Update: мне тут знакомая сказала, что есть какой-то закон, что в течение года после декрета женщину не могут уволить. Честно говоря, впервые слышу. Бегло просмотрела Трудовой кодекс, не нашла пока такого. Подскажите, кто знает, есть ли такой закон?
Проконсультируйте, пожалуйста, кто в теме. Ситуация такая - до декрета работала в компании, во время моего декрета там были массовые сокращения. Детям исполнилось 3, а оказалось, что на мою должность не заложили бюджет, при этом сокращать не хотят ( ибо на это средства типа тоже не заложены). Предложили перевестись в другой отдел на аналогичную должность, но на конкурсной основе наряду с другими кандидатами со стороны. Или уволиться по собственному, чего я не хочу. Пока написала отпуск за свой счет на 2 недели, потом либо возьмут в другой отдел, либо будут просить уволиться за свой счет. Как поступить? Правомерно ли применение ко мне заданий и тестов при переводе на новую должность?испытательный срок? Как выбить свои выплаты по сокращению, если все-таки решат не брать в другой отдел?
