Изменение должностного функционала.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте.
Сообщила на работу, сто планирую с понедельника выйти на работу,. На условиях непоного рабочего дня с 12 до 17 часов.
Руководитель доносить до меня следующую информацию :что сотрудник который меня замещал, остаётся, его переведут на другую должность, но функционал который ранее она выполняла (по идее и мой тоже до декрета), они разделят между нами. Функционал вырос, работы появилось другой много по моей должности и они решили так поступить.
Говорит до пятницы разделят и мне НОВУЮ должностную дадут подписать. К слову ранее не было не одной у меня ДИ.
Имееют ли право так поступить?
Если меня не устроит мой новый функционал, какие права я имею.
Должность и оклад у меня тот же, но вот обязанности могут быть и другие, нежели ранее были, до декрета.
И не могу знать пока, на какую должность работника переведут, мож начальника, не знаю в общем.
Знаю, что хотят придумать все за два дня.
Poca_HONTAS
Я в аналогичной ситуации. Вышла на неполный день с мая. Естественно должность таже официально осталась. Обязанности другие. Изначально в помощь меня назначили девочке др специалисту, типа на подхвате, по факту научилась и полностью выполняю ее функционал( параллельно с ней) и когда она была в отпуске замещала ее полностью. Но получаю я 0,75 от своего оклада, а должность чью работу выполняю имеют з/п на 40% больше. Как то так... я не протестую, не возмущаюсь. Так как во-первых эта работа интереснее( и реальный опыт опять же как раз теперь есть у меня) во вторых когда мое надо доп.выходнве спокойно договариваюсь согласовываю и отрабатываю эти часы в др день. Ну и знаю что все это конечно - или я снова вернусь в декрет или даже если не вернусь в апреле мелкой 1,5 года. Я могу выходить на полную ставку и тогда уже либо пусть меня переводят на должность с з/п больше или я буду делать работу согласно официальной должности.
А может вообще сменю работу)))
11.09.2020
Ответить
Машенька
ЛИСА, да, уже подписала новую ДИ. Обидно конечно что ушемляби права мамочек которые выходят из декрета. (
05.09.2020
Ответить
Nata
Если у Вас не было подписанных со стороны работодателя ДИ, то Вы не сможете доказать, что исполняли другие обязанности.
02.09.2020
Ответить
Машенька
Nata, подскажите пожалуйста.
7 сентября подписала новую ДИ. Сейчас снова мне её переделываю и хотят чтобы я её подписала. Законно ли это? Каждый месяц менять мне обязанности?
Если меня не устроят новые обязанности которые они пропишу, что мне делать? Какие права я имею?
25.10.2020
Ответить
Машенька
Nata, и что тогда? Если отказываюсь?
Они будут акт составлять итд?
А мне что делать?
Чем оперировать, какие мои права?
26.10.2020
Ответить
Nata
ДИ это часть ТД и их изменение это существенное изменение ТД.
Дальше сами осилите ТК РФ почитать?
26.10.2020
Ответить
Машенька
Nata, читала я ТК и знаю, что если ДИ оформлена, как отдельный ЛНА, то её можно изменить.
Другое дело, если бы функция была прописана в ТД.
26.10.2020
Ответить
Nata
У Вас в ТД должен быть отсыл к ДИ.
Что там написано?
Даже если ДИ оформлены как отдельный ЛНА, то их изменение - изменение существенных условий ТД
При пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ)
26.10.2020
Ответить
Машенька
Nata, получается если никакого доп. Соглашения не было, то уже идёт нарушение со стороны ТК?
При трудоустройстве у меня был один функционал. Потом ушла в декрет, взяли человека на мое место,он выполнял все. Кргда я решила выйти, они мой прежний функционал оставили старому работнику, а мне прописали новую ДИ. Где полностью не те обязанности, которые были до декрета. Мои обязанности прежние выполняет человек который был на моем месте, для неё тоже сделали новую должность и новую ДИ с моим старым функционалом.
Это нарушение с их стороны?
И сейчас хотят снова изменить ДИ. Ещё не знаю, что нового они там пропишу.
26.10.2020
Ответить
Nata
"При трудоустройстве у меня был один функционал." - мы же уже давно разобрались, что Вы не можете доказать, что он был именно такой, а не какой-то другой
"а мне прописали новую ДИ." - Вы ее подписали, по-скольку не можете доказать, что были другие функции
"И сейчас хотят снова изменить ДИ. " - вот и читайте, что они напишут там.....
Что можно делать с должностной инструкцией:
1) уточнять и дополнять / уменьшать должностные обязанности в соответствии с профстандартами или ЕКС;
2) конкретизировать должностные обязанности в рамках общих формулировок должностной инструкции;
3) отражать в должностной инструкции изменение норм труда;
4) сокращать второстепенные должностные обязанности.
Чего нельзя делать с должностной инструкцией:
1) исключать из инструкции обязанности, ключевые для данной должности;
2) добавлять в инструкцию «непрофильные» обязанности, не характерные для должности;
3) полностью заменять старую должностную инструкцию новой, имеющей принципиально другое содержание.
26.10.2020
Ответить
Машенька
Nata, если начать судиться то думаю доказать можно и без ДИ, что именно я ранее выполняла
ТК есть документы мною подписаны, я ахо и занималась жизнеобеспечением офиса.
В конце концов есть работники которые могут подтвердить, чем именно я занималась до декрета.
26.10.2020
Ответить
Nata
" есть работники которые могут подтвердить, чем именно я занималась до декрета." - на это не рассчитывайте.... ни кто свою задницу за Вас не будет подставлять
"если начать судиться" - Вы уже подписали новые ДИ..... по поводу чего судиться собрались?
26.10.2020
Ответить
Машенька
Nata, новую вторую так сказать, не подписывала ещё не видела её в глаза.
Только сегодня будет она готова, скоректированная.
Вот и я заранее думаю, если новый функционал меня не устроит, как мне аебя вести и что делать.
26.10.2020
Ответить
Nata
Вы можете написать прямо на ДИ не согласны и почему... им даже акт не нужно составлять.
Далее они обязаны письменно уведомить Вас об изменении ДИ и указать там причину этого.
2 месяца Вы можете работать по старым ДИ.
Этого хватит чтобы разобраться в законности изменения ДИ и принять решение.
26.10.2020
Ответить
Лидия
Если без ссылок на статьи, то ДИ должна соответствовать условиям вашего трудового договора..Если в ДИ будут новые условия, тогда и в трудовой договор должны вноситься изменения. А здесь уже более сложная ситуация. Вы должны согласиться на новые условия или нет.. просто так вносить изменения в договор нельзя (за исключением некоторых моментов). Вообщем в вашей ситуации, я так понимаю, ДИ должна соответствовать в общем тому что написано в трудовом. Практикующие юристы более подробно обьяснят я думаю.
02.09.2020
Ответить