Здравствуйте! Такая ситуация! Работаю на частника. Делаю проекты, с них мне идет 30% + офц. З.п. (маленькая) и неофициальная. Так вот недавно узнаю, что неофиц. мне начисляют в честь будущих проектов, но их стало меньше и все копится (получается я работаю в минус). Так же с 30% идет налог 13%, так же я узнала недавно, что эти 13% ни куда не отчисляются, т.е. как говорит бух-р, это все идет в пенсионный, НО по справкам, которые приходят на дом, только отчисления с офиц. з.п и больше ни чего! В связи с тем, что я собралась увольнять, а у меня образовался долг, могу ли я потребовать, какие-то документы, подтверждающие то, что с 30% отчислялись все же 13% или компенсировать мне их? И еще вопрос. За 4 года у меня неотгуленный отпуск 56 дней, можно ли так же требовать компенсацию за эти дни?
Москва
судя по вашей конторе - доказать и получить деньги за 56 дней будет нереально сложно... вы официальные деньги как получаете, кассой или на карту? или в расходнике или в платежке на выплату зп должно быть указано - за какой менмц зп, и вдолг ничего не выплачивается, это они что то мудрят.
13% ваши никуда не идут ни в вкакое пф и налоговые, если они у вас черные, а если вы за них не расписываетесь и у вас они не указаны в расчетном листке то и не докажете что вы их получали.
Вам нужно написат заявление в трудовую инспекцию с указанием всех нарушений и копию в прокуратуру и подойти с этой бумажкой к буху сказать - это ваш последний шанс отдать мне все мои деньги по хорошему... а больше никак...
Арзгир
естественно, отчисления в ПФ идут с официальной зарплаты, а 13% - это налог на доходы физических лиц, который просто зачисляет в бюджет субъекта и муниципального образования.
ваш доход получается состоит из 3-х частей - официальный оклад + 30% от проекта + какая-то неофициальная часть? Почему образовался долг? Идите в отпуск с последующим увольнением
Монино
во-первых, что значит работаю на частника? на ИП что-ли? Трудовой договор у вас есть? В Трудовой книжке запись есть? Приказ о приеме? Заработная плата прописана в ТД и приказе? Про отпуск: конечно можно не отгуливать его, а при увольнении получить компенсацию.