Помогите разобраться.
В организации работаю больше 3х лет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,6. Авансовый отпуск на который имеет право женщина уходящая в декрет или после него не брала. У меня было не использовано 17 дней очередного отпуска за отработанный период. В декабре 2018г. написала заявление в бухгалтерию на прекращение отпуска по уходу за ребенком, выход на работу и этим же числом заявление на ежегодный не использованный отпуск 17дней и по окончании отпуска опять написала заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком. Объясню почему: в политике организации принято раз в год к отпуску длящемуся не менее 14дней давать премию к отпуску в размере 2х окладов. Иначе просто бы сгорела премия.
Сейчас начался новый 2019 год и хотела бы узнать смогут ли предоставить мне авансовый отпуск в размере 14 дней, если я сейчас напишу заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и заявление на вот этот авансовый отпуск и по окончании отпуска опять выйти отпуск по уходу за ребенком? Не хочется терять премию. И вообще вот этот авансовый отпуск можно разбить на 2 части: 14 дней в 2019 и 14 дней в 2020 ?