История про работодателя, трудовой кодекс и декретный отпуск

Мысли путаются, эмоций куча. Сложно все рассказать по порядку, но буду стараться.

Совсем недавно я вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком. Дочке сейчас 1 год и 1 месяц. Вышла на полный рабочий день. Хотела выйти на неполный (понятно, что так проще и с дочкой можно больше времени проводить), но мне сказали в отделе кадров, что после выхода из отпуска я перестану получать пособие. Я посчитала, что выходить на неполный день мне не выгодно. И лишь сейчас я узнала, что есть статья 256 ТК РФ! И в ней написано, что если бы я вышла на неполный рабочий день, то имела бы право на пособие и на зарплату (конечно, пересчитанную в соответствии с колличеством отработанных часов).

Но дело даже не в этом.

Я сообщила в отдел кадров (когда только планировала свое возвращение), что имею право на перерывы для кормления ребенка, тк дочке еще нет 1.5 лет. Они очень удивились. Но сказали, что если я работаю 7 часов, то и платить мне будут за 7!! Вчера звонила им еще раз. Сказала, что есть статья ТК РФ, где черным по белому написано про эти перерывы и про то, что это время (30 минут через каждые 3 часа) должно оплачиваться в размере среднего заработка. На что последовал ответ, что это ведь не закон, а всего лишь рекомендация. То есть по их словам, трудовой кодекс - это всего лишь сборник рекомендаций, и работодатель вправе выбирать, какие из них выполнять или нет!! Я вежливо попросила эту тётю пойти и проконсультироваться со знающими людьми, пока я не накатала на них жалобу. Сама в это время написала пару писем начальству с просьбой разобраться.

Внимание! После этого тётя (начальник отдела кадров) мне перезвонила и "попросила войти в положение". Она сказала, что говорила с генеральным. Что они согласны, что закон есть, но, к сожалению, они выполнить его не могут. Потому что у фирмы нет денег, чтобы доплачивать мне за час, в течение которого я фактически не работаю. Предлагают мне сидеть дома, пока ребенку не исполнится 1.5 года. На что я их вежливо послала, сказав, что это мое личное дело, когда выходить на работу. Предлагают написать заявление и перейти на 7 часовой рабочий день. И платить мне в этом случае хотят за 7 часов. Но я их обрадовала, что если выйду на 7 часовой рабочий день, то фактически буду работать 6 часов (ведь есть перерывы на кормление ребенка), за дополнительный час они мне будут платить, и еще должны будут выплачивать пособие, так как работаю я неполный день. Тётя была в шоке. Вот сегодня продолжаю с ними ругаться, отстаивая свои права. Просто жалко, что пока я буду все это выяснять, дочке исполнится 1.5 года и все потеряет смысл....
При этом работаю я по трудовому договору (бессрочному), в котором компания обязуется выполнять ТК РФ.

Конечно, появилось желание все бросить и уволиться. Но сдаваться не хочу! Да и кто возьмет на работу инженера с маленьким ребенком на руках и на таких условиях??