Работаю в детском садике.Проработала неделю.Не понравилось вот хочу уволиться.У меня ребенок ходит в этот садик ребенку 2года 8 месяцев.Знаю что 1 день у меня была стажировка.Про испытательный срок не прочитала так как договор я подписала неделю назад а на руках у меня его нет.Могу ли я уволиться и написать в связи с необходимостью по уходу за ребенком?
увольнение без отработок.
Волгоград
об увольнении вы обязаны предупредить руководство за 14 дней до даты увольнения. а вот в отпуск по уходу за ребенком до трех лет вправе выйти хоть завтра. и причины никого не должны интересовать по закону.
0
07.07.2014
Ответить
Волгоград
а если я нахожусь на испытательном сроке то я обязана предупредить за 3 дня?или я что то не так поняла.Просто я нашла работу по душе вот и хочу уволиться.Спасибо за ответ.
0
07.07.2014
Ответить
Волгоград
да, с испытательного срока предупреждают за три дня) но и на эти три дня (если вам нужно) можно уйти в отпуск по уходу за ребенком. я сама уже работала на новом месте без оформления, пока трудовая лежала на старой работе эти положенные две недели (в вашем случае три дня).
1
07.07.2014
Ответить
Волгоград
аааа значит можно написать по уходу за ребенком и тут же написать на увольнение.спасибки большое.Просто мне нужна санитарка ни как трудовая вот и хочу замутить.
1
07.07.2014
Ответить
Гатчина
Можете не увольняться, а написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет.
0
07.07.2014
Ответить