Добрый день, девушки! Может кто-то сможет подсказать, меня аж трясет он негодования!
Пока была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, произошло увеличение оклада у моей коллеги. Должность у нас одна и та же, должностные обязанности тоже, соответственно и размер оклада предусмотрен одинаковый. Мне пообещали поднять оклад до ее уровня сразу после выхода на работу. Я вышла в июне и мне сказали, что месяц я буду продолжать работать на старом окладе, а в июле произойдет индексация заработной платы на всем предприятии и мне тогда сразу поставят новый оклад. Как объяснили, чтобы 2 раза подряд не делать накрутку, а увеличить зарплату одним разом.
И вот индексация произошла и... они проиндексировали мой старый оклад, а не тот, который должны были поставить. И получается, что оклад у меня сейчас даже меньше, чем тот, который мне обещали после выхода из декрета.
Могли они такое вообще сделать, это законно??? Насколько я понимаю, меня просто обманули и специально тянули целый месяц, чтобы потом такое провернуть. Хотя экономисты, которые занимаются заработной платой у нас на предприятии говорят, что ничего противозаконного они не совершили - ведь на момент индексации я у них числилась со старым окладом.
Еще оговорка: моя коллега, которой увеличили оклад пока я была в декрете, сейчас сама сидит в декрете. И, т.к. у нас одна зарплатная сетка, то после выхода на работу ее оклад будет понижен. Имеют ли они право так понижать оклад?
