Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

выйтии на работу можно только после окончания больничного листа,но это еще не отпуск по уходу,он начинается после того как оканчивается больничный.

На условиях не полного дня все зависит от специфики работы.так как в иных случаях это тяжело но исходя из ТК то там написано что женщина имеющая ребенка может брать перерыва на кормление ребенка каждые 3 часа по 30 минут,и этовремя можно суммировать и перенести,дальше что бы получать и пособие и з.п время т.к или иначе нужно сократить

254 ст ТК гарантии лицам имеющим детей до 1.5 лет

1. не может - ст.93 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/93/

2, 3. перерывы на кормление оплачиваются, также как и рабочие часы. Сократить вы можете оставшееся время и уходить на 1,5 часа раньше  - ст.258 ТК http://www.zakonrf.info/tk/258/. Сколько потеряете сказать трудно, но ведь у вас ещё и пособие по уходу будет. Только не забудьте сначала оформить отпуск по уходу за ребенком, а потом выход на работу на условиях неполного рабочего времени