Всем привет. Вот и меня коснулось это СОКРАЩЕНИЕ!!! Ситуация такая в общем!!! На работу я устроилась 1 октября 2008 года и ушла в декрет 11 июня 2009. В декрете просидела 3 года. Пошла в отдел кадров писать заявление на выход из декрета и тут меня ошарашили. Мол 11 сентября( ребенку 3 года 10 сентября исполняется) приходите ознакомиться с документами на сокращение. Вопрос вот в чем какие выплаты будут при сокращении. Зарплата у меня была( не смейтесь только) около 7 тысяч, первые 1,5 года платили 5200 потом по 2500 до 3 лет. Заплатят мне вообще хоть что нить при сокращении. Всем спасибо кто откликнется!!!
Москва
О сокращении Вас должны уведомить за 2 месяца. Т.е. срок сокращения не может быть ранее 12 ноября. При этом работодатель должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, подходящие по состоянию здоровья.
В качестве выходного пособия Вам доолжны выплатить средний месячный заработок, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца.
После увольнения Вам нужно будет встать на учет в службу занятости населения.
0
27.08.2012
Ответить
Дубна
Если Вас именно сокращают, то важно написать заявление не по собственному желанию, а по сокращению штатов, это важно, потому что в случае сокращения Вам должны вылатить плюс еще 2 оклада на время Вашего трудоустройства. Если Вы пишете по собственному желанию, то выплачивают Вам только Вашу зп.
0
27.08.2012
Ответить
Москва
А разве при сокращении тоже нужно писать заявление? Сокращение же по инициативе начальства. Оно приказ издает и все. Все знакомятся и "радуются".
0
27.08.2012
Ответить
Дубна
Вы правы, при сокращении заявление писать не нужно. Спасибо, что поправили. :) Просто акцентировала внимание именно на то что по собственному желанию писать не надо, потому что хитрые работодатели пользуются этим.
0
27.08.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Выходные пособия Вам выплатят, исходя из заработанного за 2 мес. до увольнения.
0
27.08.2012
Ответить