Вопрос работодателя про беременность

Нет, беременную уволить не могут

И беременность по закону не может стать причиной, чтобы не взять женщину на работу

Уволить могут в любое время во время испытательного срока. Если он окончен, то бояться уже нечего. Получите все выплаты. Я бы уволила вас после завершения отпуска по уходу, принципиально, за вранье.

Это скорее всего никак не повлияет потому, что если вы устроены по ТК, беременную уволить нельзя никак.

Но отношение вы испортили - это 100%, и после декрета вы вряд ли вернётесь туда работать 🤷🏼‍♀️

Так они сами нарушили трудовой кодекс,задавая вопрос про беременность. У нас запрещена при приеме на работу дискриминация по какому-либо признаку

Увольнять не имеют права. Декретные выплатят (их выплатит ФСС). Но потом уволят, точно. Но это будет уже потом, после выхода из декрета

Испытательный срок ? Тоесть вы устроились на работу уже беременной что ли ?) и декретные вроде же не выплачивают если вы не отработали год , но может я ошибаюсь

Но вообще можно потом соврать и сказать что вы не знали о беременности ( закос под дуру) ну и такое бывает , у некоторых до 4 месяца месячные идут как обычно

Не имеют права уволить, более того вы не обязаны сообщать о беременности на собеседовании, хотя по закону при прочих равных работодатель обязан брать именно беременную женщину на работу.

Вот все-таки, как у нас повелось… всегда удивляюсь.. беременную несчастную женщину будут шпынять в разные стороны, нервы трепать. Один из самых незащищенных пластов населения и такое отношение. Печально. Печально.

Это не тактичный вопрос, вы вообще могли не отвечать на него. У нас нет никаких законов, запрещающих беременным устраиваться на работу. Вы же работодателя в ответ не стали бы спрашивать, не беременный ли он? :) Хотя по такой логике тоже могли бы :)

Пока у вас будет отпуск по беременности и родам вас не могут уволить по закону, выплаты будут вам назначены в обязательном порядке тоже по закону, а вот когда женщина пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет, ее уже законодательно никто не защищает от увольнения, но об этом вас должны уведомить заранее, предложить какую то другую должность взамен, ну и дальше что называется как договоритесь с руководством, и хотя большинство все же не связывается с матерями с маленькими детьми, есть все же случаи когда увольняли

Отношение к вам ухудшиться это точно, но не уволят. Если официально работаете, по ткрф вы защищены. Но обратно вас не примут на работу после декрета. Знаю похожую историю с моей подругой. Тоже обманула, после декрета хотела вернуться на работу, но ей сказали пусть пишет заявление на увольнение или найдут сами причину уволить ее.

Вам ничего не грозит, не переживайте. Вопрос от работодателя конечно бестактный, но с другой стороны его тоже можно понять - на обучение нового сотрудника уходит много сил и времени и в вашем случае все в пустую. Внизу очень странные негативные комментарии в сторону работодателя про потребительское отношение) в данном случае потребительское отношение получается у вас😁

Совсем ох'рели…. Извините. Ну такие вопросы их вообще не касаются. Пздц просто🤷‍♀️ простите, не смогла промолчать.

Уволить не имеют права, пока вы беременны. А вот после декрета могут. Выплачивает декретные фсс, а не работодатель. Он только документы передает. Но отношение к вам будет не очень, скорее всего. Тут уж зависит напрямую все от начальства. Могут изводить и вынуждать уйти по собственному, не ведитесь. Если совсем будет тяжко - труд.инспекция и прокуратура в помощь.

Насколько я знаю беременным не устанавливают испытательный срок, если взяли на работу.А сейчас так тем более вас не имеют права уволить.

Уволить вас по закону не могут, но нервы потрепят конкретно.

Нет, уволить вас не могут.