Войти

Неполный рабочий день или работа "на дому" во время отпуска по уходу за ребенком

Nata
Елизавета, 29 лет 11 месяцевМаргарита, 13 лет 3 месяцаМатвей, 11 лет 2 месяца Москва
Если в трудовом договоре режим работы не прописан, то по умолчанию местом работы является указанный в ТД. 
Работодатель может просто не согласиться в вашей работой дома и все. Более того, если Вы даже договоритесь на словах, а допник не заключите, то Вас могут уволить за прогулы в любой момент, т.к. на женщину на неполном рабочем дне распространяются все требования к соблюдению трудовой дисциплины и ответственность.
0
18.05.2015
Ирина
Агата, 16 лет 7 месяцевГлеб, 16 лет 7 месяцевПавел, 12 лет 2 месяцаАнтон, 9 лет 2 месяца Красногорск

вот. вы правильно меня поняли!

спасибо за совет с допником!
а вправе ли я требовать работу на дому? ведь вроде законодательство предусматривает или неполный рабочий день или работу на дому? я же могу прямо это указать в заявлении? или я ошибаюсь?

0
18.05.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 11 месяцевМаргарита, 13 лет 3 месяцаМатвей, 11 лет 2 месяца Москва

"вправе ли я требовать работу на дому? ведь вроде законодательство предусматривает или неполный рабочий день или работу на дому?" — по закону Вы можете требовать исклчюительно неполное рабочее время. Про работу "на дому" в законе ни слова нет.... это уже Ваши внутрение договореннсоти с работодателем.

0
18.05.2015
Ирина
Агата, 16 лет 7 месяцевГлеб, 16 лет 7 месяцевПавел, 12 лет 2 месяцаАнтон, 9 лет 2 месяца Красногорск
видимо мне источник попался не официальный... было прямо написано "на дому или неполный рабочий день"... поищу! спасибо!
0
18.05.2015
Ирина
Агата, 16 лет 7 месяцевГлеб, 16 лет 7 месяцевПавел, 12 лет 2 месяцаАнтон, 9 лет 2 месяца Красногорск
а, вот, нашла ст. 256 ТК РФ

"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
0
18.05.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 11 месяцевМаргарита, 13 лет 3 месяцаМатвей, 11 лет 2 месяца Москва
Это только в случаях если надомная работа предусмотрена ТД изначально.
0
18.05.2015
Ирина
Агата, 16 лет 7 месяцевГлеб, 16 лет 7 месяцевПавел, 12 лет 2 месяцаАнтон, 9 лет 2 месяца Красногорск

странно.. если она предусмотрена — зачем это дополнительно указывать... ну, ладно, попытаться можно, все же не звери у нас там люди. СПАСИБО!

0
18.05.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 11 месяцевМаргарита, 13 лет 3 месяцаМатвей, 11 лет 2 месяца Москва
Для расшифровки в каких условиях сохраняется пособие
0
18.05.2015
Ирина
Агата, 16 лет 7 месяцевГлеб, 16 лет 7 месяцевПавел, 12 лет 2 месяцаАнтон, 9 лет 2 месяца Красногорск
я думала, условие тут "время нахождения в отпуках по уходу за ребенком" ))) а теперь поняла) спасибо!
0
18.05.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 11 месяцевМаргарита, 13 лет 3 месяцаМатвей, 11 лет 2 месяца Москва

Дело в том, что работа удаленно или очно относится к организации трудового процесса и не может навязываться работодателю. Представляете себе продавщицу в магазине на удаленке?

0
18.05.2015
Ирина
Агата, 16 лет 7 месяцевГлеб, 16 лет 7 месяцевПавел, 12 лет 2 месяцаАнтон, 9 лет 2 месяца Красногорск
ну да... 
а если я напишу заявление прям в таком виде — что мол прошу предоставить мне неполный рабочий день, на прежних условиях — 4 дня в неделю по удаленке и 1 день в офисе. Это ничего не даст, тк заявление то любое примут, но отказать могут?
0
18.05.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 11 месяцевМаргарита, 13 лет 3 месяцаМатвей, 11 лет 2 месяца Москва

Напишите.... Вы же ни чего не теряете

0
18.05.2015
SVeto4ka
Евгений, 29 лет 9 месяцевангелочек Дианочка, 16 лет 11 месяцевВаня, 14 лет 11 месяцев Тула
Пишите заявление на неполный рабочий день или рабочую неделю. А уж по какому графику будете работать — как договоритесь с работодателем. З/п у Вас , соответственно будет меньше, но работодателю можно объяснить это тем, что при таком графике Вы и з/п будете получать, и пособие по уходу сохраните.
0
18.05.2015
Ирина
Агата, 16 лет 7 месяцевГлеб, 16 лет 7 месяцевПавел, 12 лет 2 месяцаАнтон, 9 лет 2 месяца Красногорск

вы имеете в виду з/п будет меньше обычной, или меньше даже, чем доля от оклада, пропорциональная отработанным часам?

я хочу именно на неполный рабочий день, чтобы до обеда закончить дела, приготовить покушать и детей забрать пораньше из сада и заниматься с ними. ну наверное мамам знакомо.

вот только переживаю не обяжут ли меня отрабатывать эти часы в офисе... никаких нет у меня офиц. рычагов влияния? ведь всю работы мы обычно выполняем на дому...
или, если контора "белая" то они не будут усложнять жизнь мне и себе?

0
18.05.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 11 месяцевМаргарита, 13 лет 3 месяцаМатвей, 11 лет 2 месяца Москва

"никаких нет у меня офиц. рычагов влияния?" — если только это прописано в Вашем ТД

0
18.05.2015
Ирина
Агата, 16 лет 7 месяцевГлеб, 16 лет 7 месяцевПавел, 12 лет 2 месяцаАнтон, 9 лет 2 месяца Красногорск

хитрецы)

0
18.05.2015
SVeto4ka
Евгений, 29 лет 9 месяцевангелочек Дианочка, 16 лет 11 месяцевВаня, 14 лет 11 месяцев Тула
З/п сократится пропорционально сокращенному времени. Т.е. допустим Ваш 1 час стоит 400 рублей. Умножаем на 8 часов =3200 в день. Если будете работать не 8, а, к примеру, 7 часов: 7х 400=2800 и т.д. Меньше работаете, меньше получаете.
0
18.05.2015
Ирина
Агата, 16 лет 7 месяцевГлеб, 16 лет 7 месяцевПавел, 12 лет 2 месяцаАнтон, 9 лет 2 месяца Красногорск

а, ну это да, понятно)))) а то одно время работодатели хотели на период моего больничного по БиР оформить кого нить из моих родных, а этому человеку платить меньше, а я бы работала, тк я уже получаю деньги от гос-ва)))) я думала вы про какой то такой трюк говорите: "... но работодателю можно объяснить это тем, что при таком графике Вы и з/п будете получать, и пособие по уходу сохраните." )))) 

0
18.05.2015
Про отпуск перед декретом. Перевод внутри компании

Похожие записи