Вопрос работодателя про беременность
ДекретРаботодатель во время испытательного срока напрямую спросил беременна ли я и я соврала(это зафиксировано в переписке), сказала, что нет. Побоялась, вдруг что придумают чтобы уволить, а мне скоро в декрет. Как считаете факт вранья как то может повлиять на то, что в последнющем меня уволят или не выплатят декретные. Про мораль молчу, будет много гнева со стороны руководства
Лучший ответ
Ann
Уволить могут в любое время во время испытательного срока. Если он окончен, то бояться уже нечего. Получите все выплаты. Я бы уволила вас после завершения отпуска по уходу, принципиально, за вранье.
16.08.2022
Ответить
Кошь
Это скорее всего никак не повлияет потому, что если вы устроены по ТК, беременную уволить нельзя никак.
Но отношение вы испортили - это 100%, и после декрета вы вряд ли вернётесь туда работать 🤷🏼♀️
16.08.2022
Ответить
Соня
Отношение к вам ухудшиться это точно, но не уволят. Если официально работаете, по ткрф вы защищены. Но обратно вас не примут на работу после декрета. Знаю похожую историю с моей подругой. Тоже обманула, после декрета хотела вернуться на работу, но ей сказали пусть пишет заявление на увольнение или найдут сами причину уволить ее.
16.08.2022
Ответить
В светлое будущее
Не имеют права уволить, более того вы не обязаны сообщать о беременности на собеседовании, хотя по закону при прочих равных работодатель обязан брать именно беременную женщину на работу.
16.08.2022
Ответить
В светлое будущее
Мурмяу, я статью не помню, просто когда изучала бухгалтерию и делопроизводство проходила эту тему, многие не знают об этом, для меня тогда тоже было открытием.
16.08.2022
Ответить
Нина
Выплаты идут от Пенсионного Фонда, а не работодателя. Уволить тоже не могут, нет такой статьи. Только если будут доводить сильно с намерением, чтобы сама ушла...
16.08.2022
Ответить
В светлое будущее
Нина, в этом случае можно взять больничный и сидеть до декрета
16.08.2022
Ответить
Диана
Нина, нет. Увольнение - только из-за прекращения деятельности организации и ее ликвидации. И всё.
16.08.2022
Ответить
Katy
Нина, вот что нашла сейчас. Если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч. 4 ст. 70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.
16.08.2022
Ответить
Нина
Katy, если вы не сказали о беременности и в трудовом договоре прописано условие о прохождении испытательного срока, то увы
16.08.2022
Ответить
В светлое будущее
Нина, нет, беременную нельзя уволить, она справку о беременности приносит и всё.
16.08.2022
Ответить
Мурмяу
Счастливая мама. Как можно сидеть постояно на больничном???? Меня просили посидеть 2 месяца на больничном, так было удобно работалателю, чтоб сразу взять человека на моё место. Это было ооочень сложно. Любой больничный после вроде 2 недель это через ВТЭК. И далеко не каждый врач его даёт.
16.08.2022
Ответить
В светлое будущее
Мурмяу, я не знаю как в других городах, а в Москве с этим нет проблем, беременным дают больничный без звука, у меня 2 знакомые почти всю беременность на больничном провели, т.к. не при каждой беременности женщина в состоянии работать, хоть и состояние физиологичное, токсикоз и слабость, например.
16.08.2022
Ответить
Крыска
Совсем ох'рели…. Извините. Ну такие вопросы их вообще не касаются. Пздц просто🤷♀️ простите, не смогла промолчать.
16.08.2022
Ответить
Мари
Вам ничего не грозит, не переживайте. Вопрос от работодателя конечно бестактный, но с другой стороны его тоже можно понять - на обучение нового сотрудника уходит много сил и времени и в вашем случае все в пустую. Внизу очень странные негативные комментарии в сторону работодателя про потребительское отношение) в данном случае потребительское отношение получается у вас😁
20.08.2022
Ответить
Полина Викторовна
Вот все-таки, как у нас повелось… всегда удивляюсь.. беременную несчастную женщину будут шпынять в разные стороны, нервы трепать. Один из самых незащищенных пластов населения и такое отношение. Печально. Печально.
16.08.2022
Ответить
Katy
Полина Викторовна , потому что у нас работодатели все потребители, хотят чтобы работали роботы и максимально выжимать за минимальную оплату
16.08.2022
Ответить
Полина Викторовна
Katy, держитесь. И знайте, что вы ни в чем не виноваты. А карма быстро туда долетит
16.08.2022
Ответить
Кенгуру
Это не тактичный вопрос, вы вообще могли не отвечать на него. У нас нет никаких законов, запрещающих беременным устраиваться на работу. Вы же работодателя в ответ не стали бы спрашивать, не беременный ли он? :) Хотя по такой логике тоже могли бы :)
16.08.2022
Ответить
Katy
Настенька, согласна, но побоялась что догадаются и начнут предпринимать какие то действия
16.08.2022
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.