Девочки, здравствуйте! Пишу сюда редко, в основном читаю ББ, но сейчас назрела одна проблема, не могу сама решить. Буду очень благодарна, если кто что подскажет. Ситуация такая:
мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается 6 марта 2012, но дали путевку в д/с-сын ходит с 1 сентября и вот я решила выйти на работу с ноября. Работаю в больнице, должность-оператор ЭВМ, Обязанности мои заключались в том, чтобы вводить в базу данных рецепты, выписанные льготникам и раз в месяц составлять отчет и отвозить его в МинЗдравоохр. Моск.обл. Так вот, сейчас все кабинеты врачей оснастили компьютерами и та работа, которой я занималась, делается автоматически, т.е. должность мою как бы сократили. Пишу "как бы", потому что вроде до 3летия ребенка сократить должность не могут. Предлагают мне сейчас пойти работать в регистратуру, но по должности я вроде бы останусь оператором... Я в принципе согласна, но есть нюансы, которые я хотела бы прояснить, а в отделе кадров сменились сотрудники-новые ничего не знают (или делают вид), смотрят и глазами хлопают... да, и еще мне предлагают побегать за зав. регистратурой-спросить, возьмет ли она меня... Вопросы такие:
1.Я "по бумажкам" останусь оператором ЭВМ? Или все-таки "перепишут" должность на регистратора?
2. Соответственно, какая будет з/п-оператора (она выше на порядок) или регистратора?
3.Если должность сократят к 6 марта 2012, то меня должны будут уведомить за два месяца, т.е. 6 янв.2012г.? Или не будут сокращать, а я так и буду работать- "оператором в регистратуре"?
4.Должна ли я бегать (она на месте не сидит) за зав.регистраурой-испрашивать ее согласие (или есть ли вакансия) на вакантное место?
5.И последнее-если к ноябрю найдут человека на вакантное место в регистратуре-что будут делать со мной? Заявление пока не писала, на днях собираюсь. Приду 1 ноября и пока не решится вопрос-буду сидеть в коридоре целый день (а, может, и не один)?
Если хватило терпения дочитать-СПАСИБО! И очень надеюсь на помощь!
