Девочки, у меня ситуация такая, начала работать в январе 2013 г.. В июне 2014 года узнала что беременна и оповестила начальницу, все бы ничего, но начались проблемы со здоровьем, ставили угрозу, на скорой увозили с работы в больницу... Что я только не пережила. Начальница психовала, но предложила мне хороший вариант- платить мне за выход ( вышла на работу, отработала-она заплатила). При этом я ничего не подписывала, все было на словах. Больничные не оформляла. В итоге в июне, июле, августе я отработала по неделе в каждом месяце. В августе я уехала к родителям. Вернулась в сентябре когда стабилизировалось здоровье и пришла к начальнице с готовностью работать, но она сначала спокойно говорила что уже не видит смысла моей работы, потом начала намекать на увольнение по собственному, но я твердо сказала что я все понимаю, но мне нужны пособия, которые не она платит, а государство, она начала мне хамить, наговорила много гадостей, сказала что у нее вообще достаточно причин чтобы уволить меня, раз по-хорошему не хочу. Я ушла расплакавшись. Весь сентябрь я сидела дома. !!!!с 15 по 29 сентября у меня должен был быть официальный отпуск, + еще неотгуленая неделя отпуска в этом году!!!!! В октябре мне знакомая сказала чтобы я лучше решила вопрос с начальством, ибо она меня может уволить по статье и я решила рассказать о своей проблеме своей Г на очередном приеме, она мне предложила давать больничный по 2 недели, потом 3-4 дня перерыв и опять больничный. Недавно позвонила мне начальница и сказала что со мной свяжется ее бухгалтер и мне надо будет написать заявление на отпуск без сохранения з/п. Бух мне написала на почту и задала только один вопрос- "Хотела у Вас уточнить хотя бы примерную дату, по которую оформлять Ваш отпуск без сохранения заработной платы, то есть когда Вы планируете приступить к работе". На мой вопрос с какого числа мне оформляют отпуск, она мне так и не ответила((
Что мне делать? Повлияет это заявление за пособие или еще на что-нибудь? Что делать с неотгуленным отпуском? Кто сталкивался с подобной проблемой или кто знает ответ, помогите, уже все нервы измотала себе(((
помогите разобраться!
Москва
Не понятно- Вы как то письменно, заявлением или другим способом информирования об отпуске? Вам его подписали?
Химки
Нет. В том то и дело, я даже не знаю с какого числа писать отпуск. Как лучше сделать, может учесть 3 недели неотгуленного отпуска (он должен был быть оплачиваемый), и плюс у меня в октябре больничный 2 недели?! В декрет мне только в конце ноября.
Москва
Если Вы знали что с начальницей не все так гладко, надо было все держать на контроле, халатно немного...
Химки
И каким образом? Вам повезло что вы юридически подкованы, я оказалась лохом в такой ситуации...
Москва
Надо было не домой на радостях бежать, а в трудовую инспекцию на консультацию и с жалобой
Москва
Теперь Вам только встречаться с начальницей, выяснять а лучше( надо!) посмотреть табель за предыдущие месяцы и решать вопрос! И на будущее- все только в письменном виде, будет сопротивление с ее стороны трудовая Вам а помощь!
Москва
Я так и не поняла как Вас табелировали когда Вы отсутствовали....
Если Вам ставили прогулы, да еще если это было с июня, то на размер Вашего пособия по БиР это не повлияет ни как, т.к. расчетными годами для Вас будут 2012-ый и 2013-ый года, а вот на пособие по уходу за ребенком очень даже повлияет.... оно будет меньше процентов на 20, чем если бы у Вас не было прогулов.
Химки
Москва
Это Вам надо по месту выяснять.... чем меньше прогулов, тем выше больше будете получать ежемесячно на ребенка
Химки
Химки
Москва
Вам надо было выходить и работать. А не платить Вам если Вы работаете работодатель не имеет права
Работать не дают — тут же в трудовую
Люберцы
Люберцы
может как дубликат оформить... неужели ничего придумать нельзя, скорее всего есть свои лазейки как и везде
Москва
Если б/л не был оформлен по факту, то сейчас его уже нельзя выписать.
Дубликат можно получить только на то, что уже было выдано
Москва
Москва