Продолжение истории про сокращение -прошу совета

Все изменения трудового договора оформляются письменно, подписывая доп соглашение к ТД с измененными условиями Вы соглашаетесь. В одностороннем порядке изменить условия ТД работодатель не имеет права. Обязанности прописываются или в должностной инструкции (вообще она по ТК не обязательна), или в ТД. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. У Вас, я так понимаю никаких изменений организационных или технологических условий труда не происходит, с чего вдруг Вам собрались менять трудовые функции? А ненормированный был прописан изначально, или это Вам изменили? Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Заметьте: по распоряжению (т.е. каждый раз приказ, распоряжение), эпизодически (не постоянно) Письмо Роструда №1316-6-1 от 07.06.08 Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работник компенсируется как сверхурочная работа. Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени) фактически это подтверждает.

и не более 40 часов в неделю, а это по поводу ненормированного раб.дня: Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. и за ненормированность полагается 3 дополнительных дня к отпуску.

вы обязаны выполнять только те обязанности, которые а) прописаны в вашем трудовом договоре и б) в вашей должностной инструкции