Хотелось бы спросить - является ли должность, ушедшей в декрет сотрудницы, вакантной?
У нас сокращение штата, сокращают работника, уходить он не хочет. Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии. Вакансий нет, кроме места, ушедшей в декрет девушки. Обязан ли работодатель предлагать это место временно, до выхода молодой мамы на работу? Если не переложить это место и сократить работника, может ли он оспаривать это в суде потом?
Железнодорожный
Точно не подскажу, Кристина, но когда меня приглашали на работу (дважды) сразу озвучивали, что это должность декретная, то есть может статься, что она будет временной.
Что-то у вас много сокращений... даже как-то пугает такая статистика..
Москва
У нас пока один этап сокращения (все тот же). Увольняем двоих. Просто это долго так тянется.
Понятно, что чисто теоретически, мы можем сокращаемую даму оставить временно на месте декретницы, до тех пор пока декретница не выйдет из отпуска. Но мы не хотим этого делать. Нам это не выгодно. Вопрос в том, обязаны мы или нет. Будет сокращаемая дама судиться или нет? В этом дело..
Железнодорожный
Вот честно, не скажу, вопрос кадровикам. Но подозреваю, что обязаны предложить ей эту должность. Но а) она может не согласиться, отсюда вывод уйти ей все же придется, б) может ей предложить выгодные более условия увольнения?
Москва
Дело все в том, что а) дама предпенсионного возраста, соответственно уйти на пенсию в 12 тыс после 100 тыс она желанием не горит:))) потому, думаю, она примет любую работу (тем более эта работа ей подходит) б) работы объективно мало в этой сфере (то есть ее практически нет), потому идет сокращение. И та декретница, что выйдет через пару лет, тоже будет практически сразу сокращена.
Железнодорожный
да, сложно.. дама-то, как я помню, еще та 
. Желаю, чтобы все разрешилось максимально безболезненно для всех сторон)
Москва
Да. Она оказалась даже хуже, чем я думала. Моя мама (весьма подозрительный, но прозорливый человек) была полностью права насчет нее, когда говорила мне "Подожди, она еще вам крови попьет при увольнении"..
При чем, не поверите, мы эту даму еще спасти хотели, жалели человека, что, мол, два года до пенсии, куда она пойдет. Предложили ей место в другом отделе, которое на тот момент было занято, договорились с тем человеком, что он уйдет по собственному (!!!!) а она сядет на его место. Она сначала соглашалась, а потом пришла и заявила, что не хочет и это, мол ниже ее достоинства там работать. А теперь качает права, чтобы остаться на своем месте и с теми же функциями, а уволили кого-то другого. Думаю, она намекает на меня (чтобы меня уволили), хотя я начальник отдела, у меня больше опыт работы в этой фирме, шире функционал и так далее..В общем, маразм полный..
Железнодорожный
ох... создавайте свое хорошее окружение.. надеюсь, у вас все получится!!!
Москва
Обязаны. Только Вам ни чего не мешает договориться с декретницей и уволить этого сотрудника через ее фиктивный выход на работу
Москва
Мы тоже об этом подумали, но это долгая и проблемная волокита. Но декретница же может фиктивно выйти, а потом снова уйти в свой декрет обратно. Вроде же имеет право передумать выходить на работу до 3 лет ребенка? Или я ошибаюсь?
Москва
Ни какой волокиты. Человек может даже не выходить фактически. Оформляете прерывание отпуска по уходу или сразу после БиР, 1 день отпуска и в отпуск по уходу.
Москва
Декретница уже родила, ребенку полгода. То есть она в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сейчас.
Москва
А не вызовет это подозрений у какой-нить трудовой инспекции, что декретница вышла и сразу же ушла? При этом сокращаемую даму уволят с декретного места сразу, без выплаты компенсации, как при сокращении? Две недели надо отрабатывать будет?
Москва
Не вызовет. Это инициатива работника.
Москва
Ааа, понятно. То есть одним днем можно уволить.. Это приемлемо для нас.
Москва
Но есть вероятность, что сокращаемая дама откажется от должности декретницы (небольшая, но есть), потому что они друг друга терпеть не могут. И для одной невыносима мысль быть зависимой от другой и работать за гораздо меньшую зарплату.
Москва
Обязан предлагать все вакансии. Вакансия на срочный договор - это тоже вакансия и обязана быть предложена
Москва
Вакансией вроде бы как по Трудовому праву является место, на которое в штатном расписании отведена единица и на которое не заключен трудовой договор. Но трудовой договор с декретницей-то заключен и он действует. То есть на этот месте есть сотрудник, даже если он сейчас и в отпуске. Так же как и совмещение должностей. Должность на совмещении тоже считается занятой, нет?
Москва
Нет. Место с открытым срочным договором так же считается вакантным
