Пишу в продолжение своих постов:
Посетила сегодня ОК, долго спорили, и вот к чему пришли-я написала заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет с 07.11.2011, следом-заявление на оплачиваемый отпуск с того же 07.11.2011 (насчитали аж 22 неотгулянных дня, странно, я считала-меньше получалось...). С начальством решили, что выхожу 29.11.2011, после отпуска, и решаем, куда меня девать-работы для меня нет, вакансий, мне подходящих, тоже... Я сказала, что могу до сокращения хоть уборщицей работать, лишь бы работать... Посмотрим... В связи с этим у меня два вопроса:
1.Будет ли само сокращение? Не хочу работать до не знаю какого времени не знаю кем и увольняться по собственному тоже не хочу. Вчера мне писали, что если по моей должности работы нет, то должность ОБЯЗАНЫ сократить! Какаие-нибудь статьи, закон есть такой? Каким образом мне требовать извещения о сокращении? Или, если за месяц-два его не будет-писать жалобу в трудинспекцию и не церемониться?
2. И еще-ОК не знает, можно ли брать отпуск очередной ПРЕРВАВ отпуск по уходу? в ТК написано, что можно перед БиР, перед отпуском до 1,5 (после БиР) и после отпуска до 3х лет-а вот если я прерываю и выхожу ДОСРОЧНО?
Пы.Сы. надбавку за выслугу мне прибавят приказом, как только я выйду на работу, т.е. 29.11.2011г.
Если кто-нибудь знает или хотя бы предполагает, что знает, ответы на мои вопросы, ответьте, пожалуйста!!!
