Нужен совет.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация такая...Я мньше месяца назад устроилась на работу в ЧОП. Официально меня не трудоустроили,началось с того,что начали меня кормить обещаниями. Отработаешь первую смену,посмотрим оформлять меня или нет,отработала свою смену,пришла с документами в офис,а мне говорят,месяц проработаешь,потом оформим ( типа испытательный срок,ну да ладно). Еще я подняла вопрос,оплачивать транспортные расходы т.к. сумма набегает не малая,а зарплата копеечная ( платили бы НОРМАЛЬНЫЕ деньги,даже этот вопрос не подняла) Не проходит месяца,устраивают экзамен. ( ранее такого не практиковалось) т.к. меня мало отстажировали,полностью не обучили,я проваливаю экзамен. И мне заявляют,что мне не будут оплачивать транспортные расходы т.к. я не сдала экзамен.......И тут началось. Я сказала,что я тогда в следующую смену не выхожу т.к. нет смысла работать,если мне не оплачивают транспортные. ( билеты я все собирала и отдала бухгалтеру) Потом мне начали звонить спрашивать,точно ли я решила увольняться и т.д. В итоге они решили оплатить мне транспортные пока они не найдут нового человека. Затем начались оскорбления в мою сторону,не выдержив я плюнула и не вышла на работу ( предупредила заранее) . Сегодня звоню по поводу расчета за отработанные смены и решила еще раз переспросить про транспортные,а мне и говорит начальник,вот выйдешь на работу,тогда заплатим. Но у меня уже желания нет идти работать в эту фирму. Меня грубо говоря обсирают с ног до головы,а я должна стряхнуть все и идти к ним работать.
Вопрос: На чей стороне закон,на моей или работодателя? Муж говорит надо их напугать прокуратурой. ( На эту фирму,как я выяснила уже не раз поступали жалобы в прокуратуру)
Дарья
в чем вопрос? вы хотите получить деньги за отработанные дни? или вы хотите уволится.... вообще по ситуации — т.к. скорее всего у вас есть неоспоримые доказательства что вы были допущены до работы и до осуществления своих трудовых обязанностей. проблемма в том, что договор скорее всего признаю заключенным уже на основе указанных доказательств или сам работодатель это сделает или через суд, но уволиться вы сможете — только в соответсвии с тк в таком случае
08.09.2014
Ответить
Светлана
Так меня же не оформили по ТК. Хотели чтоб я еще 2 недели отработала. Разве есть такая статья в ТК,что не официально оформленный на работу человек должен отработать 2 недели? Доказательства есть,что я тут работала,но ни какого договора со мной не заключали. Записи в трудовой ни какой не будет,она у меня на руках.
08.09.2014
Ответить
Дарья
то что договор не заключен — но вы выполняли работу — были допущены — приравнивается к заключению договора, если сможете доказать что работали. Испытательный срок тоже должен быть по договору, его условия устанавливаются в договоре — он должен быть оплачен в том же размере, что и период работы после испытательного срока. поэтому опять вопрос — в чем ваша основная цельВопрос в том — что вы хотите, если просто уйти — то уходите и даже не бойтесь — тем более что все документы у вас на рукахесли вы хотите денег — то будете доказывать что вы работали, и не две недели, если увольнение происходит по вашей инициативе во время испытательного срока — а за три дня
08.09.2014
Ответить
Светлана
Да,хочу получить деньги и деньги за проезд. Но они меня начинают шантажировать,мол будешь работать,то тогда заплатим дорожные,нет,значит и деньги не получишь. А доказательства,что я работала,есть куча свидетелей,да и записи в журналах и росписи мои тоже есть.
08.09.2014
Ответить
Дарья
сначала напишите заявление работодателю — пусть на копии поставит подпись и печать, о приеме заявления, если отказывается — посылайте письмо с уведомлением — идите в трудовую сначала по месту нахождения работодателя (официальная регистрация)
08.09.2014
Ответить
Светлана
О приеме на работу? Боюсь он не подпишет т.к. спросит буду я работать или нет,но я не пойду туда работать. Поэтому он не подпишет. Что за трудовая по месту нахождения работодателя? Извините,просто первый раз сталкиваюсь с такой проблемой с работодателем........поэтому возможно задаю тупые вопросы((((((((
08.09.2014
Ответить
Дарья
и на будующеест. 67 тк -Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
08.09.2014
Ответить
Дарья
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицомЕсли физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
08.09.2014
Ответить
Дарья
Статья 70. Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
08.09.2014
Ответить
Светлана
Ох,я в четверг и помучаю юриста,который там работает. Сидит девушка,а законов не знает ни черта 
Вот и спрошу про эти статьи у нее,сможет что ответить или нет)))))))
Вот и спрошу про эти статьи у нее,сможет что ответить или нет)))))))
08.09.2014
Ответить
Дарья
Договор должен быть в любом случае, испытательный или без испытать ноги срока, а действия работодателя указывают на его недобросовестность, узнайте адрес трудовой инспекции, соберите как можно больше доказательств, подтверждающих, что вы работали, потом уже идите к юристу или к директору. Они должны понимать, что если вам не заплатят заплатят больше в виде штрафов или в качестве "отката" трудовойА вообще любые отношения нужно оформлять официально, уде более 20 лет назад союз разводился, а мы все не знаем ни своих прав ни обязанностей и недобросовестные личности этим пользуются, а потом все вместе клянем страну в которой живем и народ который в ней живет
08.09.2014
Ответить
Светлана
Толку нет идти к директору т.к. это маленькая частная фирма,их там 2 директора. Они между собой "грызуться" не могут решить единогласно какой-то вопрос. А вот что,они договор со мной не заключили ни какой это,да.... Мне в четверг будет чем опиливаться. Схожу и все документы где есть моя фамилия сфотографирую на телефон и возьму еще диктофон включу,чтоб запись была. Я уже просто иду на принцип
Я уже просто иду на принцип
08.09.2014
Ответить
Дарья
Тогда лучше аналоговый, а не цифровой) но для психологического эффекта, цифровой тоже подойдет))))
08.09.2014
Ответить
Светлана
Даша,написала на сайте в трудовую инспекцию. Задала интересующий меня вопрос.))))) Жду теперь,что мне ответят))))) Почитала там "вопрос-ответ" и удостоверилась,что работодатель нарушает законы. Он отпускные платит,после того как человек уже отгуляет отпуск. А люди молчат и ни чего не говорят. Хотя по закону за 3 дня до отпуска должен выплату произвести))))
08.09.2014
Ответить
Светлана
Со мной вообще ни какого договора не заключали даже на испытательный срок т.к. они мне с начало сказали,что первую смену отработай,потом оформим официально,потом сказали через месяц и т.д. в итоге ни одной бумаги не написано и не подписано. Еще пытаются и условия свои ставить при этом.
08.09.2014
Ответить
Дарья
копии снимайте этих документов..... собирайте все что может подтвердить вашу деятельность у данного работодателяпо поводу денег за проезд, скорее всего в договоре, в том числе для других сотрудников такая компенсация не установлена, а соответственно получить их будет сложно и доказать что они вам были обещаны тоже
08.09.2014
Ответить
Светлана
Вот и я тоже думаю,что они не заплатят((((((((( Господи,знала бы,не пошла сюда работать.
08.09.2014
Ответить