Войти

Отпуск

Nata
Елизавета, 29 лет 9 месяцевМаргарита, 13 лет 1 месяцМатвей, 11 лет Москва

При увольнении Вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск. Не тратьте эти выплаты и будет у Вас оплачиваемый отпуск.

Все отпуска после нового трудоустройства только по согласованию с работодателем.

0
12.02.2018
Мария
Данила-сладкий мальчик, 14 лет 2 месяца Москва

Да, одна часть получится оплатиться, но вторая часть? За свой счёт?

0
12.02.2018
Una
И, 10 лет 6 месяцевД, 7 лет 11 месяцевН, 7 лет 11 месяцев Дубна

2 оставшиеся недели по согласованию с работодателем можете отгулять авансом, либо за свой счет.

Проблема не в том, что вы якобы теряете деньги, а в том, что стаж для отпуска (6 месяцев после приема на работу) начинает идти заново с момента приема на работу.

Гулять отпуск за свой счет, не гулять или гулять авансом, а потом отрабатывать - только ваш выбор. Ну и согласие работодателя.

0
12.02.2018
Мария
Данила-сладкий мальчик, 14 лет 2 месяца Москва

А гулять авансом, это без потери зп? Да, я конечно же понимаю, что все с новой даты, и это очень огорчает.

0
12.02.2018
Nata
Елизавета, 29 лет 9 месяцевМаргарита, 13 лет 1 месяцМатвей, 11 лет Москва

А почему Вы должны потерять в з/п?

0
12.02.2018
Una
И, 10 лет 6 месяцевД, 7 лет 11 месяцевН, 7 лет 11 месяцев Дубна

А в каком месте вы вообще теряете то? На деле если бы перевода не было, вы бы 2 недели в июле так и так гуляли бы авансом, поскольку у вас только-только 6 месяцев будет отработано. Отработка этого срока дает ПРАВО на полный отпуск, но стажа при этом у вас так и так только на 2 недели. За которые вы и получите компенсацию, которую отложите как отпускные. А отпуск 2 недели в июле вы бы потом точно так же отрабатывали бы, поскольку предоставили бы его вам авансом.

0
12.02.2018
Декретная должность и сокращение штата Посоветуйте трудового юриста

Похожие записи