Я слышала, что сейчас можно уволиться без 2х недельной отработки, если прописать причину. Так ли это? Что если ребенок маленький, до 7 лет, то можно не отрабатывать. Планирую поменять работу, но после того, как напишу заявление, отрабатывать не хочу. Законно ли это? Как это мотивировать и как ваабще это происходит?
Санкт-Петербург
Увольнение без отработки.
Ижевск
ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014
В остальных случаях нужно отрабатывать 2недели
0
25.10.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Как думаете, а под данный случай может подойти, "увольнение без отработки, т к больше не с кем оставить ребенка. Или больше не кому забирать ребенка из сада в рабочие дни (график 2/2 с 10 до 22).
0
26.10.2014
Ответить
Ижевск
Думаю, нет. А вот, например, если работодатель не платит зарплату вовремя или заставляет работать в ночное время (с 22 до 6), а вы мать-одиночка с ребенком до 5лет, то может подойти
0
26.10.2014
Ответить
Нарьян-Мар
Не с кем оставить ребёнка — это "и другие случаи", обычно именовалось: по уходу за ребёнком или в связи с необходимостью ухода за ребёнком, но поскольку прямо не прописано, могут возникнуть трения, особенно если кадровая служба неквалифицированная.
0
26.10.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Короче, проще написать заявление и брать больничный.
0
26.10.2014
Ответить
Москва
всё зависит от договоренности с работодателем. я увольнялась с формулировкой "по соглашению сторон" без отработок вообще. ни мне ни ему нафиг не нужна была отработка
Заявление было такое "Прошу
Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с --.--. 2014 года в
соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон)".
После чего было оформлено "Соглашение о расторжении трудового договора"
ООО --- в лице---, именуемый Работодатель и должность моя в лице---, именуемый именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение к
трудовому договору о нижеследующем:
Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 29 марта 2010 г. N 17 на следующих условиях: 1. Договор прекращает свое действие 23 июня 2014 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон"). 2. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
0
26.10.2014
Ответить
Москва
Законно только в одном случае — если работодатель согласен. В остальных раскладах работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 2 недели.
1
25.10.2014
Ответить
Волгоград
Дополню)
Еще можно написать заявление и уйти на больничный или в очередной отпуск. Прям вот работать обязанности нет, есть обязанность предупредить за 14 дней до увольнения.
1
25.10.2014
Ответить
Москва
Я так поняла, что вопрос не в необходимости работать 2 недели, а в дате получения "расчета".
0
27.10.2014
Ответить
Ростов-на-Дону
По ТК обязаны уведомить за 14 дней, но возможно, что работодатель пойдет на уступки и уволит раньше этого срока. Поговорите с начальником своим)
0
26.10.2014
Ответить