Как уволить задним числом?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Сотрудник год пропадал, после письменных угроз об увольнении пришел, договорились что сам уволится)
так вот, как уволить правильно задним числом по соглашению сторон? надо чтобы были акты об отсутствии за это время или это только когда за прогул увольняют можно? брать объяснительную?
Виктория
Задним числом уволить нельзя ни по какой статье. Мы увольняли так: пишет задним числом заявление об отпуске за свой счет с первого дня прогула и по день явки (дата заявления и приказа соответствуют дате начала отпуска), а потом увольняем по заявлению сотрудника. Если так не соглашается — увольняем за прогулы с оформлением всех документов: актов о прогуле, объяснительных и т.д..
15.06.2014
Ответить
Никто не бородавочник
задним числом можно уволить при длящемся прогуле, дата увольнения в таком случае — дата крайнего дня работы (день перед началом затяжного прогула).а так как вы увольняете — это тоже не совсем правильно на мой взгляд. дарить человеку просто так год пенсионного стажа ... мне лично жалко...
15.06.2014
Ответить
Виктория
Дата приказа об увольнении может быть только текущая,не совсем правильно выразилась. Если увольнять за прогулы, то да — дата крайнего дня работы.Но что бы уволить за прогулы, очень много всего надо соблюсти, небольшая ошибка, неточность и в суде все легко оспорить.Мы не дарим ему год пенсионного стажа — у него отпуск за свой счет около года и это время не идет в стаж. Когда организация сдает отчет в ПФ, там все это отражается. И заодно компенсацию за это время выплачивать не надо.
15.06.2014
Ответить
Никто не бородавочник
да по этому и не хочу по статье увольнение делать,ну про пенсионку согласна, а если больничный будет на следующей работе и год пограничный, например 80% или 100%. оплатят 100.конечно напрямую не из моего кармана, но это не справедливо получается )) а можно по соглашению так сделать? приказ от сегодняшнего числа, а увольнение год назад?
15.06.2014
Ответить
Виктория
нет, Вы в таком случаи дадите ему возможность обратиться в суд, что якобы принудили его уволиться или не отдавали трудовую книжку (вариантов много) и ещё придется заплатить целый год по среднему
15.06.2014
Ответить