Добрый день! Декретный отпуск, предположительно, начинается 20 декабря 2016 года. Работаю в организации с 22 октября 2012 года. За 2016 год отгуляла 28 дней отпуска. Правильно ли я понимаю, что период для отпуска начинается с 22 октября и перед декретом я уже могу воспользоваться отпуском? Вопрос в следующем, на сколько я могу уйти - 14 или 28 дней? Если возьму 28 дней, то когда выйду из отпуска по уходу за ребенком, я год не смогу взять отпуск?
И еще подскажите, а когда выгоднее в материальном плане идти в ежегодный отпуск - до декретного по БиР или по его окончании? Спасибо
Ежегодный отпуск перед декретным
Москва
Здравствуйте! Вы можете попросить ежегодный оплачиваемый отпуск, но он будет предоставлен как бы в кредит, т.е. придется отработать, например, за 14 дн. полгода. Если будет увольнение, то деньги высчитают. Работодатель вправе отказать, т.к. Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Т.е. В вашем случае месяц-два до больничного и когда выйдите снова на работу. Т.е. для вашего понимания: в одном рабочем месяце работнику положено 2.3 дня отпуска
0
20.10.2016
Ответить
Москва
А где в ст 260 ТК РФ написано, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время?
И из чего высчитывать деньги будут, если она уволится сразу после окончания отпуска по уходу?
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Не дать отпуск по данной статье незаконно. Можно на трудовую нарваться.
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Ст. 122 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
...
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраст
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Ст 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желаниюпредоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя."
Ни каких дополнительных условий данная статья не содержит.
Какова же продолжительность "очередного оплачиваемого отпуска"?
Ст 115 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней"
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Я написала как на практике выгоднее по деньгам, что бы человек понимал, что за отпуск предоставленный вперед придется рано или поздно отработать. А на счет вычета из з/п - есть 2 недельная отработка!
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Нет ни какой 2-х недельной отработки, есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели, а это можно сделать и находясь в отпуске по уходу.
0
20.10.2016
Ответить
Москва
"ед декретом я уже могу воспользоваться отпуском?" - можете
"на сколько я могу уйти - 14 или 28 дней?" - можете и 28
"Если возьму 28 дней, то когда выйду из отпуска по уходу за ребенком, я год не смогу взять отпуск?" - минимум 1 год
"И еще подскажите, а когда выгоднее в материальном плане идти в ежегодный отпуск - до декретного по БиР или по его окончании?" - после исполнения ребенку 1,5 лет, когда все выплаты заканчиваются. Если Вы собираетесь и дальше там работать, то лучше не брать вовсе во время отпуска по уходу, т.к. потом тяжело будет работать длительное время без отпуска.
0
20.10.2016
Ответить
Вологда
спасибо за такой полный ответ)думаю тогда до декрета уйду на 14 дней)))
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Посмотрела я информацию еще раз по вашему вопросу.
Смело можете брать ежегодный отпуск. Вы же в декабре на больничный только уходите, а он входит в фактически отработанное время, эти 2 месяца, потом 4 на больничном, вот уже и полгода пролетит.
Выгода брать после декрета, только если в компании индексируется з/п. Или если больничные брать нельзя (брать отпуск на случай болезни ребенка). Когда з/п индек-ся выгоднее отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу, возьмется только обновленная з/п) и брать отпуск
0
20.10.2016
Ответить