Я долго проработала в отделе кадров и поэтому многие мои знакомые и друзья часто советуются со мной по вопросам трудоустройства и увольнения. Так очень часто женщин волнует вопрос, а могут ли сократить беременную женщину при сокращении штатов. Здесь все зависит от многих факторов. Если женщина устроена на работу официально, и предприятие при сокращении штатов не прекращает свою деятельность, то есть не осуществляет процедуру ликвидации, то в таком случае без вашего соглашения уволить вас не могут, согласно трудовому кодексу. Вообще считаю, что трудовой кодекс, должен быть настольной книгой каждого человека.
Что касается вопроса, могут ли сократить беременную женщину при сокращении штатов, если предприятие ликвидируется, то в данном случае, беременную женщину увольняют, а все выплаты, связанные с декретом она получает через органы созащиты. Таким образом, наше государство предусмотрело такие моменты и встало на защиту беременных женщин. Одна моя знакомая устроилась на работу не предупредив работодателя о том, что беременна, а через неделю после официального трудоустройства принесла им справку из женской консультации.
Конечно, работодателю это не понравилось, но деваться ему было некуда, уволить ее он уже не мог, на это и было расчитано.