Здравствуйте, ситуация, с которой многие сталкиваются. Ребенку 2,8. Захотела выйти на свое рабочее место. Оповестила пока в устной форме, что буду писать заявление за три дня, планирую выход 1 октября. Была вызвана на "разговор" с начальником (ИП), из которого мне явно дали понять, что нынешний сотрудник их полностью устраивает и менять они ничего не хотят. Я спокойно ,в твердой форме сказала, что в любом случае работать выхожу. На душе поганенько, поскольку моя работа начальника всегда устраивала, первая мысль (при офиц. отказе - пойти в ТИ). Девочки, нужен совет: "не выживут" ли меня потом постепенно, даже если вынужденно возьмут. Кто был в такой ситуации, напишите, чем закончилось. Заранее спасибо
Надеяться ли на благоприятный исход?
Уйти то типа ушла, но начальству такого про меня напела, начала копать мои документы, искать ошибки, которых не нашла, нашла недостачу 2 рубля, которые честно им вернула и не спорила. А потом когда ей снова предложили на моем месте работа вся прям такая не хочуха стала, хотя сама рада очень. Вот теперь работает, вроде и неплохо работает, но другие девченки-коллеги с ней не общаются — она хамка та еще, а строит из себя всю такую правильную. А начальство не думает, что вы сидите в декрете и ничего не получаете, кроме з/пл мужа? Я б на вашем месте вышла, а начальству если жалко пусть поищет ей другую работу — уж наверное у нее побольше связей.
я конечно не кадровый работник и в подобной ситуации не была, но все же , пока не исполнится 3 года вашему ребенку , Вас не имеют права уволить, ну а потом для увольнения тоже надо найти причину ( а это не так просто ) .
я была в такой ситуации, правда хотела выйти когда сыну было 1,5...тоже открыто сказали, что не особо хотят моего выхода и т.п.
Приняла решение: остаться в декрете, нашла новую работу, позже уволилась сама. Но в моей ситуации была огромная вероятность, что не дадут работать, выживут и вынудят уйти.