Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хотела бы выйти на работу. Но в организации где я работала была произведена реорганизация. Всем кто работал в управлении выдали под роспись уведомления и сократили. Небольшую часть сотрудников приняли в новое управление через заявление об увольнение. Я в это время была уже в декретном отпуске и уведомление не получала и подписи ни где не ставила.
Позвонила в кадры и мне сказали, что моей должности нет и я вне штата.
Если я выйду на работу до 3х лет, то мне должны предоставить должность не ниже прежней и с таким же окладом ? А после 3х лет могут уволить без выплат которые положены по сокращению штата?
А если выйти после 3х лет, то ни кто ни чего предоставлять в виде должности не будет (сказали мест нет) и могут уволить просто без всяких выплат положенных при сокращении?
Как лучше поступить, чтобы не потерять деньги?
Давно у меня уже была ситуация когда я работала в банке у которого отозвали лицензию. Я работала и до получения уведомления и после,до самого так сказать, конца. Затем направили документы в Центр занятости и я в течении 6 месяцев получала на бирже свой оклад ежемесячно и параллельно искала работу. Но здесь немного другая ситуация. Как лучше поступить?
