Добрый вечер, очень надеюсь на вашу помощь. Коротко о моей ситуации. 19 января моему ребенку исполняется полтора года. Я работаю в муниципальном учреждении в должности "помощник главы города" . Срок моего трудового договора до 15 марта 2015 года, то есть до очередных выборов главы.Сегодня я пришла на работу написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом зам. моего начальника сказала мне о том, что после полутора лет мне уже не обязаны будут предоставить то место, на котором я работала(должность) .Как она пояснила мне могут предоставить любое другое свободное место в администрации с сохранением оклада соответствующего моей должности ( ведущий специалист), то есть если будет вакансия то меня переведут в другой отдел. Подскажите такое возможно? если можно укажите ссылку на закон где об этом сказано.Возможно что работодатель
может препятствовать выходу на работу из декрета по причине "замещающий
работник меня полностью устраивает на этом месте"?Складывается впечатление, что мне надо сидеть и не "высовываться" )))) до окончания декретного отпуска. Очень жду ваших советов,как быть?
Калининград
Пригрозили переводом на другую должность после выхода из декрета!
Москва
ваше раб место сохраняется до 3х лет,мало ли что они там говорят...и препятствовать выходу из декрета не имеют право)..
Калининград
Я не написала, что разговор об этом зашел тогда, когда я сообщила, что хочу выйти на работу через пару месяцев. Вот тут -то она мне сказала, что по прошествии полутора лет я уже вполне могу выйти не на свою должность.Как-то так она мне объяснила.
Москва
да пусть объясняет,что хочет,закон на вашей стороне... как решите выходить,придите вечером в пятницу напишите заявление о досрочном выходе и прерывании отпуска по уходу,а в понед утром приходите на свое раб место! спокойно садитесь и работайте.. при администрациях есть отделы по защите и юр помощи работникам)
Калининград
Спасибо большое. Я вот еще, что думаю. У меня ведь составлен трудовой договор со сроком до марта 2015 года именно с указанием этой должности. То есть откуда она взяла про эти полтора года и переводы в другие отделы?.
Москва
у вас труд договор срочный? ..
я не знаю откуда она взяла про 1,5г..до 3х лет с вами ничего сделать не могут) ваше раб место сохраняется за вами... даже если уволят всех сотрудников!
Москва
Рабочее место гарантированно сохраняется только до выхода из отпуска по уходу за ребенком - 256 ТК РФ
Калининград
Спасибо Вам за разъяснения. А вот подскажите еще пожалуйста," Рабочее место гарантированно сохраняется только до выхода из отпуска по уходу за ребенком - 256 ТК РФ"- это имеется ввиду до 3-х лет включительно? или как только я выйду на работу, например завтра, то меня после письменного уведомления через 2 месяца переведут или уволят вообще? То есть есть ли мне смысл выходить на работу до 3-х лет, чтобы сохранить должность?
А связи с этим вопросом родился еще один. Объясните пожалуйста мне еще один нюанс. По закону в стаж идет только 1,5 года? Ведь, если я правильно поняла, то Пенсия начисляется только за 1,5 года, а остальные 1,5 не учитываются? А как тогда со стажем и как это отмечается в трудовой книжке? Просто я хочу понять для себя-может мне надо срочно выходить на работу, чтобы сохранить ее или не пороть горячку и сидеть спокойно пока до 3-х лет с ребенком. Извините за сумбурность в мыслях.Заранее спасибо.
Москва
"это имеется ввиду до 3-х лет включительно?" - имеется в виду именно то, что написано - до выхода из отпуска, а когда Вы из него выйдите ... через 3 года или через год, это Ваше личное дело.
"или как только я выйду на работу, например завтра, то меня после письменного уведомления через 2 месяца переведут или уволят вообще?" - уволить вообще сложнова-то, но уведомление могут вручить сразу.
"То есть есть ли мне смысл выходить на работу до 3-х лет, чтобы сохранить должность? " - если у Вас есть договоренность с работодателем, что через 3 года он Вас оставит на старом месте, то может и есть смысл остаться в отпуске
"По закону в стаж идет только 1,5 года?" - по закону в страховой стаж для расчета пенсии идет 3 года, если у Вас 3 ребенка, то 4,5 лет.
" А как тогда со стажем и как это отмечается в трудовой книжке?" - ни как.... по трудовой Вы числитесь на работе, имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
" Просто я хочу понять для себя-может мне надо срочно выходить на работу, чтобы сохранить ее" - поговорите с работодателем.... спросите по поводу Вашего выхода из отпуска позже...
Сами-то Вы чего хотите?
Калининград
Сама хочу -отправить ребенка в садик ближе к 2-м годам и выйти на прежнее место. Я поэтому и сидела дома спокойно. Знала , что с полутора лет прекращается выплата пособия с работы, но то что меня могут куда-то перевести я даже и не думала. И так вчера расстроилась..... Вы все-таки советуете поговорить с работодателем о его планах в отношении меня? Если да, то когда это лучше сделать? я ведь месяца 3 еще точно на работу не собираюсь.
Калининград
Спасибо, попробую.Но вот возник вопрос. В трудовой книжке будет как-то отмечен период отпуска по уходу за ребенком. То есть я работаю с 1 июня 2011 года в декрете с 10 мая 2012 года. Вчера написала заявление на отпуск до 3-х лет(это подразумевается до 19 июля 2015 года). Муж мне говорит, что в трудовой обязательно будет отмечено что я сидела 3 года из 4 х лет работы муниципальным служащим дома с ребенком. Это так?
Москва
Речь о том, что если Вы вышли из отпуска до исполнения ребенку 3-х лет, а Вам тут же выдали извещение о переводе, то ни чего Вам не мешает уйти обратно в отпуск по уходу и тихонько заниматься поиском другого места.
у меня тоже такой вопрос, помогите если сможете, я замещала девочку которая была в декретном отпуске до 3-х лет, она решила прервать отпуск, сейчас ее ребенку 2,6 лет, но она через несколько месяцев опять уйдет в декрет, руководитель решил временно перевести ее на другую должность, хочу знать кто не прав, но она не против
Москва
Светлан,Вам ничто/никто не мешает уйти в отпуск по уходу снова ,если будет грозить увольнение/сокращение)...до 3х летт это невозможно по инициативе работодателя)
Москва
Пожалуйста)
вот тут почитайте ещё,может быть что то подойдет под вашу ситуацию)
Москва
"Как она пояснила мне могут предоставить любое другое свободное место в администрации с сохранением оклада соответствующего моей должности ( ведущий специалист), то есть если будет вакансия то меня переведут в другой отдел. Подскажите такое возможно?" - конечно возможно.... право работодателя изменить условия договора с работником.
Обратите внимание, что при этом Вас должны предупредить письменно под Вашу подпись об этом за 2 месяца до перевода.... все 2 месяца Вы имеете право работать на старом месте
"Возможно что работодатель может препятствовать выходу на работу из декрета по причине "замещающий работник меня полностью устраивает на этом месте"?" - не может ни при каких условиях (только если Вы не уволены).... это легко лечится жалобой в трудовую инспекцию.
Только не забудьте послать работодателю телеграмму о том, что Вас не пустили на рабочее место.
Мурманск
Сказала полный бред. Вы выходите на свою должность в любое удобное для ВАС время, а замешающуюю Вас в этот же день увольняют (вот она и пытается всякое выдумать).