помогите разобраться!

Вы себе нервы не мотайте, но в будущем всё таки с работодателем нужно по-человечески. Даже если Ваш руководитель баба яга и змей горыныч в одном стакане.В соответствии с ТК РФ, беременную женщину можно уволить только в следующих случаях:1. Ликвидация предприятия2. Если Вы работаете в ИП и этот ИП прекращает свою деятельность.Во всех остальных случаях увольнение беременной невозможно. Вас нельзя уволить за прогулы, это незаконно. Законно в этом случае вынести дисциплинарное взыскание с занесением в трудовую книжку, но не более того.P.S. Работаю в кадрах более 5 лет, поэтому в курсе о чем пишу :) 
01.11.2014
Спасибо большое! На следующей неделе поеду решать этот вопрос. 
01.11.2014
Ох и наделали же Вы делов.Надо было всегда брать больничные если плохо себя чуствуете. Уволить Вас я думаю не смогут,но насолить вполне.
01.11.2014
попробуйте взять больничные за те периоды, что не были на работе, по моему их можно выписать задним числом, ну или хотя бы несколько, будет вам оправдательный документ на ваше отсутствие
01.11.2014
Задним числом больничные не выписываются.... это подсудное дело
01.11.2014
не задним числом, а за тот период, когда болела (если по карточке посмотреть)может как дубликат оформить... неужели ничего придумать нельзя, скорее всего есть свои лазейки как и везде
01.11.2014
Если б/л не был оформлен по факту, то сейчас его уже нельзя выписать.Дубликат можно получить только на то, что уже было выдано
01.11.2014
Не понятно- Вы как то письменно, заявлением или другим способом информирования об отпуске? Вам его подписали? 
31.10.2014
Нет. В том то и дело, я даже не знаю с какого числа писать отпуск. Как лучше сделать, может учесть 3 недели неотгуленного отпуска (он должен был быть оплачиваемый), и плюс у меня в октябре больничный 2 недели?! В декрет мне только в конце ноября.
31.10.2014
Если Вы знали что с начальницей не все так гладко, надо было все держать на контроле, халатно немного...
31.10.2014
И каким образом? Вам повезло что вы юридически подкованы, я оказалась лохом в такой ситуации...
31.10.2014
Надо было не домой на радостях бежать, а в трудовую инспекцию на консультацию и с жалобой
31.10.2014
радости то и не было как раз таки...злая вы. спасибо за информацию.
31.10.2014
Однако Вы безрадостно просидели дома целый месяц и только сейчас Вам пришло в голову озаботиться ситуацией
31.10.2014
Теперь Вам только встречаться с начальницей, выяснять а лучше( надо!) посмотреть табель за предыдущие месяцы и решать вопрос! И на будущее- все только в письменном виде, будет сопротивление с ее стороны трудовая Вам а помощь!
31.10.2014
Я так и не поняла как Вас табелировали когда Вы отсутствовали....Если Вам ставили прогулы, да еще если это было с июня, то на размер Вашего пособия по БиР это не повлияет ни как, т.к. расчетными годами для Вас будут 2012-ый и 2013-ый года, а вот на пособие по уходу за ребенком очень даже повлияет.... оно будет меньше процентов на 20, чем если бы у Вас не было прогулов.
31.10.2014
за июнь, июль, август я подписалась на бланках  что получала з/п, а что там начальство задумало на самом деле, я не знаю(( Всего скорей придется мне мне все таки встретится с начальницей и решить этот вопрос, так противно ехать к ней, опять нервы трепать((
31.10.2014
Это Вам надо по месту выяснять.... чем меньше прогулов, тем выше больше будете получать ежемесячно на ребенка
31.10.2014
И проблема в том что я то согласна работать, но меня турнули просто напросто и начальница хочет прикрыть свою .опу чтобы не платить мне з/п и налог на меня как за сотрудника.
31.10.2014
Вы сами турнулись.....тут только себя вините.
31.10.2014
Как сама, если она мне сказала что не видит смысла в моем дальнейшем нахождении на работе? Мне надо было все равно выходить и работать бесплатно или как?
31.10.2014
Вам надо было выходить и работать. А не платить Вам если Вы работаете работодатель не имеет права Работать не дают — тут же в трудовую
31.10.2014
Обвиняют в краже. Второй декрет