Девочки,помогите пожалуйста!
Имеет ли право работодатель увольнять сотрудника,когда тот находится на больничном?
Возможна ли ситуация,когда работодатель задним числом увольняет сотрудника по статье,находящегося на офиц. больничном,если еще и реальных оснований для такого увольнения(по статье) нет? Как вообще осуществляется увольнение по статье? Куда возможно обратиться,если работодатель угрожает уволить по статье без оснований?
На предприятии(в РФ)не хотят сокращать сотрудников по закону(с выходным пособием),а угрожают уволить по статье задним числом,если не напишут по собственному желанию,давят и т.д.
Всем спасибо!
