меркантильные вопросы по сокращению
Трудовое (работа, больничный, декрет)добрый день! 2 июля 2014г доче исполнится 3 года и вот нужно выходить на работу. вопросы:
1. какого числа выходить? 2 или 3 июля? глупо но мне не понятно))
2. идет сокращение. скорее всего попадаю тоже. Нужно ли мне отрабатывать 2 месяца?
3. по какой зарплате мне выплатят компенсацию? (до декрета или по новой?)
4. далее иду на биржу и ЧТО там платят и сколько месяцев?
Галина
1. Если дата рождения 2.07.2011, то 3 июля должны выйти на работы.2. По договоренности с работодателем можно 2 месяца не отрабатывать.3. по старой4. При сокращении идете на биржу в течение 14 дней, там вам платят платят оклады, при условии, что от вас работодатели отказываются другие.Сейчас редко сокращают, легче поменять условия труда и оклад, чем платить много при сокращении. А так же соглашение сторон предлагают (тогда на бирже не чего не получаете (кроме 1 тыщ р.)
07.05.2014
Ответить
Аня
у нас на работе некоторым предлагали просто уволиться, но люди отказывались и тогда их сокращали. спасибо за ваши ответы)
07.05.2014
Ответить
Nata
1. 2-го июля исполняется ровно 3 года отпуску по уходу за ребенком ДО 3-х лет.2. Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца. Соответственно Вы эти 2 месяца должны работать ну или на больничных сидеть. Вы так же можете поговорить с работодателем на предмет получения денег за эти 2 месяца на руки и о своем увольнении по соглашению сторон.3. Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.... т.к. у Вас не было дохода, то средний заработок, в вашем случае, должен определяться исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, до вашего ухода в декретный отпуск.4. Если Вы в течении 2-х мес не устроились на другую работу, но стоите на бирже, то Вам положено 2 средних оклада. Если Вы встали на биржу в течении 2-х недель со дня сокращения, то есть шанс получить и 3-ий. Далее будете получать пособие на бирже труда в течение 12 месяцев (со дня увольнения) , если вас не трудоустроят. В первые три месяца посоие выплачивается – в размере 75%; в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице.
07.05.2014
Ответить
Аня
спасибо всё ясно, кроме простого первого вопроса) на работу то когда?)) 2 или 3??)
07.05.2014
Ответить
Яюшка
3 года ребёнку исполняется 2 июля в 24 часа, рабочий день 2 июля явно не успеет начаться, так что на работу 3 июля.Хотя вообще-то последний день отпуска должен быть указан в приказе об отпуске и если он, пусть случайно, ошибочно или злонамеренно указан 1 июля, то выходить придётся 2 июля либо решать вопрос о продлении отпуска до 2 июля.
07.05.2014
Ответить
Nata
3 года ребенку в данном случае исполнится 2-го июля в 0 часов 0 минут 1 секунду, а не в 24 часа.А вот на счет заявления абсолютно согласна.
07.05.2014
Ответить
Nata
А окончание отпуска по уходу днем, предшествующим день рождения ребенка ни чем этой статье не противоречит, т.к. отпуск ДО 3-х лет.А "до" — значит, что последующий день уже не является днем отпуска.... или, следуя 14-ой статье ТК, "с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей".
07.05.2014
Ответить
Ирина
не знаю, откуда это цитировали, но нашла вот это В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком — в день исполнения ему трех лет или на следующий день?Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.В данном случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. Так, согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 19.06.2010, то при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 21.06.2010. Если же она работает по графику, то днем выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный этим графиком, т.е. это может быть и воскресенье 20.06.2010.
07.05.2014
Ответить
Nata
Это такое же субъективное мнение, как и любое другое.Она должна выйти на работу тогда, когда указано в заявлении на отпуск по уходу за ребенком.Все остальное догадки.
07.05.2014
Ответить
Nata
Если он есть у Анюты, то можно и там..... только что-то мне подсказывает, что у нее и заявления-то нет.... про приказ я вообще молчу.... его и в компании может не быть.... кадровики везде разные работают и не всегда квалифицированные.
07.05.2014
Ответить
