нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до конца мая 2015) , в сентябре этого года планирую выйти на работу. но с 15 июля сокращают службу обслуживающего персонала и мой штат в том числе. будут нанимать в клининговой компании. на мое заявление что моя должность не может быть сокращена ответили, что сокращают всех, они ж не могут меня одну оставить. сказали я могу выйти, они предложат другую работу. хотя это просто на словах и вакансий не будет. в ответ на мой вопрос-а если не будет вакансий? они ответили значит дальше будете сидеть с ребенком до 3х лет. правомерно ли это? читала что должность обязаны предоставить (работа и место работы все равно будет) , или если совсем не в состоянии предоставить работу-платить среднюю з\п обязаны
на основании какой статьи я могу требовать реализацию своего права на труд?
выход досрочно из отпуска по уходу за ребенком
Елабуга
согласно ТК за вами сохраняется должность пока вы сидите в отпуске по уходу за ребенком, т.е сохраняется название должности. Вам должны направить уведомления, и по достижения возраста 3-х лет, при выход на работу либо предоставить другую должность , либо сократить с выплатой соответствующего пособия.
Уфа
Елабуга
за вами сохраняется должность пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, по большому счету вам даже уведомление о сокращении могут выдать со сроком сокращения при исполнении ребенку 3-х лет. Поэтому если они не хотят продолжать свами работать, а вы уже не хотите, можно уволиться по соглашению сторон с выплатой той же суммы , например.
Но если вы все же настаиваете на продолжении отношений с данным работодателем, но на любую их бумажку о сокращении, пишите, что не согласны с сокращением, в связи с нарушением ТК. Напишите, что работодатель обязан предоставить вам иное место работы, в противном случае вы будите вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Р.S. По моему опыту, обычно увольняются, мало кто остается в такой ситуации.
Уфа
ну как доехать до инспекции по труду уже посмотрела.просто думала в какой еще закон можно ткнуть их носом,где написано что они обязаны меня трудоустроить. говорила с начальником отдела кадров как со стенкой.говорит должность твоя сокращается,выводим за штат.
уволюсь когда найду работу.сокращение идет не по инициативе персонального начальника.
Елабуга
в данной случае, говорить смысла нет, все только письменно и в двух экземплярах.
У нас один закон — трудовой кодекс
Ст.180 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей
настоящего Кодекса.
©
КонсультантПлюс, 1992-2014
Елабуга
я выше ей написала, но ее просто тупо выдворяют. Тут только идти законным путем и все отношения оформлять в письменном виде, а потом в трудовую инспекцию.
Москва
Уфа
Елабуга
Пишите им заявление, что вы выходите на работу, и что в соответствии со статьей 261 вы не можете быть уволены по сокращению штата. Поэтому с такого то числа приступаете к своим обязанностям. Зарегистрируйте во входящей корреспонденции, один экземпляр себе.
Елабуга
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Конкретно:
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
Уфа
Уфа
Москва
Добрый день! Можете подсказать по данному вопросу..если я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком за 3 месяца до его окончания , то мне уведомление о сокращении могут вручить сразу или только через 3 месяца? И будет ли это зависеть от того на полный день я выхожу ли на сокращённый? Например сократив для этого на час?
Москва
Вам уведомление о сокращении могут вручить или послать по почте даже если Вы и не выйдите из отпуска по уходу.
Это уволить по сокращению до исполнения ребёнку 3-х лет не могут, а уведомить очень даже
Москва
Да вот на юридических сайтах пишут что нельзя ( сейчас перелапатила много). Тк ни в уведомлении, ни в приказе не должна фигуриррвать единица с ребёнком до 3 лет. Только когда исполняется 3 года, тогда и вручается уведомоение
Москва
ТК не содержит запрета на уведомление о сокращении женщины в отпуске по уходу или ещё где (ст 180 ТК РФ)
Москва
Уфа
Москва
До выхода из отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность. И еще как минимум месяц, т.к. они должны предложить Вам другую должность
Уфа
Москва
Уфа
Москва
Москва
Уфа
вот я и спрашиваю-в какую статью их носом ткнуть,где написано что работу предоставить обязаны?
Москва
Уфа
Москва
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ.
Санкт-Петербург
При сокращения Ваша ставка не может быть убрана, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а вот потом они могут Вам её сократить, предложив другую должность или уволят по сокращению, выплатив за 2 месяца, и это будет законно. Так что Вам надо задумываться о другом месте работы.
Уфа
Кострома
честно не знаю. меня с должности сняои как только в отпуск до 1,5 лет вышла.