Здравствуйте, хотела перейти на неполный рабочий день. Работаю в гос организации, прочитала на гос услугах, что работодатель не имеет права отказать родителям детей до 14 лет. На деле отказано было устно "кто за вас работать будет?". Теперь только жалоба в труд инспекцию? Или у работодателя всё-таки есть лазейки, чтоб отказать?
Отказ в сокращенном рабочем дне женщине с 2 детьми до 14 лет
Лучший ответ
Октябрьский
Если они в вас не заинтересованы как в первоклассном специалисте, то все ваши жалобы в инспекции закончатся тем, что вынудят вас уволиться, но вы же наверное хотите работать в комфортных условиях? Просите не сокращённый, а частично удалённый, допустим с 8до 15ч в офисе, потом из дома 2ч отработать.
0
11.01.2023
Ответить
Ессентуки
Всё это должно быть соглашение сторон. То есть всех всё должно устраивать. Конечно вы можете настаивать на этом. Но кто и правда будет выполнять остальные ваши обязанности. Скорее всего это закончится всё печально и вас просто выживут с работы. И хорошо если доведут бо увольнения, а могут ведь и по статье уволить.
0
11.01.2023
Ответить
Барнаул
Кристина О, спасибо, у нас по статье уволить нереально, прецеденты были, можно вообще ничего не делать на работе, говорить я не успеваю. Только квартальной премии лишат и всё. Другое дело, что мне совесть так не позволит
0
11.01.2023
Ответить
Ессентуки
Алина, всё зависит от рода деятельности. Попробуйте письменное заявление с уведомлением о вручении к секретарю. Что-то обязаны ответить будут. Но это прям на конфликт уже идти конечно.
0
11.01.2023
Ответить
Барнаул
Кристина О, я не конфликтная, просто именно эту работу жаль терять. Буду пробовать, откажут уволюсь. У меня двойня в первый класс идет, работать с 9 до 18 не получится. Спасибо!
0
11.01.2023
Ответить
Москва
Алина, та же песня - двойня, без конца болеющая, когда пошли в сад и я после дектрета, до которого отработала на этой работе... 17 лет. Тоже захотела сокращенный рабочий день, на минуточку даже находясь на больничном я работала из дома, в выходной, вечером. И мне мило так сообщили что свое право я могу засунуть себе понятно куда. Пришлось уволится. А работала я не а бы где, а в федеральном ведомстве
0
11.01.2023
Ответить
Москва
Секретарю директора в письменной форме заявление отдали? Или только устно обсудили? Если в письменной форме отдали, то должны были приложить копии инвалидности ребенка. У нас 2 сотрудницы : не дежурят и пятницу не работают.
0
11.01.2023
Ответить
Барнаул
LOVELY, спасибо! Пока только устно спросила, у меня не по инвалидности, я вычитала что все родитнли имеющие детей до 14 лет могут претендовать на непоный рабочий день
0
11.01.2023
Ответить
Москва
Алина, претендовать могут, но далеко не всем ОБЯЗАНЫ предоставить. С недавних пор могут и отказать.
0
11.01.2023
Ответить
Красногорск
А жалоба у вас на основании чего будет? Устного отказа? Но так не делается. Вы сначала напишите реальное заявление с указанием просьбы перевода на сокращенный рабочий день и указанием статьи ТК. А вот когда и если получите письменный отказ - вот его и привяжете к жалобе.
0
11.01.2023
Ответить
Ярославль
Попросите чтоб отказали письменно , тогда и жалобу можно будет написать
0
11.01.2023
Ответить
Санкт-Петербург
А смысл жаловаться? Вас вообще тогда подведут к увольнению. Либо загрузят так,что вы не успеете ничего.
0
11.01.2023
Ответить
Мурманск
Резонный вопрос: кто за Вам работать будет? Видимо изначально надо искать работу с удобным для Вас графиком. Это если по-человечески.
0
11.01.2023
Ответить
Ярославль
Валентина, где есть такая работа чтоб можно было привести ребёнка в школу , а потом забрать из школы ?
0
11.01.2023
Ответить
Жуковский
А что, так можно? Первый раз слышу, только если ребенок с инвалидностью, какие-то привилегии, а так... есть такой закон?
0
11.01.2023
Ответить
Иваново
Смотря какая работа. Если вы хирург в неотложка, авиадиспетчер и проч. - то, конечно, откажут. А если библиотекарь, например, то пожалуйста.
0
11.01.2023
Ответить
ТК РФ:
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя"
Ст 93.
Можете обратиться в труд.инспекцию, вопрос в другом, дадут ли вам потом там работать? И кто будет выполнять вашу рабуту? Брать человека на 0.1 ставки как то глупо.