Добрый день. Я хочу выйти на работу в период декретного отпуска, но меня отказываются брать обратно на тот график который у меня был до декретного отпуска .Я работала по сокращенному дню с почасовой оплатой. В трудовом договоре не прописаны рабочие и выходные дни, там только то что я работаю по часам. То что предлагают они мне сейчас мне совершенно не подходит, я не знаю как выйти из сложившейся ситуации. Законно ли это???
Нарьян-Мар
А где был прописан график работы?
И что такое был сокращённый рабочий день?
0
31.10.2012
Ответить
Москва
Я когда устроилась на работу у меня был обычный график 5/2 с поавающими выходными,я решила уволится (именно изза графика)мне начальство пошло на встречу и предложили мне работать с почасовой оплатой с 9до 16-30 только по будням при этом со мной перезаключили ТД где не прописано по каким именно дням я должна работать(договаривались на словах),я отработала 2 года и ушла в декрет.ЩАС НАЧАЛЬНИЦА УЖЕ ДРУГАЯ.
0
31.10.2012
Ответить
Нарьян-Мар
Плохо договорились, получается.
Предприятие работает семь дней в неделю?
0
31.10.2012
Ответить
Москва
Это да,.........че делать щас не знаю,то что они мне предлогают мне не надо,а кудато уходить страшновато всетаки ребенок маленький это больничные и все такое..........
0
31.10.2012
Ответить
Москва
5/2 с поавающими выходными,говорят чтоб я хоть 1 выходной работала что мне не как не подходит,мне нужна обычная пятидневка..........
0
31.10.2012
Ответить
Москва
в неполную рабочую неделю они мне все равно субботу или воскресенье запихивают работать...ГАДЫ
0
31.10.2012
Ответить
Арзгир
ст.259 ТК - пока ребенку не исполнится 3 года, вас не могут привлекать к работе в выходные дни
0
31.10.2012
Ответить
Москва
Вот это хорошо,япоеду 12 ноября и все им выскажу.
0
31.10.2012
Ответить
Москва
вы прям так и пишите заявление: прошу прекратить мой декретный отпуск такого то числа и установить неполную рабочую неделю по такому-то графику ( и там прям все напишите в какие дни с какого по какое, когда обед - все должно быть прописано) согласно статьи (не помню какой в ТК) с оплатой пропорционально отработанному времению
и пусть идут в пень!
хотя где то должен быть приказ о назначении вам графика, вам же как то табель закрывают, а что б табель закрыть - должны быть документы где написано кто сколько и когда должен работать. (ну если у вас контора не совсем черная)
0
31.10.2012
Ответить
Москва
Контора у нас точно не черная, все выплаты по больничным,отпускам и т.п были в соответствии с законом,это французы..Просто начальница уверяет меня в том что с таким графиком ей просто люди не НУЖНЫ.Буду дожимать их до конца
0
31.10.2012
Ответить
Москва
фига се ей не нужны!
тут главное все сразу бумажно оформлять и подкреплять ТК и законами )
спросите в отделе кадров приказ об установлении вам неполного рабочего времени, по которому вы до декрета работали
0
31.10.2012
Ответить
Москва
Да вы правы надо не к начальнице идти а сразу в отдел кадров,пусть поднимают все бумажки по мою душу.............
0
31.10.2012
Ответить