Алла

Девочки, кто водит детишек в садик, вам не делали перерасчет за январь? Ведь ребенок не ходил в сад 10 дней-вполне логично, что эти дни должны быть вычтены из ежемесячного платежа! Нам раздали только что платежки-и у нас полный месяц! ПОЧЕМУ??? Звонила в наш Комитет образования, сказали, не вычитают, но почему-не объяснили! Говорят, всегда так было... НО ПОЧЕМУ?? Почитала в темке д/с-у всех по-разному!! Но ведь должен быть какой-то закон или постановление на эту тему! Странно как-то... В одних садах вычитают эти дни, в других-нет! Это что, от заведующей или от города зависит??

Кто знает, подскажите, пжл!

такой вопрос: Ребенку 3 года исполняется в марте 2012г., я захотела досрочно выйти, написала заявление на выход 7 ноября. Выяснилось, что у меня остался отпуск трудовой, неотгулянный до декрета, т.е. в начале ноября, НЕ выходя ни на один день, отгуливаю его (с 7 ноября по 29 ноября). Все это время искала активно другую работу-на старую выходить страсть как не хочется, ходила на собеседования и пр. Снйчас кое-что намечается, но там работа не по трудовой, так сказать, неофициально (хочу подзаработать денюжек). Ту и эту совмещать не смогу, тяжело будет. И, собственно, вопрос-могу ли я придти на "старую" работу, скажем, 28 ноября-и ОПЯТЬ написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет, чтобы хотя бы до марта трудовая там полежала? Или надо хотя бы 29 число отработать? Вроде почитала ТК-могу, но сбила с толку подруга-категорически заявляет "нет", если вышла - то вышла, обратной дороги нет...

Подскажите, пожалуйста...

Вкратце: решила прервать отпуск по уходу до 3х, выйти на работу. Но перед выходом выяснилось, что у меня остались 22 дня неотгулянного отпуска. Я решила сначала пойти в очередной, а потом уже выйти на работу, полагая, что отпускные мне рассчитают с з/п ДО ДЕКРЕТА (около 15тыс.руб.). Сейчас выхожу на голый оклад (5 с копейками), без премий, интенсивности, совместительства... Так вот, за 22 дня заплатили 4906,26!!!!

Не понимаю-по "новой" з/п не отработала ни дня, почему же в расчетный период берется (как мне объяснили)-период за год до отпуска??? Т.е. с ноября 2010 по ноябрь 2011-ведь я числилась в отпуске по уходу за ребенком! Разве не должны брать именно РАБОЧИЙ ПЕРИОД-до отпуска по БИР???

Пожалуйста, кто знает, объясните!!! Сижу в расстройстве...

Добрый день всем, я опять к вам за советом.

Выхожу на работу, прерывая отпуск по уходу до 3х лет. Вся наша больница работает по сменам, т.е. 6-часовой рабочий день. Мне же сказали-будешь работать с 8 до 17 или с 9 до 18, выбирай. Т.е. полный рабочий день с перерывом на обед. Час обеда мне на фиг не нужен, могу ли сократить день за счет этого часа-или это только по договоренности с начальством?

И еще-у меня двое детей в возрасте до 14 лет (один-до 3х лет). Почитала, вроде работодатель обязан по моему заявлению сократить раб.время (ну, оплата соответствующая-по отработанному времени). И сколько писать можно- прошу сократить на 1 час, на 2 часа, а, может, на 3? Сколько можно?

Или, раз уж я прервала отпуск по уходу, значит, ни на какие поблажки не имею права?

Как я понимаю, есть разница между сокращенным и неполным рабочим днем. При сокращенном оплачивается так, как будто вы отработали все полностью, а при неполном-пропорционально отработанному времени, так? На что я в данной ситуации (в смысле, имея двух малолетних детей) имею право?

Пишу еще и потому, вдруг мой опыт кому пригодится. Первые посты в дневнике. Если вкратце-сейчас в отпуске по уходу до 3 лет, заканчивается в марте 2012, выйти на работу хочу раньше. Отпуск неотгулянный мне все-таки предоставили (пришлось немало побегать), с большим скрипом берут обратно-выходить 29 ноября. Узнали, что ходила в трудинспекцию, естественно, это сильно не понравилось... Ты, говорят, все время ходишь, жалуешься! (это к тому, что я уже обращалась в ФСС, когда нашла ошибку в начислении пособия до 1,5лет, бухи не хотели пересчитывать, а после звонка из ФСС-пересчитали и доплатили почти 40 тысяч, вместо 6 тысяч год платили 3-вот такая "ошибка"-и что, не надо было идти жаловаться, и фиг с ними, с деньгами?)

Так вот, говорят, ты, конечно, выходи, будешь сидеть там-то и там-то, делать... тут назвали мне перечень обязанностей, о которых я и понятия не имею... В связи с этим вопрос-могут ли они изменить в труд.договоре мои обязанности, которые там прописаны? Или только с моего согласия?

И еще- в ТД указано-ненормированный рабочий день-это как? Раньше ставка была 6часовой рабочий день, с 8 до 14, и с 14 до 20. Я совмещала две ставки и работала с 9 до 18-как бы за двоих операторов. Сейчас мне сказали-будешь работать ВЕСЬ день-разве имеют право заставить? Написала заявление на 1 ставку, значит, должна работать с 8 до 14-т.е. 6-часовой раб.день, правильно?

И еще-я так поняла, что меня всеми силами будут склонять к написанию заявления "по собственному", да? Т.е. делать работу невыносимой?

Пишу в продолжение своих постов:

Посетила сегодня ОК, долго спорили, и вот к чему пришли-я написала заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет с 07.11.2011, следом-заявление на оплачиваемый отпуск с того же 07.11.2011 (насчитали аж 22 неотгулянных дня, странно, я считала-меньше получалось...). С начальством решили, что выхожу 29.11.2011, после отпуска, и решаем, куда меня девать-работы для меня нет, вакансий, мне подходящих, тоже... Я сказала, что могу до сокращения хоть уборщицей работать, лишь бы работать... Посмотрим... В связи с этим у меня два вопроса:

1.Будет ли само сокращение? Не хочу работать до не знаю какого времени не знаю кем и увольняться по собственному тоже не хочу. Вчера мне писали, что если по моей должности работы нет, то должность ОБЯЗАНЫ сократить! Какаие-нибудь статьи, закон есть такой? Каким образом мне требовать извещения о сокращении? Или, если за месяц-два его не будет-писать жалобу в трудинспекцию и не церемониться?

2. И еще-ОК не знает, можно ли брать отпуск очередной ПРЕРВАВ отпуск по уходу? в ТК написано, что можно перед БиР, перед отпуском до 1,5 (после БиР) и после отпуска до 3х лет-а вот если я прерываю и выхожу ДОСРОЧНО?

Пы.Сы. надбавку за выслугу мне прибавят приказом, как только я выйду на работу, т.е. 29.11.2011г.

Если кто-нибудь знает или хотя бы предполагает, что знает, ответы на мои вопросы, ответьте, пожалуйста!!!

Звонила в ФСС, уточнить-положены ли за БиР (140 дней) оплачиваемые дни отпуска? Ответ-НЕТ!

Дяденька попался какой-то неуверенный, что ли, отвечал-ну наверное, может быть, сходите на консультацию к юристу... Может, новенький? Девочки, кто знает, подскажите, может, что-то в законах изменили?? Раньше (год или два назад), за БиР начисляли дни (у кого сколько-в среднем выходило дней 10 оплачиваемого отпуска). А сейчас что, нет??? Понятно, что отпуск до 1,5, до 3х-сам по себе отпуск, но вот этот период больничного-140 дней?

Волнует меня, потому как ни до БиР, ни после, ни перед отпуском по уходу до 3х я не брала оплачиваемый отпуск-так за боьничный хотя бы мне дни положены?

Девочки, вчера вот спрашивала про индексацию з/п-возможна ли она, если я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребеком.

Так вот, отыскала свой трудовой договор и там написано вот что: "... надбавка к окладу, тарифной ставке в размере 20% за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 30% оклада". Работаю там с 19 сентября 2006. Путем нехитрых математических вычислений получается, что по 19 сентября 2011-стаж работы 5 лет. Имею ли я право потребовать сейчас увеличения оклада на 30% (хочу сейчас взять неотгулянные дни отпуска)-ведь отпускные тогда здорово "вырастут"!!! Или все-таки БиР и отпуск по уходу до 3х лет не входят в понятие "непрерывной работы"??? И к кому вообще обращаться по данному вопросу -в отдел кадров или бухгалтерию?

Девочки, миленькие, кто знает, подскажите, пожалуйста! Ситуация в следующем: выхожу на работу 7 ноября, Моей должности как таковой уже нет, но не сокращена. Со скрипом вроде дают мне работу, но в другом подразделении, но пока еще в должности "оператор" (какая и была до декрета). Вопрос вот в чем-моя з/п до декрета была 5430оклад+всякие надбавки, за совмещение, за интенсивность, премии (все официально)... Так вот, сейчас, чтобы не сокращать, а вынудить меня уволиться могут ли мне выплачивать только оклад-5430р.?? Ведь если сокращение-тогда им придется выплачивать мне компенсацию...Вот и боюсь, что буду работать с 9 до 18 за 5430р/мес-ужас... Что делать?

И еще-у меня остался неотгулянный отпуск до декрета, ск.дней, не знаю, лучше его взять сейчас, до выхода-отпускные будут рассчитываться по старой з/п (порядка 15 тысяч).? ведь если выйду 7 ноября на ставку в 5430 (допустим), а, предположим, с 1 дек. попрошу отпуск- то он будет рассчитываться с этих "новых" несчастных 5430 р/мес.?

Что делать-то, я в прострации... Умоляю, подскажите!

Девочки, здравствуйте! Пишу сюда редко, в основном читаю ББ, но сейчас назрела одна проблема, не могу сама решить. Буду очень благодарна, если кто что подскажет. Ситуация такая:

мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается 6 марта 2012, но дали путевку в д/с-сын ходит с 1 сентября и вот я решила выйти на работу с ноября. Работаю в больнице, должность-оператор ЭВМ, Обязанности мои заключались в том, чтобы вводить в базу данных рецепты, выписанные льготникам и раз в месяц составлять отчет и отвозить его в МинЗдравоохр. Моск.обл. Так вот, сейчас все кабинеты врачей оснастили компьютерами и та работа, которой я занималась, делается автоматически, т.е. должность мою как бы сократили. Пишу "как бы", потому что вроде до 3летия ребенка сократить должность не могут. Предлагают мне сейчас пойти работать в регистратуру, но по должности я вроде бы останусь оператором... Я в принципе согласна, но есть нюансы, которые я хотела бы прояснить, а в отделе кадров сменились сотрудники-новые ничего не знают (или делают вид), смотрят и глазами хлопают... да, и еще мне предлагают побегать за зав. регистратурой-спросить, возьмет ли она меня... Вопросы такие:

1.Я "по бумажкам" останусь оператором ЭВМ? Или все-таки "перепишут" должность на регистратора?

2. Соответственно, какая будет з/п-оператора (она выше на порядок) или регистратора?

3.Если должность сократят к 6 марта 2012, то меня должны будут уведомить за два месяца, т.е. 6 янв.2012г.? Или не будут сокращать, а я так и буду работать- "оператором в регистратуре"?

4.Должна ли я бегать (она на месте не сидит) за зав.регистраурой-испрашивать ее согласие (или есть ли вакансия) на вакантное место?

5.И последнее-если к ноябрю найдут человека на вакантное место в регистратуре-что будут делать со мной? Заявление пока не писала, на днях собираюсь. Приду 1 ноября и пока не решится вопрос-буду сидеть в коридоре целый день (а, может, и не один)?

Если хватило терпения дочитать-СПАСИБО! И очень надеюсь на помощь!

Здравствуйте. Я здесь новенькая, точнее читаю ББ уже года два, а зарегистрировалась только сейчас. ББ помог мне в очень многих вопросах, вот и сейчас нужна помощь! Ситуация в следующем: живу (прописана) в подмосковном Королеве, в очередь на садик встала 12.10.2009 и вот уже 2 год прокатывают с садиком (узнала, что в этом году тоже не дадут). Хочу попробовать подать в суд, но нужны списки детей, которым предоставили места в д/с за эти 2 года и количество льготников за эти же 2 года. И хочу наслать на них прокурорскую проверку. Отсюда вопрос: имею ли я право запросить в ГК образования эти списки, и имеют ли они право отказать мне? Я, как и многие в нашей стране, совсем не знаю законов, но слышала, что такой есть. Девочки-юристы или просто люди, знающие законы, пожалуйста, помогите! Всем откликнувшимся заранее спасибо!