Здравствуйте. Я работаю воспитателем в государственном детском саду ЮЗАО. Мой рабочий график составляет 36 часов в неделю ( I смена - 07:00 - 14:12 II смена - 11:48 - 19:00). Директор нашего комплекса в начале этого рабочего года решила,что нахождение двух воспитателей на группе в течение двух часов не целесообразно. Так же нам было сказано,что нигде не прописано,как именно мы должны отрабатывать нашу часовую нагрузку,поэтому руководство может варьировать нашими часами так,как ему будет нужно. Она сократила наши смены на один час ( I смена - 07:00 - 13:12, II смена - 12:48- 19:00). Теперь мы получаемся должными саду 5 оплаченных часов в неделю (так как оплачивается нам 7-часовой день). Нам не были даны какие-либо приказы для ознакомления,на основании чего нам сделали такой график работы. Нам не были даны на подпись новые графики работы. По документам все осталось по-старому. Только вот работать нас заставляют уже по новому графику. Сейчас нас хотят отправить отрабатывать наши часы (20 часов в месяц) на бесплатных заменах в группу,где болеет воспитатель. На основании какой статьи ТК РФ нам сократили графики??? Обязано ли наше руководство дать нам какие либо документы под нашу роспись,что теперь мы работаем по такому-то графику,и остаемся должными предприятию часы с последующей отработкой??? Имеет ли право руководитель давать документ на подпись задним числом?? (у нас любят это делать)