неполный рабочий день -поправки в ТК

Я работала неполный день ( с 9 до 16, вместо 9-18) по договоренности с работодателем

Неполный рабочий день не оформляла, вышла на 0,5ставки и эти 0,5 выхожу по удобному мне графику.

Сильно подозреваю, что именно "добиваться" сокращения рабочего дня бессмысленно. Если руководство готово такой график предоставить, можно просто договориться - что было возможно и до внесения поправок в ТК. Я, например, уже 5 лет так работаю (с зарплатой пропорционально отработанному времени, разумеется). А если не готово - всегда найдет способ сокращенный день не предоставлять :(

Работаю с 9.3- до 17.00 Договорилась с непосредственным начальником.

Когда выходила из отпуска по уходу до 3 лет, попросила график с 10 до 16. Сделали. Вот уже 4 й год так работаю. Все устраивает.

Поговорила и попросила начальство. Они были согласны. Работала , как написано в договоре, от 25 до 39 часов в неделю. На свое усмотрение

я работаю неполный день ( с 9 до 16, вместо 9-18). На прошлой работе график изменяли по моему заявлению, на новой -устраивалась уже с таким графиком