девочки-бухгалтера, помогите, пожалуйста!!!

я бы пошла с этими бумагами к начальству, объяснила бы, что бухгалтер - дура, отказывается пересчитывать и у вас нет другого выхода, как жаловаться выше. но вам очень не хочется этого делать, поэтому просите начальство урегулировать этот вопрос с бухгалтерией. как-то так :)

правда у меня начальство всегда адекватное было :)))

Глючит, блин,  пункт 6 Положения N 922:
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это как раз наш случай – отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода – прим. ред.), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
Понятнее, наверное, будет так.
Если Вашему ребенку исполняется полтора года в январе 2009 года и до этого Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то расчетным периодом будет период январь - декабрь - внимание! - 2007 года (12 месяцев, предшествующих расчетному периоду в 12 месяцев…). Вот если в этом периоде была зарплата - отпускные подсчитаются исходя из ее размера.
Ситуация 3. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Вот здесь уже нам не поможет и правило про предыдущий расчетный период – и в расчетном периоде, и в предыдущем расчетном периоде заработка не было, потому что дома молодая мама сидит уже больше двух лет.
Поэтому для расчета отпускных применяется норма пункта 8 Положения 922:
"8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
Итак, отпускные в любом случае будут. Но в последнем случае они посчитаются исходя из размера только оклада. Поэтому при отпуске по третьему варианту проиграют в деньгах те мамы, заработная плата которых в значительной степени состоит из переменной части (премии, процента).

Подробнее: Как пойти в очередной отпуск после отпуска, связанного с рождением ребенка или с уходом за ребенком? | Помощь мамеhttp://www.help4mama.ru/kak-pojti-v-ocherednoj-otpusk-posle-otpuska-svjazannogo-s-rozhdeniem-rebenka.html#ixzz1dlJMvNMC

http://www.help4mama.ru/kak-pojti-v-ocherednoj-otpusk-posle-otpuska-svjazannogo-s-rozhdeniem-rebenka.html

так это я просто статью нашла, не знаю, есть ли такой именно ЗАКОН...