Декретные выплаты и отпуск
Добрый день девочки!
Ничего не могу толком найти в интернете, в одном месте пишут одно, в другом другое....
Я знаю, что декретные выплаты в настоящий момент рассчитываются исходя из 2х лет работы предшествующих году ухода в декрет, т.е. если в 2015 году уходить в декрет, то расчет будет по 2013 и 2014 году.
В настоящий момент все не очень хорошо на работе, в связи с этим вопросы:
1)эти 2 года обязательно на одном месте отработать???
Планировали беременеть в июле 2014, чтоб в декрет в январе 2015 идти, итак еле ждем, а если менять работу и еще 2 года работать вообще очень долго ждать....
2)может ли работодатель уменьшить зп когда узнает о беременности? Я работаю просто по трудовой книжке, у меня нет договора и соответственно нет прописанного оклада....когда заводила об этом разговор работодатель сказал, я ни с кем не заключал и не собираюсь, справка 2НДФЛ вот твои гарантии.....
Светлана
Вик, как бухгалтер по зп скажу тебе так:не обязательно наботать на 1 месте подряд два года. Главное чтобы зп официальная хорошая была, а так хоть на 10-ти работай в течение 2-х лет. Просто потом обязательно нужно последнему работодателю предоставить справки по форме П-4, о заработке с прошлых мест ( на прошлых работах берется в бухгалтерии).Декрет так считается:берется суммарно зп за 2 года, предш. декрету. т.е. если идешь в декрет в 2015, то зп учтется за 2014 и 2013, ты правильно написала. (но за 2013 год суммарно зп не может превышать 568 тр, а за 2014 624 т.р)Эта сумма делится на 731 день (2 года). НО! из этих 731 выкидываем дни на больничном или по уходу . (именно за 2013 и 2014 год дни больничных.получила в итоге сколько стоит один день. Умножаешь на 70 дней и получается сумма декретных. ВУАЛЯ)Если ты работаешь по трудовой книжке, то у тебя обязательно должен быть трудовой договор. А за ответ такой вашего работодателя можно смело привлекать. Т.к. если 2_ндфл дают и в ней указывают доход твой реальный, то начисление то этого дохода на основании чего? Трудового договора! Так что настаивай на своем. Возможно, что просто тебе его на руки не выдали ...
10.10.2013
Ответить
Виктория
У меня его нет, я просила составить, и прописывать повышение оклада, потому что сначала был 25, потом 30, потом 35, сейчас должен был быть 40, но начальник сказал формально 35 (после вычета 13%, до вычета на меня пишут 40000руб, на карту приходит 34998) и плюс на руки 5. Все бы ничего, но я рассчитывала на бонус по итогам года, а оказалось его не будет, либо вообще, либо в том размере в каком я рассчитывала. Он ответил я ни с кем не составлял и не собираюсь, возможно в больших компаниях это делается. но у нас компания маленькая и ничего делать не буду.
10.10.2013
Ответить
Светлана
прямаю дорога в трудовую инспекцию. Я извиняюсь, но он либо идиот, либо идиот. Потому что НЕ ДАЙ БОГ какая-то проверка - и ТАКОГО его маленькая фирма схлопочет. По самые мама не балуйся. Поэтому понастаивайте еще и еще на том, что как я работаю по трудовой? они что туда прописали то вообще? В трудовой приказ о приеме прописывается и тд. а приказ на основании договора составляют. Это железно.
10.10.2013
Ответить
Виктория
Да это его проблемы, для меня важно чтобы я не пострадала в случае если я останусь тут работать....просто в справке у меня будет стоять 25,25,25,30,30,30,30,35,35,35 и я сообщу о беременности и чтоб он мне опять 25 не сделалВ трудовой приказ и должность с печатью.И есть только приказ, у нас бухгалтер работает славная тетя, но она ничего про договор не говорит.....
10.10.2013
Ответить
Ольга
в этом году не сообщайте о беременности,а на след год пусть делает вам какой угодно оклад,уходите на легкий труд-он оплачивается по среднему заработку (исходя из прошлых месяцев) и никак уж не может быть ниже прежнего оклада) а на размер оплаты отпуска по БиР и пособия по ух до 1,5лет это уже никак не скажется,т к учитывается не нынешний оклад,а доходы двух предыдущих лет)
10.10.2013
Ответить
Виктория
Да я и не собираюсь пока, просто я переживала, что обязательно 2 года на одном месте, поэтому возникла идея в январе беременеть, а раз можно с двух мест, так это я поищу новую, еще поработаю и спокойно пойду в декрет.... Я б и не уходила но у меня среднемесячный доход 32 за год получился, а обещал 40 + проценты.......но дела у компании не особо хорошо, поэтому возможно вообще без %...вот я вся и расстроилась, попросила 13зп, он не ответил, сказал в ноябре поговорим......но у меня работа рядом с домом, от дома до работы 40-50мин, плюс малого на занятия к 6 водить, я ухожу не в 5 как обычно а без 10, без 20
10.10.2013
Ответить
Светлана
если у вас в справке такие суммы, то они могут сказать. что вам и премии там за что-то платились. Суть в том. чт оесли они и платились, не важно оклад это или премии. В расчет то войдут суммы общие за год.
10.10.2013
Ответить
Виктория
Это суммы после вычета налогов и без премий, ну и хорошо)))) спасибо девочки, прямо угомонили меня, а то я вся испереживалась, и в декрет вроде рано. не хочу пока, но и слишком затягивать не гуд
10.10.2013
Ответить
Ольга
у меня есть труд договор,там не прописан оклад! он там необязательно д б прописан! оклады прописываются в штатном расписании! Если у вас будет какое то разбирательство,то имея на руках справки 2НДФЛ,трудовую книжку,выписки с пенс фонда (куда работодатель платит за вас налоги от вашего ОКЛАДА) -вам не составит труда доказать ваш оклад и его понижение,в случае чего)) .К тому же суд запросит у работодателя- Приказы о вашем приеме,перемещениях,повышениях ЗП,увольнении и штатное распиание с изменениями за период вашей работы!так что не переживайте вы так изза труд договора,главное чтоб он вашу трудовую "нечаянно" не потерял.
10.10.2013
Ответить
Ольга
что за справка п4?и почему вы умножаете на 70 дней,когда б/лист=140 календарным дням???
10.10.2013
Ответить
Светлана
справка 4-н, 140 дней. все верно, 70 до родов, 70 после...Мозга за мозгу уже....
10.10.2013
Ответить
Светлана
может я чего и путаю.. ко мне постоянно кто не придет просить- все так называют...
10.10.2013
Ответить
Виктория
У меня масята заболел 
2 недели держались, боролись, то сопельки, то кашель, вроде все прошло, тока подумала что нас миновала опасность и на тебе Слушай, а как больничный рассчитывается? я когда устроилась, просила то мужа, то подругу посидеть с мелким если болел, только бы не брать больничный, боялась, что уволят и т.д. да еще кто-то говорил, что когда начинаешь работать больничный не оплачивается....я с января 13 года официально устроена-мне можно брать больничный или он все так же не оплачивается?
2 недели держались, боролись, то сопельки, то кашель, вроде все прошло, тока подумала что нас миновала опасность и на тебе Слушай, а как больничный рассчитывается? я когда устроилась, просила то мужа, то подругу посидеть с мелким если болел, только бы не брать больничный, боялась, что уволят и т.д. да еще кто-то говорил, что когда начинаешь работать больничный не оплачивается....я с января 13 года официально устроена-мне можно брать больничный или он все так же не оплачивается?
10.10.2013
Ответить
Светлана
больничный как и декретный. за 2011 и 2012 зп рассчитывается. у тебя ее нет. начислят из МРОТ. 60% от 171 руб будет стоить день больничного. (минус НДФЛ)плюс по уходу только 10 дней оплатят так, а остальные 50% оплатыВ общем тебе очень невыгодно на больничном сидеть
10.10.2013
Ответить
Виктория
Спасибо Свет....я тож уже подумала....он меня на пятницу отпустил на 1 день в счет отпуска, ездила на свадьбу к подруге, а я думаю на фига мне в счет отпуска если у меня ребенок заболел, а щас уже подумала, подумала, лучше пусть этот день будет минусом из отпуска, но тогда смогу не брат больничный...а то если залуплюсь, что мол это не в счет отпуска, а больничный-он мне еще скажет вот и сиди на нем. Так что в понедельник на работу))))буду няшей, чтоб ему в голову не пришло попросить мой больничный.
11.10.2013
Ответить
Светлана
лучше в счет отпуск, так день потеряешь, но в деньгах выиграешь) я тоже обычно больничный не беру, отделываюсь отпуском)
11.10.2013
Ответить
Виктория
Я летом уже 2 недели отгуляла, в январе еще пару недель думала взять, ну или недельку точно, в Египет слетать 
ни разу за границей не были.....а так я растрынькаю весь отпуск....
ни разу за границей не были.....а так я растрынькаю весь отпуск....
12.10.2013
Ответить
Светлана
28 дней считается вообще не за календарный год, а за 12 месяцев начиная с месяца трудоустройства.(вроде не запутано?))) ну и если что наверное дадут авансом то на отдых)
12.10.2013
Ответить
Виктория
ну да, дадут надеюсь))) завтра пойду на работу, поговорю на счет больничного
13.10.2013
Ответить
Виктория
Приветик)))сегодня поговорила с директором он говорит ищи работу, либо в январе по приказу о сокращении штата уволю-что мне полагается при увольнении при сокращении? Я что-то вроде слышала работодатель должен что-то выплатить...
14.10.2013
Ответить
Светлана
Ну во- первых, чтобы уволить тебя по сокращению штата. он должен кажется за пол года подать в трудовую инспекцию информацию о сокращении списка конкретных должностей. Тебя в этом случае должен письменно известить за 3 месяца о том, что будет сокращение.Что-то я дико сомневаюсь, что в трудовую он будет что-то подавать с учетом того, что договор то не заключает с тобой.Второй вариант - увольнение по соглашению сторон - в таком случает может даже одним днем уволить, но как минимум три оклада твоих должен предложить отступных так сказать. Как правило с тремя все уходят. У меня такое было.
15.10.2013
Ответить
Виктория
Я ему сказала, что мне выгоднее, чтобы вы меня уволили, т.к. в этом случае я получу 3 оклада, на что он сказал получишь один, типа всем он один выплачивал, когда сокращал. Я сейчас читаю, вроде написано, что полагается 1 оклад, потом если я не устраиваюсь на работу 2ой оклад и если я спустя 2 мес не устроилась надо идти вставать на биржу и по справке обязан выплатить еще и 3 оклад. Но он мне рассказывает, вот получишь ты от меня 35т.р. при увольнении, но в январе, когда я так поняла он будет писать приказ о сокращении, ты работу не найдешь, мол в январе, феврале с работой плохо.....естественно он ничего не хочет мне платить, говорит ты только в деньгах потеряешь, если ты сейчас найдешь работу с большей зп, это будет лучше. И вот как мне быть? Что мне ему сказать? Что я буду сидеть до приказа об увольнении и жду 3 оклада, конечно он скажет фиг тебе, т.к. увольняет меня в связи с плохим состоянием дел в компании, год кончается, а мы еще к точке безубыточности не подошли, при хорошем стечении обстоятельств я должна была получить бонус около 100тыс, я их не получу, но при увольнении мне 3 оклада он тоже скажет не могу заплатить...
15.10.2013
Ответить
Светлана
Знасчит ты скажешь что будешь работать. По соглашению сторон смело можно просить 3 оклада. На то оно и соглашение, можешь хоть 5 просить - но вряд ли дадут. А три обоснованно. Вот то, что ты написала. Можно смело сказать либо сразу платишь три и досвидос, либо я мозг тебе вынесу. Тут все зависит от упорства твоего и уверенности. Я вот например на прошлой работе спорить не стала, согласилась на три. Кому - то один платили, а кому то и пять... так что...Если есть возможность найти нормальную работу - ищи. Но по любому скажи что не уйдешь по собственному. Но у меня в професии буха чревать спрорить - могут и по статье. Тут куча подводных камней на самом деле.То что работы фиг найдешь после НГ это факт. Меня вот сократили (по соглашению) в начале декабря. и только в феврале на новую вышла. и то в конце...
15.10.2013
Ответить
Виктория
Вот я и боюсь, что если скажу ему плати 3 и до свидания, он найдет способ меня уволить по статье например, тогда я останусь и без 3 окладов и с испорченной трудовой.
15.10.2013
Ответить
Виктория
про профессии экономист, работаю менеджером, исполняю обязанности менеджера, дизайнера, секретарши, курьера и т.д.
15.10.2013
Ответить
Светлана
Какое расширенное владение обязанностями))) Попробуй экономистом поискать, на 40 найдешь думаю точно
15.10.2013
Ответить
Виктория
Я никогда не работала по специальности, у меня опыта ноль, когда выходила из декрета пыталсь найти и все бестолку......везде с опытом, а брать на нормальные деньги неопытного специалиста, которого еще и учить надо никто не хочет(((
15.10.2013
Ответить
Светлана
я вот тоже кроме как бухгалтерию ничего не умею. и то по большей степени зп считать и все с этим связанное. а так бесит. хочется чего-то творческого....эх..
15.10.2013
Ответить
Виктория
Я как раз таким и занимаюсь, наверное буду в той же сфере, что и сейчас искать, нов крупных компаниях спрос намного больше и никто пораньше отпускать не будет.....у меня была попытка уволиться несколько месяцев назад, прошла собеседование в крупную компанию, но там мне так сказали-успела все дела сделать до 18:00-вперед домой, не успела-твои проблемы, мол некоторые и до 9 сидят никому не интересно, что у тебя ребенок
15.10.2013
Ответить
Светлана
Да...я сейчас в серой компании. но тут и приопоздать можно - задержишься на это время. или не обедать и пораньше уйти. и тд.и отпуск как договоришься, (когда)А вот в крупной работала, так там на 5 мин опаздываешь уже названивают.... и вообще все жестко конечно. но есть и плюсы конечно. отлаженная работа, не кинут, и мед страховки есть обычно (без последней сильно страдаю сейчас)
15.10.2013
Ответить
Виктория
Блин...я вот тоже мечтаю, чтоб медобслуживание было...подружки рассказывают, что ходят к врачам за счет работы, причем в хорошие медцентры....
15.10.2013
Ответить
Виктория
Слушай, а мне надо сейчас уходя с работы брать эту справку? Если я например на следующей работе соберусь в декрет-как они тогда узнают чего получала и чего сколько было?
23.10.2013
Ответить
Светлана
да, при уходе все справки бери. и пусть лучше вот которая за 2 года сделает 2 экз. мало ли ты место работы сменишь, чтоб не ходить к ним еще раз не просить..
23.10.2013
Ответить
Виктория
а я же тут всего с января 2013 года, так что мне только за текущий год...ИТОГО: -2 ндфл (2шт); -справка о заработной плате и пропущенных днях ( 2 шт); -как правильно обозвать эту справку?(2шт)
23.10.2013
Ответить