Моей дочке год и 9 месяцев. Я сижу дома в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас меня вызвали на работу подписать уведомление об изменении условий трудового договора... Собственно изменения состоят в том, что сектор, где я числюсь, превратили в отдел и поменялся должностной оклад. Он уменьшился в 1,5 раза! В уведомлении написано, что типо я могу не соглашаться с этими условиями - тогда работодатель должен поискать иной вариант работы, соответствующий моей квалификации и состоянию здоровья, если такая найдется (а у нас в фирме точно не найдется). Или со мной расторгнут договор.
Вопрос к юристам или тем, кто сталкивался с такой темой - это все законно? В частности оклад менять?
Мама девочки (1 год), планирую беременность
Санкт-Петербург
Изменения условия трудового договора для работника в декретном отпуске
Мама девочки (8 лет)
Яя
Ну в принципе, какая вам сейчас разница? Год и 9, т.е. получаете 50р пособий все равно . А к трем годам уже решите, оставаться на той работе или искать новую.
0
27.09.2017
Ответить
Мама двоих (10 лет, 7 лет)
Санкт-Петербург
Я просто хотела сейчас в сад начать водить и после нового года (будет 2 год и месяц) выйти на работу... а то 50 рублей как-то не греют.
0
27.09.2017
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Яя
Ну оклад сократили, но зп то скорее будет постоянно премиальными начисляться и сумма по факту не изменится ?) В общем перед тем, как ссориться с начальством, надо хорошенько все узнать :)))
0
27.09.2017
Ответить
Мама двоих (10 лет, 7 лет)
Санкт-Петербург
Сомневаюсь я, что ЗП в целом не изменится - фирма моя уже несколько лет на грани банкротства. Так что если раньше оклад был в 1,5 раза выше+надбавки получалась одна сумма, то с новым окладом плюс теже надбавки (в лучшем случае) будет сумма в 1,5-2 раза меньше( Я конечно думала, что фирма в принципе столько не просуществует. Но выходить и работать на той же должности за "копейки" не хочется... Хотя конечно я понимаю, что женщину с маленьким ребенком мало куда возьмут. На то и рассчитывал мой работодатель.
0
28.09.2017
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Яя
Ну желаю вам удачи :)) у нас тоже фирма была на грани банкротства , нас сделали оклад меньше, типа всех оформили на неполный рабочий день, но сумма зп не изменилась .просто белая зп стала меньше . Но через полгода фирма все равно закрылась
0
28.09.2017
Ответить
Мама двоих (10 лет, 7 лет)
Санкт-Петербург
Спасибо! Да, я чувствую, что моя контора тоже долго не протянет...
0
29.09.2017
Ответить
Мама девочки (13 лет)
Ростов-на-Дону
До вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком понизить оклад, перевести, уволить не могут - только в случаи полной ликвидации фирмы. Сидите до 3х лнт в отпуске...выходите и подписывайте уведомление...в течении еще 2х месяцев вам будут обязаны платить старую зп...потом либо вы переводитесь, либо увольняетесь.
0
27.09.2017
Ответить
Мама двоих (10 лет, 7 лет)
Санкт-Петербург
Ну значит я лоханулась - подписала согласие... то есть сути это не меняет - заставили бы подписать, когда выйду, но хоть два месяца старые деньги платили бы. эх.
0
27.09.2017
Ответить
Мама двоих (11 лет, 8 лет)
Барнаул
У меня уменьшили оклад. Я конечно, не хотела ничего подписывать, повозмущалась, но мне так хорошо намекнули, что мне потом тут работать.. печально, но пришлось согласиться.
0
27.09.2017
Ответить
Мама двоих (10 лет, 7 лет)
Санкт-Петербург
Понятно, я вот тоже подписала, а уже задним числом подумала - может не надо было. вот выше написали. что потом можно было бы пару месяцев нормальные деньги получать после выхода.
0
27.09.2017
Ответить
Мама двоих (10 лет, 7 лет)
Санкт-Петербург
там написано - в целях совершенствования системы оплата труда, введения дополнительного материального стимулирования работников. Я подписала его. просто интересно, если бы не подписала, что мне это дало бы...
0
27.09.2017
Ответить
Мама троих (29 лет, 13 лет, 10 лет)
Москва
Надо читать уведомление полностью
0
28.09.2017
Ответить