Мама девочки (1 месяц)
Москва
Отпуск после декретного отпуска
Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного. В компании я проработала 9 месяцев и отгуляла неделю отпуска за это время. По закону мне можно получить еще 3 недели отпуска. Так как зарплата у меня была больше, чем пособие по уходу за ребенком, то хотелось бы получить эти "отпускные".
В то же время начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывается с момента окончания декретного отпуска. Напрашивается вопрос: не потеряю ли я пособие по уходу, если возьму отпуск сразу после декрета? Ведь формально это будет считаться выходом на работу. Посоветуйте как быть.
Мама девочки (13 лет)
Москва
ежегодный отпуск вы взять можете после декретного, только 28 дней дают за отработанные 12 мес. Так как вы отработали только 9, у вас всего 3 недели отпуска, и с учетом отгулянной осталось только 2 недели.
На время обычного отпуска вы потеряете пособие по уходу за ребенком, так как возможен только один вид отпуска единовременно - либо обычный, либо отпуск по уходу за ребенком. Если решите брать обычный отпуск, то пишите на него заявление сначала (он должен начинаться сразу после отпуска по беременности и родам), а завление на отпуск по уходу за ребенком пишите начиная со следующего дня после окончания обычного отпуска.
так что просто прикиньте, что по деньгам для вас более выгодно, может пособие по уходу в вашем случае примерно равно отпускным за тот же период. Тогда смысл брать отпуск? деньги те же. Лучше отпуск позже возьмете, когда ребенку 1,5 исполнится - уж явно отпускные будут больше, чем полагающиеся от государства 50 руб в месяц по уходу за малышом от 1,5 до 3
0
27.08.2012
Ответить
Мама девочки (13 лет)
Москва
Спасибо за совет, Анна.
Насчет 2 или 3-х недель отпуска. Здесь http://www.kukuzya.ru/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk сказано что согласно статье ТК РФ 260, беременной женщине предоставляется право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере (до 28 дней). А взять его можно либо до декрета, либо сразу после. Но вот если только сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком я решу уволиться, то возможно мне придется вернуть отпускные деньги за неделю.
0
27.08.2012
Ответить
Мама девочки (13 лет)
Москва
ну, статья же звучит так: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Последняя фраза после слова "независимо" означает, что вам обязаны предоставить заработанный вами отпуск вне зависимости от того, сколько вы проработали в компании (даже если меньше 6 месяцев). Но это не означает, что вам предоставят дни отпуска, которые вы не заработали.
Это я вам говорю, как менеджер по персоналу с 5-летним опытом работы. А то, что по ссылке написано, что отпуск может быть 28 дней... Может, если вы год отработали - об этом они забыли написать.
0
27.08.2012
Ответить
Мама девочки (13 лет)
Москва
Скажите, Анна, а отпуск по беремменности и родам действительно включется в расчет стажа для основного отпуска? тогда с учетом этого я отработала год в компании. У нас просто кадрами занимается совсем неопытная девочка (2 месяца работает).
0
27.08.2012
Ответить
Мама девочки (13 лет)
Москва
да, включается, пока вы в нем (на основании больничного листа), дни отпуска у вас копятся. В отпусках по уходу за ребенком - нет.
А в стаж работы в компании входят все ваши отпуска (но это скорее для пенсионного фонда важно)
0
27.08.2012
Ответить
Мама девочки (13 лет)
Москва
Здорово, спасибо! Зарплата у меня была в несколько раз больше, чем пособие по уходу. Поэтому разумно будет взять отпуск сразу после декрета. Еще лучше после 1,5 лет, но наша компания может исчезнуть через год. Иностранные инвесторы могут перестать нас спонсировать, поэтому лучше жить сегодняшним днем.
0
27.08.2012
Ответить
Мама четырех (от 13 лет до 23 года)
Монино
может я чего не понимаю, но по-моему Ежегодный отпуск вам надо было брать всё-таки до рождения ребенка, то есть до отпуска по беременности и родам, до отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Кстати, отпуска по уходу до полутора лет не существует в ТК РФ по крайней мере.
Отпуск по беременности и родам входит в расчет стажа для основного ежегодного отпуска, а отпуск по уходу до 3-х лет уже не входит, таким образом мне кажется, что лучше взять остатки основного ежегодно после отпуска по уходу за ребенком (или после исполнения ребенку полутора лет). И тем самым вы точно не потеряете в пособии по уходу до полутора лет.
0
27.08.2012
Ответить
Мама девочки (13 лет)
Одинцово
Тоже хотела так сделать. Но в итоге решила сначала 140 дней декрета, потом до 1,5 лет ребенка, а потом уже основной отпуск ежегодный (так как на 140 дней декрета тоже положен отпуск, это же больничный). хотя наверно непонятно обьяснила))) Ну вообщем, по деньгам в сумме у меня выходит больше декрет+1,5года+отпуск, чем отпуск пойти после декрета.
0
27.08.2012
Ответить
Мама мальчика (13 лет)
Люберцы
пособие начнут выплачивать с момента, когда закончится ежегодный отпуск, вы и заявление на отпуск по уходу будете писать со дня следующего за днем окончания ежегодного отпуска, надеюсь понятно получилось)))
0
26.08.2012
Ответить
Мама двоих (25 лет, 16 лет)
Арзгир
пособие по уходу выплачивается со дня начала отпуска по уходу. Что вы можете потерять? вместо пособия за 3 недели вы получите отпускные (по сумме однозначно бОльшие, чем пособие)
0
27.08.2012
Ответить