можно ли в рамках данной ст. написать заявление на установление неполного рабочего времени(4 -х дневной рабочей недели) и прописать что мне нужен один из выходных , например в сб?
Статья 93 Трудового Кодекса
Москва
Сегодня предоставила заявление и справку, в справке написано что беременность 14 недель и что я состою на учёте, мне сообщили что необходима справка о переходе на лёгкий труд. Хотя в интернете информация что нужна просто справка подтверждающая беременность. Как считаете так ли это?
0
14.02.2020
Ответить
Москва
Так Вы и ответьте, что не просите перевода Вас на легкий труд.
Из требование не законно.
0
15.02.2020
Ответить
Москва
Так и ответила, письменно отказ писать не хотят, менять график тоже , требуют справку на легкий труд, якобы просто подтверждения факта беременности мало.Думаю что делать, пока на больничном
0
16.02.2020
Ответить
Москва
Писать жалобу в трудовую инспекцию.
Заявление на сокращённое рабочее время послать работодателю по почте с уведомлением о получении и описью вложения.
0
16.02.2020
Ответить
Москва
В общем и целом смешно конечно, грозятся уволить, сначала якобы потому что я на испытательном сроке))) потом за то что со мной был заключен помимо трудового договора ученический и якобы он истекает через 6 месяцев)
0
16.02.2020
Ответить
Москва
Просто не знающий специалист в ОК.
Ну ни чего.... компания проучит штраф от ТИ и поставит ей мозги на место.
Вы конечно можете взять справку на легкий труд..... ее гинеколог даст без проблем.
0
16.02.2020
Ответить
Москва
Апогеем всего этого безумия был якобы их звонок некому адвокату, который отказался представится))) и начал по телефону утверждать что уволить меня им не составит никакого труда 🤦🏽♀️
0
16.02.2020
Ответить
Москва
Перечитала, я бы сказала он стандартный, и в нем даже есть пункт в Правах и обязаностях: сокращение рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников в соответсвии с тк рф
0
16.02.2020
Ответить
Москва
Еще мне угрожали тем ,что будут меня штрафовать если сочтут что я где то что то сделала не так ,но нашла пункт в трудовом договоре: ... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:замечания, выговор, увольнение по соответстветствующим основаниям.
Значит ли это что материально они не могут наказывать ни за что?
0
16.02.2020
Ответить
Москва
Могут. Только если Вы материально ответственное лицо и нанесли вред компании.
В ином случае могут просто не начислить премию. Для этого не нужно ни какого повода вообще.
0
16.02.2020
Ответить
Москва
Ни трудовая ни прокуратура вам тут особо не поможет. Ну напишут предупредиловку вашему работодателю - они могут ещё больше разозлиться. Вас хотят уволить и этот факт очевиден как белый день. Чтобы сохранить нервы и здоровье в вашем случае лучше уйти на долговременный больничный. И да - все угрозы, шантаж и иной компромат - писать на диктофон и другие носители. В случае Дальнейшего давления это будет хорошим козырем.
0
18.02.2020
Ответить
Москва
Я и так на больничном)) но это пока, в конце февраля выйду.Я уже написала в трудовую инспекцию, я считаю что те нарушения которые я описываю (а именно изменения графика и отказ от перевода на неполное рабочее время)очень легко проверить. Если интересно напишу чем дело закончилось) Меня очень сложно довести))я много лет работала в претензионном отделе Мегафона , у нас день начинался с ора и угроз и ими заканчивался😀
0
18.02.2020
Ответить
Москва
Хаха 😂 да, напишите. Я тоже из тех, кто не отступит от своего. Я с работодателем по невыплате уже второй год в судах и прощать им ничего не собираюсь 😺
0
19.02.2020
Ответить