Срочно нужен ответ по трудовому праву.

Это принципиальный вопрос? Просто под рукой нет трудового законодательства, а Консультант в свободном доступе очень неудобен мне, слишком много времени уходит. Из того, что и так помню и надеюсь не переменилось. Днем увольнения является последний день работы. Если 1 мая - не рабочий день на предприятии, мне не понятно почему неурегулировали этот вопрос сразу. Ну, ладно.С другой стороны по инициативе работника увольнение может состояться в нерабочий для данного работника день, так как место работы до дня увольнения сохраняется за работником на период временной нетрудоспособности. Поскольку трудовой договор прекращается по инициативе работника, то работодатель не связан обязаннностью ожидать окончания нетрудоспособности, то есть вправе уволить работника и в период отпуска и временной нетрудоспособности, выплатив пособие по временной нетрудоспособности. Не будет нарушением закона изменение даты увольнения на другую дату, но тут требуется соглашение между работником и работодателем. Ежели работнику не хочется увольняться и на его место не пригласили работника, которму не вправе отказать в заключении трудового договора, то работник вправе до 1 мая отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работу.