Изменение должностной инструкции

Москва

Право имеет. Обычно изменения делаются на основе приказа.

Изменённую ДИ предоставляют сотруднику на ознакомление и подписание обоих экземпляров

15.01.2023

Ответить

Москва

Анастасия Титова, а если работник не подписывает? Увольнение?

15.01.2023

Ответить

Москва

Апельсинка, возможно. Не могу точно сказать. Зависит от сотрудника и от компании.
Некоторые компании имеют возможность и заинтересованы в обучении и повышении квалификации своих сотрудников.
А кому-то проще нового нанять

15.01.2023

Ответить

Дубна

Апельсинка, нет. Если работодатель педант, то вызовет свидетелей и будет отметка, что вас ознакомили, но от подписи вы отказались. Если вы не подходите под требования или не исполняете ди, то увольнять вас будут именно по этим основаниям,а не просто потому, что вы не подписали.

15.01.2023

Ответить

Москва

Una, и каковы последствия?

15.01.2023

Ответить

Дубна

Апельсинка, вообще для уже работающих все зависит от позици руководства, вполне возможно, что данные конкретные пункты вводят только для новых сотрудников, но поскольку ди составляют не для каждого работника,а для должности, ознакомиться обязаны и уже нанятые сотрудники. Т.е. никаких последствий от новых ди не будет. Но это предположение, что в реальности я не нагадаю. Пункт про во могут для уже работающих проигнорировать, а про аудит первый раз спустить на тормозах, раз уж обещают посодействовать, а в дальнейшем требовать по полной.

15.01.2023

Ответить

Москва

Анастасия Титова, я не знаю Вашу должность. Но просто ради примера есть специализации к которым есть общие требования для работы. Например к специалистам по гос.закупкам есть требования о образовании. Их выдвинули постановлением сверху и все работодатели были обязаны или оправить на повышение квалификации или набрать новых специалистов имеющих необходимые корочки

15.01.2023

Ответить

Москва

Анастасия Титова, должность - начальник отдела качества (на производстве).

15.01.2023

Ответить

https://www.consultant.ru/docu...

Москва

Апельсинка, не знаю смотрит ли на это конкретно Ваш руководитель, но вот ссылка на квалификационный справочник и требования к Вашей должности

15.01.2023

Ответить

Belko

Красногорск

Анастасия Титова,

сейчас учусь на профпереподготовку, в том числе был курс кадрового дела - преподаватель, сама из разработчиков профстандартов, сказала, что в планах Минтруда вводить профстандарты как обязательные к применению. Правда, всё так быстро меняется, что пока они их выпустят, они ко времени публикации уж устареют.

15.01.2023

Ответить

Москва

Апельсинка, утончите на производстве возможность получить заочное высшее, параллельно работе. Вдруг такая возможность есть.

15.01.2023

Ответить

Москва

Анастасия Титова, будем уточнять, спасибо.

15.01.2023

Ответить

Belko

Красногорск

Менять он может в одностороннем порядке, 74 ТК РФ...если связно с изменением организационных условий, не меняя трудовую функцию. Но уведомить за 2 месяца. Если согласен работник - допсоглашение. Если не согласен сотрудник - предоставить иные должности, если снова не согласен - может уволить п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ

15.01.2023

Ответить

Дубна

Белко, описанные условия как раз при существенном изменении условий тд, изменении трудовой функции. При вводе условий типа наличия во не применяются, к существенным условиям тд они не относятся.

15.01.2023

Ответить

Belko

Красногорск

Una,

да, наверное вы правы.

15.01.2023

Ответить

Энн

Ульяновск

Белко, у меня было на работе как раз как в описанном комментарии. Работаю полностью по белому, по тк рф. Предупреждали за два месяца. Но тех, кто не подписывал пытались склонить по собственному, по соглашению сторон или потом уже, если не прокатило - решать по закону. Но среди известных мне случаев нет тех, кто перешёл на новую должность или уволили из-за отказа, выбирали видимо или подписывать, или из этих двух вариантов.

Я когда пришла, в ди тоже было во, стаж не менее года по профилю, англ upper. Я была студенткой и ничего этого у меня не было и работала. Многие уже 5 лет так работают и даже повышение получали. Это видимо формальности, остальное на усмотрение руководства.

15.01.2023

Ответить

Москва

Ли, то есть в вашей практике люди, не подписавшие новую инструкцию, остались на своем месте? Я верно поняла?

15.01.2023

Ответить

Энн

Ульяновск

Апельсинка, или ушли сами, или по соглашению сторон. Но у нас было изменение графика. А про во было прописано изначально, хоть его и нет у некоторых.

16.01.2023

Ответить

Елена

Волжский

дополнительное соглашение делают когда меняют что либо в приказе(трудовой договор) о приеме а работу

15.01.2023

Ответить

Москва

Елена, в том-то и дело, что именно в трудовом договоре изменений нет. Он подписывался примерно полгода назад после изменения юр. лица. А вот сейчас выкатили эти должностные инструкции, одну из которых выполнить точно не получится - это обязательное ВО. И вот не понятно, что делать? Искать работу? Или еще пободаться как-то…

15.01.2023

Ответить

Светлана

Казань

Апельсинка, обязательное ВО - это только для новых сотрудников. Для тех, кто уже работает, это не касается. Т.е. не могут расторгнуть ТД только по этой причине. Т.е. работодатель может отказать кандидату в приеме на работу по причине отсутствия ВО. Но опять же, если работодатель захочет принять на эту должность кандидата без ВО, он может это сделать несмотря на наличие такого пункта в ДИ.

15.01.2023

Ответить

Москва

Светлана, есть надежда, что это так. Потому что в срочном порядке этот пункт просто не выполним.

15.01.2023

Ответить

Елена

Волжский

Апельсинка, можно подумать высшее образование показатель ума)))

15.01.2023

Ответить

Москва

Елена, в данном случае это действительно не очень актуально. Работник занимает эту должность около 10 лет, в целом в компании более 15 лет, знает все досконально. Вот и не понятно, что происходит…

15.01.2023

Ответить

Любимая)))

Санкт-Петербург

Апельсинка, непонятно всем? Может коллективное "письмо" начальству - пусть один раз всем объяснит.

15.01.2023

Ответить

Дубна

Имеют. Работник подписывает, что "ознакомлен" с новой инструкцией, согласия не спрашивают.

Если изменения не значительные, самое главное трудовую функцию не затрагивают, то в случае конфликта ни трудовая, ни суды не помогут.

15.01.2023

Ответить

Москва

Una, трудовую функцию не затрагивают. Обязательное ВО и прохождение внутреннего аудита на максимум. Работник на должности уже давно, нареканий нет.
А если работник не подписывает, что тогда?

15.01.2023

Ответить

Дубна

Апельсинка, это не важно, подпишет или нет, они все равно действующие будут.

15.01.2023

Ответить

VER4EVI4

Ростов-на-Дону

Если нет ВО, должна предложить обучение, тем более если работали.

Скорей все ВО - это требование профстандарта по данной должности. Там что бы уволить работника без нужно обрпзования нужно соблюсти целую процедуру, аттестация, комиссии, целая куча ЛНА, предложить обучение.

15.01.2023

Ответить

Александра Гаврилова

Сейчас идет проработка профстандартов по многим профессиям с минтруда . И изменение в должностой инструкции обязательно для работодателя согласно профстандарту .. Чаще всего новые требования для новых сотрудников или для не угодных .. Откройте пофстандарт по профессии , чаще всего там требование высшее или профподготовка в объёме 256 часов .. У нас в отделе начальник не имел профильное образование ,я его отправила на профподготовку и все ок .

15.01.2023

Ответить

Карина

Москва

Менять могут. Но это не значит, что вы обязаны подписываться под ознакомлена. Вас принимали на других условиях. Менять их или нет ваше право.

15.01.2023

Ответить

Москва

Карина, вооот… а каковы последствия, если работник не подписывает?

15.01.2023

Ответить

Ольга

Нижний Новгород

А если подойти к директору и поговорить?

15.01.2023

Ответить

Москва

Ольга, большое предприятие. К директору не подойдешь просто так. А вышестоящее руководство такое, что тоже не обратишься( Даже не у кого прояснить нюансы…

15.01.2023

Ответить

Ольга

Нижний Новгород

Апельсинка, а составлял кто инструкцию? Попробуйте к жтому человеку подойти

15.01.2023

Ответить

Москва

Ольга, составлена по указанию нового руководства.
Узнавали. С аудитом сказали «все возможно, попробуем посодействовать». А вот что с ВО вообще не понятно. Его нет очень у многих, в том числе и руководителей отделов, цехов итд.

15.01.2023

Ответить

Художница со стажем

Прохладный

А в договоре что у вас написано? Права и обязанности. По идее если вносятся изменения они должны быть подписаны допсоглашением

15.01.2023

Ответить