Здравствуйте.

Такая ситуация.

Собираюсь с понедельника выходить на работу на неполный рабочий день с 9-14,ставлю в известность начальство. А они мне заявляют, что у них возможно короновирус, был контакт типа и жду результаты анализов. И не знают как мне выходить, типа если уйдут все на бл.

Я знаю, что я имею право выйти когда захочу. Так вот, как мне грамотно все это оформить. Я так понимаю, что они не хотят, что бы я пошла на удаленку но и в офисе типа не могут мне предоставить работу. Хотя сами ходят в офис до сих пор.

Расскажите как грамотно поступить. Отдел кадров тоже удалённо работает. А начальница говорит, что типа не знает как я буду работать без не если она уйдёт на бл.

Я так понимаю это не мои проблемы.

Здравствуйте.

Сообщила на работу, сто планирую с понедельника выйти на работу,. На условиях непоного рабочего дня с 12 до 17 часов.

Руководитель доносить до меня следующую информацию :что сотрудник который меня замещал, остаётся, его переведут на другую должность, но функционал который ранее она выполняла (по идее и мой тоже до декрета), они разделят между нами. Функционал вырос, работы появилось другой много по моей должности и они решили так поступить.

Говорит до пятницы разделят и мне НОВУЮ должностную дадут подписать. К слову ранее не было не одной у меня ДИ.

Имееют ли право так поступить?

Если меня не устроит мой новый функционал, какие права я имею.

Должность и оклад у меня тот же, но вот обязанности могут быть и другие, нежели ранее были, до декрета.

И не могу знать пока, на какую должность работника переведут, мож начальника, не знаю в общем.

Знаю, что хотят придумать все за два дня.

Здравствуйте. Я снова по этому вопросу.

Планирую выходить на работу на неполный рабочий день. Хочу договориться с работодателем на работу с 12 до 17,час перерыва.

1.Он ведь обязан мне предоставить время которое я выберу?

2. Может ли так получиться, что выйдя даже на неполный день, он решит сократить мою должность. Предложит мне свободную вакансию(оператор колл-центра, так как у нас колл центр и свободные только такие должности), я откажусь конечно же(так как опыт работы у меня административный и кадровый в основном,ниже на должность я не хочу), и он меня уволит по статье?

3. Или до 3х лет меня нельзя сократить и перевести на должность ниже?

   Сейчас офис работает дистанционно, и мне было бы очень удобно из дома работать.

ДД. Можете мне рассказать о рисках при приобретении жилья с мк в ипотеку.

К примеру, взята ипотека, как пв взят мк, далее семья платит, год, два, потом проблемы и не могут платить ипотеку. Что потом? Какие риски? Банк отнимет жилье? А как же мк? Опека итд? Не вернут ничего?

В общем может кто так уже попал? Как было у вас? Ведь никто не застрахован, и жизнь сложная штука.

В планах приобретение дома, но риски рассчитываем все. Понятно, что все не просчитаешь, но все же...

Опасная это кабала...

ДД. Я нахожусь в официальном декрете, ещё сидеть почти 1,3 г, но планирую выйти пораньше на пол дня или неполный рабочий день. Знаю, что имею право до трех лет ребёнка, но стало смущать вот что...

Если я выйду на 0.5 ставки, то ещё моих 0.5 будут свободные, они ведь имею право оставить человека на этих 0.5 того кто меня замещал?

И если оставят, то это место уже не будет моим полноценно?

Ну т.е пока меня не было, сотрудница оформлена по срочному тд, а потом как будет оформлена? Я так понимаю уже на постоянку?

В общем как мне не потерять свои права на эту ставку, чтобы выбор был всегда за мной, так как место моё. Ведь зо 3х лет никто меня уволить не может, если только по собственному.