Муж проработал 6 мес на новой работе, и ему предлагают взять 2 недели отпуска до конца этого года, иначе он просто сгорит( отпуск), но поскольку на испыталке платили мало, отпускные тоже будут так себе и отпуск он брать не хочет, а они не хотят компенсацию платить, не положено говорят( на какой то новый закон ссылаются), или бери отпуск или перерасчитают что то там при увольнении( концов там уже не найдешь). Просьба к людям разбирающемся в этом вопросе оценить их действия.
Москва
Ни чего не сгорит.
Отпуск начисляется по рабочему, а не календарному году.
Даже если человек не отгулял положенный отпуск за календарный год, то и тогда отпуск не сгорает, а будет компенсирован при увольнении.
1
06.12.2013
Ответить
Люберцы
Вот Нина ниже написала, что они правы. Так при увольнении, это когда будет то. Странно вообще
0
06.12.2013
Ответить
Люберцы
Я пишу о том что догулять его в сл году нельзя, в днях отпуск действительно "сгорает", а при увольнении вам выплатят компенсацию за все неиспользованные дни . Тоже самое автор и пишет. Смысл в том что работодатель обязан предоставить по закону отпуск работнику, а неиспользанный отпуск компенсируется при увольнений. Так что все правильно. А вообще это Трудовой кодекс ст 114-128.
0
07.12.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Можно конктретно статью, где написано про такое "сгорание" отпуска и запрете переноса его на следующий календарный год?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя....Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Нигде ни слова не нашла про "календарный" год, ни про "сгорание" отпуска!
0
07.12.2013
Ответить
Люберцы
Мария, я специалист в области гражданского права в части договоров и в области банковского права, а вот с трудовым я не работаю. Но данную информацию я лично узнала ну года 4 уже точно назад (может и больше), эти изменения были внесены в тк и об этом мне сообщила наша специалист отдела кадров. Поспрашивайте может есть в бб специалисты кадровики, они подробнее расскажут.
0
07.12.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Так как вы были источником данной информации, поэтому у вас и спрашиваю конкретно про документ, где это указано, тк в перечисленных статьях ТК РФ ни слова о "сгорании" и прочем нет. Возможно, кто-то из отдела кадров решил себе жизнь облегчить, но лично у нас на предприятии всегда говорят про рабочий год (те он считается с даты прихода на предприятие, у меня это 26 января) и ни разу ни у кого отпуск не "сгорел". Вот сейчас я в декрете, а с работы прислали информацию, что у меня 21,7 дней отпуска накоплено, их можно будет взять потом.
0
07.12.2013
Ответить
Люберцы
Мария, советуйтесь с юристом, я ПОДЕЛИЛАСЬ инфой которой обладаю, дальше консультируйтесь у специалистов.
0
07.12.2013
Ответить
Люберцы
Нина, да без претензий совершенно, вы наверное меня с Марией перепутали)))
0
07.12.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Что и пришлось сделать: про "сгорание" отпуска полная чушь, отпуск считается за отработанный период, а не за календарный год. Через полгода возникает право на отпуск, но не обязанность.
0
07.12.2013
Ответить
Люберцы
Пришлось?))) это видимо я вас вынудила, а вы надеялись в чужом посте, нахаляву и побыстрому решить вопрос)))
А где вам писали про календарный год, речь естественно про отработанный год, другое и не имелось ввиду. А обязанность предоставить отпуск возникает у работодателя, но он не обязан переносить вам неотгуленные дня на сл рабочий год, а обязан только компенсировать неотгуленные дня при увольнении.
И уже оставьте меня в покое ей Богу)
0
07.12.2013
Ответить
Люберцы
Вот Нин, ни одно доброе дело не остается безнаказанным)))), написала комментарий, теперь в покое не оставят))). Но кстати, в нашем случае они имеют в виду именно календарный!
0
07.12.2013
Ответить
Люберцы
Марин я в шоке от наглости!!!!!) вот уж и правда иногда молчание золото)))
0
07.12.2013
Ответить
Люберцы
Я так часто "помогаю", напишу человеку, а третье лицо влазиет и начинает решать мои вопросы, будто просила их)))
0
07.12.2013
Ответить
Люберцы
Я вообще всегда стараюсь помочь, сколько я исковых девочкам с бб написала по поводу разводов и алиментов, но там где я не вполне компетентна я делюсь тем что знаю, но услуг своих добровольных и бесплатных не предлагаю, так все равно призовут к ответу за помощь. Эх Марин не зря говорят - добрыми поступками вымощена дорога в ад) но здесь дамочка многих переплюнула, она ведь не просто оспорила мой комментарий, а конкретно потребовала в вашем посте решить свои вопросы), при чем не просто информацией а с указанием конкретных статей))) ох бабье)))
0
07.12.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Про календарный год речь идет у автора поста, если вы внимательно его прочтете (муж отработал полгода и ему отказываются переносить отпуск на следующий календарный год). А про все остальное - не нервничайте и в юридических вопросах принято подкреплять свою информацию законами, иначе цены она не имеет. Всего вам хорошего
0
07.12.2013
Ответить
Люберцы
Даже не читая ваш комментарий еще раз убедительно прошу не искать халявы у меня и оставить в покое!!!
0
07.12.2013
Ответить
Арзгир
не положено говорят( на какой то новый закон ссылаются) - правильно говорят, а новый закон - это Трудовой кодекс от 2001 года, по которому компенсацию за неиспользованный отпуск платят либо за часть отпуска, превышающую 28 дней, либо при увольнении
или перерасчитают что то там при увольнении( концов там уже не найдешь). - не что-то там, а компенсацию, причем по среднему заработку за 12 месяцев. Муж ведь не хочет сейчас в отпуск идти, потому что отпускные будут невеликие. Почему не найдешь? кадровая служба есть в конторе? тогда все у них учтено. Пойдет в отпуск не через 6, а через 11 месяцев, к примеру.
0
07.12.2013
Ответить
Люберцы
Так они и так пойдет потом в марте, а потом в августе! И еще предлагают сейчас.
И говорили они про закон в этом году только подписанный. Я вижу разницу старый- новый!
Кадровая служба! Ну конечно есть, только " ошибается" очень часто она как то
0
07.12.2013
Ответить
Арзгир
ну вот и пусть идет (только почему такая дележка - декабрь, март, август...) график отпусков есть на предприятии?
И говорили они про закон в этом году только подписанный. Я вижу разницу старый- новый! - не поняла вашего возмущения, в вашем зрении ничуть не сомневаюсь. "они говорили..." из серии "одна бабка сказала". вот Трудовой кодекс со всеми изменениями и дополнениями на сегодняшний день, про отпуска глава 19, может муж что-то не понял в разъяснении кадровика
Кадровая служба! Ну конечно есть, только " ошибается" очень часто она как то - так все мы люди и все мы ошибаемся
0
07.12.2013
Ответить
Люберцы
Ирин, вы кадровик да? Кончено все мы люди, но бухгалтерии их совесть все таки стоит поиметь чуть чуть. Вот март и август по графику и были , а тут начальство ему только 2 дня назад говорит- отпуск будешь брать.? Он- а март? Они - и в марте пойдешь. Вот поэтому и написала сюда, ничего понять не могу. А разве нельзя раньше было( раньше лет 5 назад), взять деньгами неиспользованный отпуск? Меня терзают смутные сомнения, что у нас так делал народ
0
07.12.2013
Ответить
Арзгир
с 2006 года замена отпуска компенсацией не допускается (хотя многие конторы практикуют такое - 2 недели отдыха в году, остальное деньгами). Коль график отпусков есть, то он обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. А посему в отпуск муж с чистой совестью в декабре может не идти
0
07.12.2013
Ответить
Домодедово
подтверждаю, уже в 2008м нельзя было компенсацию взять. я для того, чтобы за неотгулянные 90 дней деньги получить в новую должность через увольнение пошла.
0
09.12.2013
Ответить
Санкт-Петербург
а по закону зарплата на испытательный срок не может отличаться от основной зарплаты
В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока неправомерна.
В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока неправомерна.
0
10.12.2013
Ответить
Люберцы
Все правильно, этим изменения в законодательстве уже несколько лет. Здесь конечно на усмотрение работодателя. У нас разрешают догуливать. Но в принципе работодатель не обязан.
0
06.12.2013
Ответить
Люберцы
Даа, отстала я от жизни))). А подскажите, как они расчитают отпуск? Среднее за полгода?
0
06.12.2013
Ответить
Люберцы
Ой это я точно не знаю, как они там в бухгалтерии и отделе кадров расчитывают)
http://www.klerk.ru/tools/holiday/
Посмотрите по ссылке калькулятор расчета отпускных.
0
06.12.2013
Ответить
