Девочки, юристы. Проконсультируйте, пожалуйста!!!

Ни разу не бухгалтер, но как-то сталкивалась с подобной ситуацией:оформляйте своего ген.директора на неполный рабочий день (1 час в день), не забудьте про приказ и ТД, с момента подписания им первого документа, сдавайте корректирующие отчеты ФСС и РСВ, про пени не забудьте.... Если Вы его в отпуск за свой счет отправите, то вполне можете на штраф нарваться от трудинспекции, т.к. трудовая деятельность на данном месте велась.
14.11.2014
Спасибо большое за отзыв...Понимаю, что оформлять нужно задним числом, но это еще и прибыль пересдавать придется...и пени...может еще варианты есть: вот почитала судебную практику, вроде ген дир в период отпуска вправе осуществлять свои полномочия, подписывать доки ит.д...а если это еще и  прописать во внутр доках, в труд договоре...нашла вот чего:как думаете?Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества (ст. 53, 91 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"), осуществляющим текущее руководство деятельностью ООО. Генеральный директор представляет интересы ООО и действует от имени общества (в том числе совершает сделки, подписывает документы) без доверенности. В качестве единоличного исполнительного органа общества он избирается общим собранием участников общества (ст. 33 и 40 указанного Закона).Избрание генерального директора ООО фиксируется в протоколе общего собрания участников и может быть оформлено в виде отдельного решения об избрании. С этого момента физическое лицо, избранное на должность генерального директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества и приобретает соответствующие права и обязанности, независимо от того, оформлены ли с ним трудовые отношения (заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу и т.д.)Законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом ООО, прекращаются на время его отпуска или командировки. Не содержит законодательство и норм, обязывающих руководителя, уходящего в отпуск, возложить свои обязанности на иное лицо. Соответственно, руководитель общества, находясь в отпуске, вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и учредительными документами общества. Это подтверждается и судебной практикой (постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 февраля 1999 г. N 6164/98, ФАС Московского округа от 24 мая 2010 г. N КА-А41/5089-10, ФАС Поволжского округа от 14 января 2010 г. N А12-6003/2009 и от 25 июля 2006 г. N А12-2457/06-С63, ФАС Северо-Кавказского округа от 12 января 2010 г. N А32-408/2009 и от 20 августа 2007 г. N Ф08-4564/2007-1978А, ФАС Уральского округа от 15 декабря 2009 г. N Ф09-10070/09-С5).ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/civil_law/291275/#ixzz3J2hlLcHY
14.11.2014
Вы сначала узнайте как на это трудовая посмотрит
14.11.2014
как думаете, можно позвонить им и проконсультироваться по такому вопросу?
14.11.2014
Думаю, что надо..
14.11.2014
и вот еще: По вопросу правомочности руководителя выступать от имени возглавляемой им организации во время отпуска смотрите следующую судебную практику: постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 февраля 1999 г. N 6164/98, ФАС Московского округа от 24 мая 2010 г. N КА-А41/5089-10, ФАС Поволжского округа от 14 января 2010 г. N А12-6003/2009 и от 25 июля 2006 г. N А12-2457/06-С63, ФАС Северо-Кавказского округа от 12 января 2010 г. N А32-408/2009 и от 20 августа 2007 г. N Ф08-4564/2007-1978А, ФАС Уральского округа от 15 декабря 2009 г. N Ф09-10070/09-С5. 
14.11.2014
За свой счет на пол года?...
14.11.2014
ну да..почти на пол года..на 5 мес :))
14.11.2014
Нужна консультация грамотного юриста!!!! Неустойка по фз 214