Человек РФ написал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 мая 2009 года. Работодатель все подписал, заявление в отделе кадров. Но с завтрашнего дня этот человек на больничном.
Вопрос - больничный будет оплачиваться только до 1 мая, или ее уволят днем, когда закончится больничный и соответственно оплатят больничный?
Нарьян-Мар
Сижу и думаю, как уволить 1 мая? Кадровик на работу выйдет? Или 30 апреля приказ и запись в трудовой? Днем наперед? Не нравится мне эта дата.
Больничный оплатят полностью.
а уволят (даже если заявление переписать на 30 апреля) днем в заявлении или последним днем в больничном?
Нарьян-Мар
Это принципиальный вопрос? Просто под рукой нет трудового законодательства, а Консультант в свободном доступе очень неудобен мне, слишком много времени уходит.
Из того, что и так помню и надеюсь не переменилось.
Днем увольнения является последний день работы. Если 1 мая - не рабочий день на предприятии, мне не понятно почему неурегулировали этот вопрос сразу. Ну, ладно.С другой стороны по инициативе работника увольнение может состояться в нерабочий для данного работника день, так как место работы до дня увольнения сохраняется за работником на период временной нетрудоспособности.
Поскольку трудовой договор прекращается по инициативе работника, то работодатель не связан обязаннностью ожидать окончания нетрудоспособности, то есть вправе уволить работника и в период отпуска и временной нетрудоспособности, выплатив пособие по временной нетрудоспособности.
Не будет нарушением закона изменение даты увольнения на другую дату, но тут требуется соглашение между работником и работодателем.
Ежели работнику не хочется увольняться и на его место не пригласили работника, которму не вправе отказать в заключении трудового договора, то работник вправе до 1 мая отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работу.
больничный оплатят полностью, но уволят скорее всего как написано в заявлении 1 мая
