Проверьте свои пособия по БиР и по уходу за ребенком

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сумму к сожалению доходов я не знаю, бухгалтер отказывается помогать с пособия мира, в 2018 году в августе я ушла в декрет, считались года 2016 и 2017.выплатили 119 тыщ. Сейчас январь 2021 ухожу снова в декрет, из декрета в декрет, на какие года мне заменить чтобы получить максимальную сумму? По вашим постам мне выгодно взять 2018 где я ушла с августа в декрет, и 2019 год пустой(там платили только детские) только не могу понять как пустой год может дать больше пособие если там не было выплат?! Подскажите... Пожалуйста завтра писать заявление уже... Не получится так что я пролечу и получу меньше 119тыщ.Спасибо

Здравствуйте! Как вовремя пост увидела, только сегодня с подругой думали как поступить! Она в отпуске по уходу за ребёнком до 28.12.20, сейчас беременна вторым, в декрет с февраля 2021г. Как можно получить максимальные выплаты? Зарплата не менялась за это время

Здравствуйте,Ната! Помогите,пожалуйста, разобраться, т.к. предвкушаю ,что в кадрах снова будут пробелы на мой вопрос. С июня 2017 года ушла на больничный по БиР( зп с января по май 2017 года 530 тыс руб ). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по август 2020. Выплаты и пособия получила максимальные ,зарплата намного больше максимального порога в 2015 и 2016 годах( они и брались в расчёт декретных). С августа 2020 снова уйду на больничный по БиР и соответсвенно в дальнейший отпуск по уходу . Как я могу получить максимальные выплаты для нового декретного отпуска (ведь больничный и пособие было хорошо проиндексировано с тех пор)? Какие года мне указать ?

Здравствуйте, Ната. Заранее огромное спасибо, если найдете время вникнуть в мою проблему и возможность подсказать правильное решение!!!! Моя ситуация такова: с 01.09.2014 - по 03.02.2015 - ушла в отпуск по БИР с первым ребенком. с 04.02.2015 - по 10.11.2017 - сидела в отпуске по уходу до 3-х лет. Он закончился в пятницу, а с 13.11.2017(понедельник)-по 17.04.2018 - ушла в отпуск по БИР со вторым ребенком. Случайно филигранно вышло, не выходя из одного уйти в другой. Писала заявление на замену годов для расчета: 2016 - на 2014, 2015 - на 2013. Компания на тот момент была уже с долгами и картотекой. И все пособия не по максималке, исходя из зп, но в полном объеме платил ФСС напрямую, начиная еще с последних пособий по уходу за первым.. Далее, с 18.04.2018 - по 19.07.19 - отпуск по уходу до 1,5 лет. По глупости написала не до 3-х лет и забыла вовремя продлить. С работы не позвонили, не напомнили, но и об увольнении за не выход, - не сообщали. Первый мой вопрос, в том - существует ли такое понятие, как отпуск по уходу до 1,5 лет, или он априори до 3-х; и является ли мое заявление до 1,5 лет основанием для увольнения, или его были обязаны продлить автоматически? Далее я узнала, что Юр.лицо, где я последнее время, кажется, одна из сотрудников числилась, «слили», и 21.01.2020 планируется ликвидация. Написала, под дурака, предсудебку, чтоб уведомили, согласно кодекса, и выплатили все выходные пособия и отпускные, а заодно внесли запись в Трудовую, которая хранится у меня на руках (про нее не указывала). Сейчас планируем третьего ребенка. Чтоб не остаться без пособий, планирую пойти на неприятную манипуляцию =( Выйти на новое место работы на неделю. Сославшись на не адаптацию второго ребенка к саду, уйти снова в отпуск по уходу за ним до 3-х лет. Это же возможно сделать? Насколько я знаю, даже испытательный срок не основание для отказа в отпуске. А также он не дает возможности уволить сотрудницу, имеющую ребенка до 3-х лет, решившую вернуться в отпуск по уходу за ним, с нового места? Еще, подскажите, пожалуйста, как лучше выходить на новое место, - максимально день в день с увольнением по ликвидации или это не принципиально для возможности возврата в отпуск до 3-х лет и будущей возможности замены годов, при расчете будущих пособий? И последний вопрос: Уходя в потенциальный отпуск по БИР в 2020 году, не выходя из отпуска по уходу до 3-х лет за вторым ребенком, после всех этих диких маневров, возможно ли будет также написать заявление на смену годов для расчета пособий, т.к. в 2019 - отпуск по уходу, 2018 - отпуск по уходу, 2017 - отпуск по уходу, 2016 - отпуск по уходу, 2015 - отпуск по уходу. Т.е. я хотела бы понять, но не нашла такой информации: как в таком случае будут рассчитываться пособия: - по минималке или они будут исчислены, как во втором декрете, из 2014 и 2013 годов. Прошу прощения за такой огромный текст, кучу сумбура и вопросов… И огромнейшее спасибо за Ваш труд, помощь и отзывчивость!!!

Здравствуйте! Ваши записи невероятно полезны, спасибо за то, что собрали такую важную информацию! Перечитывала их много раз, пока планировали второго ребёнка. Теперь вот выдался шанс проверить нынешнего работодателя. Пытаюсь посчитать сейчас выплаты в случае выхода во второй декрет в 2020 году. 2018 год у меня исключается полностью, но выплаты были - работала неполный день, 79,5К в общей сложности. В 2019 году продолжила работать на неполном, как только исполнилось полтора года - вышла на полный. Потом вынудили уволиться, нашла новую работу. Итого 138К за первые 167 дней года (из них 126 исключаемые) и пока неясная сумма за весь остальной год. Предполагаю, что до максималки мне останется заработать порядка 304 тысяч? (хотя максималку за 2019 я не нашла, может она и не озвучена ещё?) При этом у меня есть договор ГПХ с кадровым агентством, выполнение работ, ежемесячное. НДФЛ они отчисляют, но насчёт других взносов информации у меня нет. Пригодятся ли эти выплаты в расчёте пособий? Или лучше напрямую уточнить у этого работодателя, платят ли они в ФСС взносы по нетрудоспособности?

Nata, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, все ли верно я рассчитала: -планируемая дата родов в ноябре 2019 больничный с августа 2019 по январь 2020. Пособие по БиР в этом случае расчитывается по доходам за 2017 и 2018гг, доходы 2019год в этом случае никак не включаются. - а расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5лет будет ли производится по доходам за 2018 и 2019гг. Т.к отпуск по уходу за ребёнком начинается в 2020 году? Заранее спасибо за ответ)

Добрый вечер! Вот прям наткнулась на ваш пост и прям низкий поклон Вам от всей души за ваши пояснения. У меня как раз ситуация из декрета в декрет. и наш бухгалтер вообще отказалась мне делать подсчет декретных. сказала как напишешь так и посчитаю. ситуация такая: в апреле 2016 ушла по бир с первым ребенком. (заплатили максимум, з.п. больше но больше максимума не заплатят. мне посчитали за 2014 и 2015 год. там зп была за два года 2,6 млн)). 2017, 2018 и 2019 (май) нахожусь по уходу до 3лет. Сейчас в мае 2019 уходить в отпуск по БиР. хотела взять 2018 год ( как исключаемый и для расчета максимального пособия) и 2016 год по апрель месяц. с января по март 2016 зарплата составила 240000. подскажите могу я взять такие года и максимальное пособие по моим расчетам составит максимум по 2019 году? или не правильно рассчитала?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ушла в первый декрет сентябре 2014г, для расчета отпуска по БиР учитывались 2012 и 2013г.г. Во второй отпуск по БиР ушла 26.12.2016г. не выходя на работу (из декрета в декрет). Для расчета пособия по БиР были взяты 2014 и 2015г.г. (начисления больше составили чем первый декрет) Сейчас с 17.05.2019г ухожу в третий декрет, хотела взять те же года, что и во второй раз, т.е. 2014 и 2015г.г., но бухгалтер утверждает, что я не могу так взять, должна брать или 2012,2013г.г. года предшествующие первому декрету или 2013 и 2014г.г. или 2017-2018г.г. Мол второй декрет вообще неправильно был рассчитан, в 2015г я не работала и его взять не могу вообще, либо я должна была выйти хоть на день, чтобы взять эти года тогда. Могу ли я все таки взять 2014 и 2015г.г., как во втором декрете или нет?Или например 2017г заменить на 2014г (работала 15.01.2014 по 14.09.2014г. С 15.09.14г ушла в декрет.) и 2018г оставить как исключаемый? Если да, то на что ссылаться? Заранее спасибо!!!

Здравствуйте. В 2017 и до 05.2018 была в отпуске по уходу до 1,5 лет. Потом вышла на работу, но на новое место. Зарплата тут повыше. Но в июле ухожу на БИР. Рожать в сентябре. Скажите, стоит ли делать замену годов? Справки со старой работы имеются, но хотелось бы знать как выгоднее.

Подскажите, пожалуйста. 2 года уже оформлена по уходу за престарелой бабушкой, то есть, получается, официально работаю. Осенью уходить в декрет. Как рассчитать какие выплаты мне прилагаются? От чего они будут зависеть?