильно сказалось на зарплате. Кадровики не соглашались, говорили, что так нельзя. В итоге я все-таки выбила такой график, но только благодаря настойчивости и поддержке руководителя.

Со вторым ребенком планирую такой же график. Во что тыкать кадровиков, чтобы они не упирались в этот раз? Просто настаивать, что любой удобный график - это сокращение рабочего дня хоть на одну минуту?

А вот если я с 1.5 лет отдам маленькую в ясли, смогу на три урока в день в школу устроиться? Учитель английского)

Ната, добрый день. Разрешите еще вопросик Вам задать. Поиск ни к чему не привел. Если я выйду на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу, то будет ли оплачиваться больничный мне? С ребенком, знаю точно, что и больничный оплачивается, и пособие сохраняется. А вот если я сама заболею, то как будет в этом случае?

Nata, прокомментируйте, пожалуйста мою ситуацию. 22 сентября 2017 г. истекает отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В связи с рядом обстоятельств (операция и реабилитация у моей мамы, которая будет ухаживать за моим сыном) выйти я смогу 16 октября 2017 г. С руководством я согласовала этот момент, нет возражений.

С 16 октября я хочу выйти на три дня в неделю с 9 до 17. При этом у "ненормированный график", согласно договора.

Как в таком случае оформить заявление на такой график?

Ната, а есть минимум рабочего времени в месяц? Или грубо говоря можно написать заявление и работать 1 день в месяц?

Сомневаюсь, что так все просто. Ну будет весь отдел работать как ему хочется. И что это будет? Наверняка есть конкретные категории в пояснениях к закону. Ни один работодатель на это не пойдет.

"с учетом условий производства (работы) у данного работодателя" - хорошшая фраза, позволит работодателю до суда дело довести, в целях согласования таки такого графика.

Я работала сначала 6 часов без обеда и перерывов, хотела на 7 часов, сказали так нельзя, теперь работаю 8 часов так же без обеда и перерывов)

к сменному графику не относиться?

Ната, спасибо! Вы всегда очень помогаете!

Спасибо,полезно!

Спасибо, за полезную информацию 🌷