Выход из отпуска по уходу за ребенком
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем привет. Помогите разобраться, пожалуйста.
10 июня ребенку исполняется 3 года. За сколько времени я должна обратиться в отдел кадров по поводу выхода на работу? за месяц, 2 недели????
Ситуация, что отдел, где я была руководителем, сократили. В компании прошла реорганизация. Моя должность за штатом. Все, с кем я работала, поувольнялись. Не с кем посоветоваться.
Я правильно понимаю, что мне предложат сокращение? Каким образом они должны мне об этом сообщить? и какие выплаты мне положены? Я могу рассчитывать на денежную компенсацию, как при сокращении??? 2 оклада и потом на биржу?
Яюшка
Имеется же приказ о Вашем отпуске? В приказе указано, до какого дня Ваш отпуск, со следующего дня - работа. Как в любом другом отпуске. Но в указанных обстоятельствах, я бы поинтересовалась заранее, куда мне выходить.
18.04.2020
Ответить
Nata
« За сколько времени я должна обратиться в отдел кадров по поводу выхода на работу?» - вообще-то ни за сколько, Вы можете просто выйти на своё рабочее место. Но лучше позвонить в отдел кадров.
«Я правильно понимаю, что мне предложат сокращение?» - не факт
« Каким образом они должны мне об этом сообщить?» - уведомление о сокращении выдаётся работнику под подпись в письменном виде за 2 месяца до расторжения ТД
« Я могу рассчитывать на денежную компенсацию, как при сокращении?» - можете
« 2 оклада и потом на биржу?» - выходное пособие в размере 1 средней зп. Все остальное в зависимости от того трудоустроиться ли Вы
18.04.2020
Ответить
Юлия
спасибо за ответ)
я не очень поняла про выходное пособие.
Если организация меня сокращает. то мне выплачивает организация 2 оклада исходя из средней зп в добеременный период?
а потом уже я встаю на биржу и платят еще оклад?
или вобще всего 1 оклад от организации и все?
18.04.2020
Ответить
Татьяна Лошадкина
Один средний заработок в день увольнения.
Потом встаете на биржу, и, если не трудоустроить - через 2 месяца еще один (за второй месяц безработицы), через 3 месяца - третий (за третий)
18.04.2020
Ответить
Nata
При увольнении по ТК компания обязана выплатить исключительно выходное пособие в 1-ом размере.
Претендовать на ещё одну среднюю Вы можете только если не трудоустроитесь спустя месяц. Обычно и выходное пособие и за следующий месяц платят сразу при увольнении, но это лишь добрая воля работодателя.
Ещё одну среднюю можно получить только если в течении 2-х недель со дня увольнения работник встал на учёт в ЦЗ, но спустя 2 месяца не был трудоустроен.
18.04.2020
Ответить