Отпуск
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация следующая: я устроилась на работу в октябре 2017 г. При составлении графика отпусков в декабре я написала 2 недели в июне и 2 недели в июле, работадатель согласился. Сейчас выяснилось, что с марта-май, нас увольняют и принимают в другое юр. лицо (не переводом, а через уволен-принят). Понимаю, что отпускные при увольнении выплатят, но тогда получается, что я теряю в выплате? Это что, отпуск летом у меня практически за свой счёт? Как все должно происходить в данном случаи (передвигать отпуск я не могу в силу того, что с ребенком уедем, да и зачем нам отпуск осенью-зимой, летом в Москве сидеть не будем ) Какое заявление я должна писать, и можно ли как-то взять хотя бы одну часть отпуска с сохранением зп? И ещё, если это невозможно, могу ли я отгуляв эти отпуска (получается неоплачиваемые) взять ещё оплачиваемый отпуск через полгода например. Или эти деньги уже только при увольнении возможно получить?
